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最高人民法院劳动争议最新司法解释及典型案例解析 |
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| 最高人民法院劳动争议最新司法解释及典型案例解析 课程概况 |
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。
该司法解释，不仅对各级法院审理劳动争议案件有直接的指导作用，更与用人单位的劳动关系管理紧密相关。此外，上海劳动局不久前刚下发了上海市劳动仲裁部门的工作规范，对于劳动争议仲裁工作进一步进行了规范。
这两个新规定对于用人单位来说，有哪些深远影响？哪些与日常管理工作相关？哪些是与员工对簿公堂时应当注意的问题？在仲裁中需要注意哪些事项？有哪些仲裁技巧？ 通过本课程将使学员掌握新司法解释和仲裁工作规范的相关规定，了解新规定对人力资源日常管理工作和企业处理劳动争议时的新要求，学会在仲裁和诉讼中正确、灵活地运用新解释和规定，有效地维护企业的合法权益。
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1. 关于仲裁时效、“劳动争议发生之日”的界定
2. 关于工资争议
3. 关于工伤、职业病、工伤待遇的争议
4. 关于不属于劳动争议纠纷的界定
5. 关于劳务派遣争议
6. 关于劳动争议仲裁期间的相关规定
7. 关于用人单位不服劳动争议仲裁的裁决
8. 关于财产保全
9. 关于调解协议
10.现场答疑、案例交流研讨
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魏浩征先生
法学硕士，美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证讲师。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，在上海、北京、深圳、广州、苏州、南京、杭州、厦门、福州、成都等地成功主讲百余场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程，受训学员数千人。CNBM推荐讲师之一。
担任数十家知名企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。曾为通用电气、美国强生、IBM、柯尼卡美能达、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪达斯、中国银联、英飞凌、马士基、施耐德电气、吉列、立邦涂料、葛兰素史克、梅特勒－托利多、趋势科技、埃森哲咨询、澳美制药、富士施乐、贝塔斯曼、太平洋安泰、尤尼森、东方航空、微创软件、智联招聘、中国人力资源开发网、北大经理人、花王、丝宝、均瑶、外高桥造船厂、达能、英业达、白猫、置地广场、尤妮佳、伊士曼、甲骨文软件、锦天城律师事务所、戴德梁行、复星集团、华立集团、奇瑞汽车、美施威尔、迪比特、上海黄页、比利时富通银行、无锡尚德太阳能、江铃汽车、上海外建、永乐家电、国美电器、太平洋建设集团、橡果国际、德邦证券、易初莲花、友邦保险、中外运敦豪等数百家大型企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问等服务。
擅长课程包括《人力资源管理中的风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析》、《员工手册、规章制度制订与劳动争议风险防范》、《劳动合同管理实战精要》、《加班费及用工成本控制技巧》、《企业商业秘密保护法律实务操作》、《工伤风险控制与转嫁法律实务》、《绩效考核与薪酬设计中的法律误区及应对技巧》、《如何有效应对劳动争议》、《劳务派遣与用工风险控制实务操作技巧》、《部门经理的员工关系管理》等。
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