第一部分 企业文化的基本含义
企业为什么要建设企业文化？
企业应该建设什么样的企业文化？
不同发展阶段的企业在文化建设上具有什么特点？
第二部分 企业文化建设步骤
怎样使企业现有的文化成为可见的、可测量的、可评估的、可对比的？
通过何种手段定位企业的文化的建设方向及内容？
企业核心价值观的提炼、提升、整合技巧？
企业文化载体的重要意义及建设方法？
怎样结合工作规划制定企业文化建设规划？
企业品牌与企业文化联系与区别？
第三部分 企业文化体系实施保障措施
怎样制定保障企业文化理念体系执行的制度规范？
怎样判断员工对企业文化的积极性与认知度，怎样调动员工积极性？
企业文化建设是否是某个部门或某个人的事？
如何在企业内部形成企业文化工作落实的组织保障？
通过何种形式使企业中各个层面的人员均担负起文化建设工作？
企业文化工作的落实与部门绩效考核怎么挂钩才为合理？
第四部分 长期建设企业文化
随着企业的发展和领导成员的变更，企业文化需要发生怎样的变化？
怎样保持企业文化的活力与动力？
在制定企业文化建设规划中需要注意的事项？
企业文化考核体系建设的基础、步骤及方式？
第五部分 企业文化建设评价
定期测量企业文化建设效果工具介绍
满意度调查工具介绍
领导力调研工具介绍
企业文化比对工具介绍
企业文化建设数据分析工具介绍
第六部分 企业文化与企业管理
企业文化工作与企业管理各个环节的对接？
企业文化培训工作计划的制定与开展要点？
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