清华大学传统文化与现代管理总裁(CEO)班

模 块 一		中国传统文化之源与企业生命周期
《易经》思维 与管理哲学		中国的企业管理强调人的重要性，团队讲究志同道合，领导与控制讲究合理化，而这种管理哲学均来自世界四大经书之首的《易经》。《易经》作为一门科学，已成为历代政治家、军事家和商家的必修之术，是华夏五千年智慧与文化的宝典，并融入到中国企业的管理之中。
“天人合一”思想与企业的生命周期		道家认为，宇宙的本原是不存在意志倾向的自然而然，所以道是无为的，但却能产生无不为的效应。天道无为，无为则无欲，故天道长久；人心有为，故多欲，因而人生短暂。企业就象自然界的四季一样，有创业、成长、成熟和衰退，人心合天心，事业才能长久。
“以人为主，因道而合”的管理理念		西方企业管理主张以“事”为核心，通过工作分析，设定工作岗位，定岗定责，“把合适的人放在合适的岗位上”。中国的企业形式上做工作分析，但组合人员时，下意识地采用“量身定做”的方式，从而构成了“因人设岗” 的特色。
模 块 二		《孙子兵法》与企业战略管理
“致人而不致于人”的战略思想		美国作家潘威廉在《企业兵法教程－战略分析、设计与实施》中指出，凡事要取得成功，不论是商业、体育或是战争，战略乃是关键之所在。企业战略如同兵法制定和实施，知已知彼，百战不殆。在市场竞争中，争取主动权，是企业定位和发展的关键。
“边做边干”的 计划管理		当一个企业确定了战略发展方向之后，计划就成为保证战略实施的必要手段。现代企业管理强调计划的程序化管理，同时又保证计划的可操作性。而中国的企业通常采用“边做边干”的管理方法，而且不断地调整和修改计划，因而有了“计划一年，一年计划”之说。
中国人“化解”和“解决”问题的思路		在现代管理中，“问题”是理想状况和现实条件之间的差异，而“解决”则是在多种选择方案中做出决断。中国人解决问题的方法采用“大事化小，小事化了”的思路，用“化解”代替“解决”，用太极拳的“推、拖、拉”的方式进行化解。
模 块 三		宗族制度与树状组织精神
宗族制度与“因人设事”的组织原则		宗族制度由氏族社会的血缘关系在新的历史条件下演化而成的，宗族制度的本质就是家庭制度的政治化。在中国，任何一种组织中不免带有宗法制度的烙印。华人企业是家族企业为主，它既有特定的优势，但同时也有不可回避的劣势。
中国人的“人心”逻辑与组织行为特征		企业管理的根本目的是组织价值创造的最大化，中国国民文化和国民心理有别于其它民族。如与人交往要分“生人”与 “熟人”；“内外有别”等。针对国人行为特征的组织化程度，以加强组织创造能力为目标，以国人文化和心理特征为基础，采取“克、顺、导、教、规”的管理方法。
以人伦关系为基础的团队合作精神		中国传统文化是人伦关系为基本，讲究父慈子孝、兄友弟恭，君贤臣忠，追求群体互助，而不同于西方的“个人本位”和“自我中心”。中国文化突出人本主义精神，提倡人的行为要符合道德规范。各个阶层的人要安分守已，恪守礼制。
模 块 四		“中庸”与“无为”的领导艺术
“王道”管理风格		孟子认为，世界上有两种政治，一种是王道政治，一种是霸道政治。“王道”就是以德服人，使天下人都心悦诚服地归服。而霸道采用武力的方式，但却不会使人心服。在中国的企业中，“思想政治工作”常常被用来作为一个重要的管理手段使用。
管理沟通中的 “面子”与“做人”		沟通是信息从发送人传递到接收人的过程，其功能在于传达思想，交流感情。由于文化的不同，因此，双方在心态和情感上会有所不同。中国人习惯上“爱面子”，希望保留做人的尊严。因此，含蓄式的沟通更适合中国人的特性。而且，依沟通的对象，“内外有别”。
“先求忠再求能力” 的激励制度		激励是一个人追逐目标的过程，反映了一种个人状态，个人激励影响了起始状态、方向、强度和持久力。满足需要或设定目标可以实现激励，但中国人的需要高且多变，因此，应更多地采取自我激励的方式，首先从道德价值入手，先求忠，后求能力。
模 块 五		“未雨绸缪”的管理控制文化
“正名”与中国式控制		在企业中，控制可以使员工的行为与公司的目标相一致。如果没有了控制功能，管理者就不知道员工是否能够正确地工作。在检查工作的时候，常常会碰到“此事系某人所为”或“这件事就是冲着我来的”，因此，中国人更多地喜欢“反求诸已”，因为“君子不器”。
“先圆满，后是非” 的考核原则		控制有助于激励员工。在企业的控制系统中，达到一定标准就可以得到认同和奖励，控制和精确的测量可以给员工一个能证明自己能力的机会。以中国文化为基础的控制，首先要肯定成绩，其次才是“检讨”。而且为了顾全“面子”，除了“是非分明”外，还需要“是非难明”的处理方式。
管理无效的执行者		对于管理者来说，管理那些绩效不能让人满意的员工是最头疼的一件事。这些人多半是“品行差，能力强”的人，或者是可以达到绩效标准，但却要耗费管理者大量时间和精力的人。中国传统文化强调“以人为本”，通过提高个体道德精神境界来改变一个人的思想，进而改变其行为。
模 块 六		《论语》与企业家自身修养
“修已安人”的 人生使命		曾仕强先生说，管理是一种历程，起点是修已，终点是安人。任何一个人，都应该从自己做起，把自己修治好，再通过做人做事的具体活动，来促进大家的安宁。发展事业，本身没有什么目的，主要是能在经营事业的过程中，完成修身、齐家、治国、平天下的人生使命。
儒家与道家的 人生境界观		境界说是中国人生哲学的一大特色。境界是一种精神生活方式，是一种精神天地、世界或宇宙。儒家追求和道德宇宙，道家追求的艺术天地，佛家追求的宗教境界。从等级上划分，一个人的境界可分为自然境界、功利境界、道德境界和天地境界。
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