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绩效管理与薪酬设计研修班 |
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4以结构性概括介绍理论，集中关注实际操作训练，课前调研紧贴您的需要；
4在课内互动基础上，结合课后个别答问解决您的个性化问题，讲义资料丰富。
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4把握人力资源管理的核心原理，构建企业组织的活力机制；
4系统掌握企业激励体系构建的基本框架，重点掌握薪酬设计的基本工具和方法；
4系统掌握企业绩效管理系统的运行框架和基本原理，重点掌握绩效管理基本环节的技巧和方法。
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第一部分：绩效管理操作实务与案例（6.5小时）
培训师：黄老师
• 绩效评估概述
什么是绩效评估、为什么要绩效评估？
绩效评估存在的问题
传统绩效评估与现代绩效评估的区别
绩效评估失败的九大原因与成功的关键要素
• 绩效管理的基础
目标管理与工作分析
绩效管理的步骤
• 设定关键绩效指标
设定关键绩效指标的四大程序
案例与练习
• 绩效计划
• 绩效过程管理
持续的绩效沟通
克服沟通障碍与沟通技巧
• 绩效评估
绩效评估的内容
AHP
法绩效评估的常用方法
案例分析与讲解
评估者在评估过程中的误区
• 绩效反馈面谈
绩效反馈面谈的目的
面谈准备与程序
面谈技巧
• 绩效评估结果的运用
第二部分：激励与薪酬体系构建的实务与案例（6.5小时）
培训师：张老师
• 企业激励体系与企业管理体系
企业成功的三角模型
激励体系在企业管理体系中的地位
企业激励体系的三角构架
研讨：检查一下本公司目前的激励体系框架
• 员工激励的基本原理
激励的心理学成因
从激励心理学的发展看员工激励的演变
现代薪酬设计的激励原理基础
研讨与案例：识别本公司激励文化的背景
• 企业激励体系的基本框架
薪酬设计的基本原则
薪酬市场面临的难题
解决难题的指导指导思想
薪酬设计的常用方法
不同行业企业、不同战略下的薪酬体系设计
• 企业薪酬与激励机制设计常用方法与案例分享
传统的薪酬设计的基本思路与案例
推荐的薪酬设计的基本方法与思路
确定工资的基本框架
基本工资的设计思路与案例研讨
月度薪资体系设计思路与案例研讨
岗位工资设计的思路与案例研讨
各类补贴的设计的思路与案例研讨
日薪体系设计的思路与案例研讨
年终奖励设计的思路与案例研讨
关键岗位年薪制设计的思路与案例研讨
期股期权方案设计的思路与案例研讨
奖惩政策设计的思路与案例研讨
• 企业薪酬体系设计的主要步骤与注意事项
• 案例分析
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黄先生
毕业于上海交通大学和香港城市大学MBA。
黄先生曾担任大型著名集团公司人力资源总监。
黄先生还曾任高桥石油化工公司、工程师，联合利华生产主管、培训主管，多家大型集团、跨国公司的人力资源管理职位。黄老师授课风格风趣幽默且深入浅出，案例经典且点评深刻，互动研讨活跃且切合学员需求。
张先生
毕业于复旦大学管理学院，获经济学硕士学位，管理学博士。
人力资源管理领域资深的培训与咨询专家，张老师现在还担任某大型企业集团组织与人力资源部总经理；
张老师曾任申银万国证券公司行业研究员，上海爱建股份有限公司投资经营部项目经理，上海交大国飞绿色能源公司投资部经理、公司副总经理，上海交大国飞集团研发部总经理、集团总裁助理，上海斯隆管理咨询公司总经理等职；
张老师主持或参与过十几项管理咨询项目，擅长于人力资源管理、绩效考评、激励体系设计、战略管理等，积累了较为扎实的人力资源管理方面的实务操作经验。
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企事业单位人力资源部经理、人事主管、人力资源部职员，想掌握人力资源管理主要技能的非人力资源部经理。
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举办时间：2007年9月14-15日
举办地点：上海银波大酒店
课程费用：2600元/人（听课费、讲义费、两天中餐）
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