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有效辞工、裁员技巧与如何避免劳动争议 |
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有效辞工、裁员技巧与如何避免劳动争议
2006年11月25日 广州 2006年12月16日 深圳
作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？在日常员工关系管理工作中，您承担得更多的是防火管理者还是救火队员的角色？您公司的劳动合同、人事制度,是否符合法律规范？能否做到未雨绸缪？本课程将针对经典劳动争议案件进行详细剖析，并针对如何利用劳动合同避免劳动争议，做深入探讨。
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本培%训会将针对企业进行有效辞工裁员及劳动争议的技巧做深入的探讨，并提出行之有效的解决办法，同时为您提供一个与法院审判法官、劳动仲裁主管官员、劳动法专家及员工关系管理专家进行自由交流与切磋的机会和空间。
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一、劳动关系与劳动合同
1、聘用员工时劳动合同的订立原则及应注意的问题
2、各种补充协议的撰写技巧与主要内容约定
3、补充协议的订立原则及注意事项
4、劳动合同的变更与续订、解除与终止的不同形式及操作方法
5、如何判定劳动合同是否无效
6、企业实际劳动合同分析（欢迎提供贵公司的实例，我们将会严格保密）
7、企业在日常劳动关系管理中的常见问题（误区）
二、劳动争议与法律救济
1、劳动争议产生原因、表现形式
2、企业如何处理与调解劳动争议
3、劳动争议预防措施
4、如何调解劳动争议
5、怎样与仲裁员或法官沟通
6、写申诉书和答辩书的技巧
7、如何在仲裁庭上举证、质证
8、做好员工离职手续
9、如何避免劳动争议的恶化———善用法律来保护自己与企业
10、典型劳动争议的处理案例分析
11、互动交流
三、有效辞工、裁员技巧与管理
1、 过失性与非过失性辞退员工的条件、程序及补偿
2、 经济性裁员的条件、程序及补偿
3、企业辞工、裁员时的违约金、补偿金和赔偿金的有效控制
4、如何避免辞退员工时的法律风险
5、针对辞退类型的应对措施与程序
6、建立辞退管理程序与预警系统以避免劳动争议
7、利用安抚与缓解冲突技巧化解被辞退员工抗拒心态
四、社会保险：包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险基本政策规定缴纳方式、程序及如何享受。
五、工资与福利：包括工资总额的范围、加班工资的计算、最低工资、工资的支付形式和要求、病假工资；个人所得税及关于工资、经济补偿金的计税、公有制职工购房免契税的问题。
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黄家运先生
广州市劳动与社会保障局原劳动关系处仲裁专家黄家运先生，华南地区知名的劳动仲裁专家，深韵广东省各地劳动法律、法规，广州市劳动争议仲裁委员会仲裁员，长期担任劳动仲裁管理官员，代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议案件，其权威、专业的形象已深入人心；丰富的劳动仲裁经历加上他对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。
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公司高层管理者、行政人事及人力资源部经理、主管及各职能部门主管等
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时间地点：2006年11月25日 广州广武酒店
时间地点：2006年12月16日 深圳金百合酒店
课程费用：1000元/人(含讲义、午餐、茶点)
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