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劳动合同法下的用工风险管理与成本控制 |
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《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。该法案的颁布执行，将直接提升企业人力资源管理成本，同时也将对企业全面经营管理产生深远的影响，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战！
如何利用《劳动合同法》的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为企业管理者的关注重点。
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1、劳动合同法实施对企业管理工作的主要影响和主要风险
2、不懂法的企业用工成本、用工风险将大幅度增加
3、企业招聘用工体系的调整与流程再造
4、企业用工模式在新法律体系下的必要调整：非全日制用工、劳务用工与业务外包
5、员工解聘机制风险防范
6、企业应对劳动合同法的基本思路与措施
7、经验交流与精彩互动
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魏浩征
美国认证协会注册国际高级人力资源专家，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。
作为国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家，魏浩征老师在企业规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、员工违纪处理、企业裁员、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验，为新闻出版署、奇瑞汽车、蒙牛乳业、联想集团、中国兵器工业集团、中国银行、中国五矿集团、华润集团、易初莲花、拜耳、橡果国际、AO史密斯、大金空调、DMG等近百家知名企业机构提供劳动关系风险管理咨询、培训及顾问服务。
魏浩征老师的课程具有极强的穿透力、杀伤力和改造力，近年来，他先后在在全国各地主讲超过300场劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。
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举办时间:2007年12月1日
举办地点:上海
课程费用:1600元/人（含培训、教材、午餐）
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