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TTT培训师培训:从优秀到卓越 |
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4籍由对培训发展的激励变革 (The Change Agent)功能的深刻认知，企业内部讲师的养成着眼于企业优秀人才积累、企业教练文化形成，并提供建立学习型组织的解决方案建议。
4每逢TTT必讲成人学习之特点、培训需求之分析、演讲技巧……老生常谈，我们帮助您化“手法”为“心法”、变“想法”为“做法”，快速提升培训技巧，并通过大量演练、回馈使技巧固化。
4在演练过程中，注重强调传授学员如何进行自我训练的方法和技巧。
4在课程中，导师将以身示范、为人师表,充分体现职业培训师的讲师风范与演讲魅力。
4学员为具有一定管理经验，负有培训辅导教练职责的管理者，不排除接受过传统TTT训练之人士和具有一定培训经验的培训讲师，课程中将积极倡导和搭建导师和学员之间以及学员之间相互讨论、彼此交流培训心
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第一天，上午 概述：企业培训及培训循环
9:00-9:10 开场白，课程简介
9:10-9:30 破冰游戏
9:30-9:40 企业培训再认识
培训的使命
培训与开发部门的功能
9:40-10:30 务必牢记——培训循环
10:30-10:45 （课间休息）
10:45-11:15 培训师的角色定位（以培训计划的管理与控制为例）
11:15-12:00 成人学习的原则、方法、习惯和情感
第一天，下午 培训师的基本功及反复练习
13:30-13:35 开场白
13:35-13:50 破冰游戏
13:50-14:30 第一次课堂演练（一分钟闪亮登场）
14:30-15:30 培训师的基本功（一）
语言技巧：说出来——抑扬顿挫——清楚——精简——课堂演练
15:30-15:45 （课间休息）
15:45-16:15 培训师的基本功（二）
肢体语言：手势——走动——眼光接触——停顿——姿态——面部表情
16:15-17:30 第二次课堂演练（三分钟的精彩故事）
第一天，晚上 从专业到职业——培训师的成长道路
19:00-19:30 “余世维热”，到底有多热？
——值得每一个培训人关注的社会现象
余世维培训影像观赏
余世维培训材料学习
19:30-20:15 “余世维热”的辩论与分析
辩论：
—— 为什么会有“余世维热”？
—— “余世维热”对培训市场和培训行业的影响
—— “余世维热”对培训师职业发展的借鉴
—— “余世维热”，还能热多久？
分析：
—— 这，肯定不是“余世维”的错
—— 培训市场和培训行业的阶段性特点
—— 培训师成长的必由之路
—— 达至最高境界：形神兼备、收放自如
—— 培训师的成长危机与应对
20:15-21:30 把培训当饭吃
——培训师工作、学习、生活的理想状态
培训师的激情培育：
“像艺术家一样思考”，如何成为可能？
绘画练习
关于《像艺术家一样思考》
（The New Drawing on the Right Side of the Brain）
培训师的心理建设：
“像心理学家一样生活”，如何成为习惯？
“池塘边有两排小树”
关于毕淑敏的《心灵7游戏》
第二天，上午 培训课程的设计与讲授
13:30-13:35 开场白
13:35-14:00 破冰游戏
14:00-14:30 培训的最常用方法与技巧
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刘贵鸿先生
优秀的职业经理人，资深企业管理、人力资源管理咨询师、培训师。
以优异成绩毕业于广州对外贸易学院（现广东外语外贸大学），曾专门远赴美国休斯敦大学工商管理学院研修国际贸易和战略管理，历任大学讲师、外资企业行政经理、销售经理，中加合资知名教育机构培训总监，广东太古可口可乐有限公司培训及发展经理、广东南峰集团有限公司（大型民营企业，是最早在香港上市的大陆民营企业之一）行政总监。
刘先生10多年来长期从事企业管理咨询和顾问工作，对现代人力资源管理，尤其对各类型企业的培训及发展体系建设有十分独到的研究和丰富的实践经验。擅长讲授人力资源管理、人际关系与管理沟通、管理者压力管理、冲突管理、TTT培训师培训、企业文化和团队建设以及其它实用管理技能课程。由于长期的企业管理一线的丰富实践，让刘先生充分意识到“以人为本”管理理念的极端重要性，同时，也认识到心理科学技术在企业管理中的基础意义，致使刘先生多年时间来潜心研读各类心理学专著，并率先在企业中引入“员工心理健康咨询”，被同行誉为“员工辅助计划”（EAP）在中国的先行者。
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企业中高层管理人员：企业家、总经理、总监、职能部门经理、技术骨干人员
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举办时间：2006年6月23-24日
举办地点：广州
课程费用：2680元/人（含培训费、资料费、2个午餐费、1个晚餐费等）
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