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企业必须掌握的九大类劳动争议案例 |
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劳动纠纷、劳动争议是每一个企业都难免遇到的问题。就广东本地发生的劳动争议案件来说，2005年统计的数字是将近10万件，有急速上升的趋势。如何有效避免和解决劳动争议的问题，越来越引起企业的重视。
为使广大企业从容应对劳动争议，领会其核心要点和精髓，我们特别邀请劳动争议实战专家入会主讲，用最高的效率、最实用的内容,从国内企业所面临的实际问题出发，通过各种典型案例的讲解和分析，以及模拟现实环境的操作演练，提升企业解决问题的能力和实施操作水平。
本课程涉及的案例全部是讲师亲身经历并成功的
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课程主题：
一、无固定期限劳动合同
二、试用期案例
三、培训协议处置
四、劳动关系处理
五、仲裁及诉讼程序案例
六、加班工资案例
七、合同解除案例
八、合同终止案例
九、竞业限制案例
案例讲解方式：
☆ 例一：竞业限制案例：
原告：B公司，被告：A，
案情：A于00年11月1日入职，与B公司签订一份劳动合同至02年10月31日，同日双方签订一份保密协议及竞业限制协议。劳动合同约定违约金为人民币3万元，保密协议约定B公司每月支付保密费1000元，违约金为人民币5万元，竞业限制协议约定竞业限制期限为一年。A在B公司每月领取工资人民币1万元。02年6月3日，A擅自离职，到竞争对手C公司工作。02年10月30日，B公司诉至劳动仲裁委。
问题： 1、本案主体有几个；
2、如何确定B公司的请求内容；
3、B公司的请求能否成立。
法律焦点：保密费、竞业限制、时效，思考：如何保护商业秘密？
☆ 例二
无固定期限劳动合同例，
原告：A；被告：B公司。
案情：A于1995年1月9日入职B公司，双方最后一份劳动合同期限自2004年2月10日至2005年2月9日。2005年1月15日，B公司下发续签劳动合同意向书，A签名选择签订三年期限合同。B公司不同意，在批注栏中注明只同意签订一年合同。2005年2月1日，A向B公司提交书面报告，要求签订无固定期限劳动合同。B公司于2005年2月8日通知A合同期满不再续签。A不服，诉至仲裁委，要求判决签订无固定期限劳动合同。
问题：B公司是否应当与A签订无固定期限劳动合同？
法律焦点：无固定期限劳动合同、要约与承诺、意思表示。思考：如何签订无固定期限劳动合同？
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程良奎 律师
深圳市律师协会劳动和社会保障委员会委员，原深圳市劳动争议仲裁委员会资深仲裁员，迄今为止处理过两千多起劳动争议案件。目前担任了多家知名企业的法律顾问，其中包括华强集团、长城国际、珀金埃尔默、华丝股份、UT-starcom、迈瑞股份、捷家宝电器、太古可口可乐、深圳建行等。
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总经理、人事经理及主管、财务经理、办公室主任、员工关系主管
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举办时间：2006年9月8-9日
举办地点：深圳深南东路广深宾馆
课程费用：1800元/人 （包含教材费、中餐、课间茶点）
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