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国家企业文化师职业资格二、三级 |
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根据劳动部2007年考试安排，企业文化师二、三级职业资格认证将于11月18日在全国范围内首次进行统一考试，统一鉴定。我们也将于7-10月间开展企业文化师的考前培训工作。
创建和发展企业文化，目的就是要提高企业团体的凝聚力，企业文化是基础，企业要做大、做强，只有重视并建设企业文化，才能摆脱以往单一的生产经营局面，真正在新的层面上实现自我超越。让员工感到企业的发展是一种思想、一种文化在引导企业朝着一个方向前进。企业的竞争关键靠人，一个企业有很多人，如何把这些人组织起来，形成一个团体，形成一股合力，这就是管理的问题，而企业文化在其中起着重要的作用。著名经济学家于光远说过：“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在于文化。”华为集团总裁任正非说过：“《华为基本法》至少给华为带来了十个亿的广告价值”，白沙集团董事卢平也说过：《白沙文化发展纲要》是白沙未来发展的依据。
培训及鉴定等级：
助理企业文化师（国家职业资格三级）、企业文化师（国家职业资格二级）两个国家职业资格等级。
鉴定方式：
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。企业文化师二级还须进行综合评审。
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4一次未通过考试者可免费参加下期培训，只需交相关考试鉴定费用。
4广州市户口（不含番禺、花都、从化、增城）通过中级者可获广州市政府专项补助1260元。
4考试合格除获国家劳动与社会保障部颁发的全国通用的企业文化师资格证书外，同时获颁企业文化培训结业证书。
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由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容如下：
（一）基础知识
1、企业的本质
2、企业管理职能及管理要素
3、组织行为基本知识
4、企业文化的含义
5、中国企业文化传播、建设与管理
（二）企业文化诊断调研
1、调研计划制定
2、调研计划实施
3、调研资料分析
（三）企业文化建设规划
1、企业文化建设规划制定
2、企业文化建设年度计划制定
3、企业文化建设项目计划制定
（四）企业文化建设实施
1、企业文化宣传推广
2、企业文化建设培训
3、企业文化建设项目实施
4、经营管理系统的文化创新
（五）企业文化建设评价
1、评价前期准备
2、评价过程管理
3、评价结果分析
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企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长；企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。
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举办时间：2007年8月
考试时间：2007年11月18日
举办地址：广州华南理工大学
课程费用：助理企业文化师2800元/人，企业文化师4500元/人（报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、阅卷费、评估费、论文评审费等）
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