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TTT培训培训师 |
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| 举办日期：2008年4月25 - 26日 |
课时安排：2天 |
会务组织：中清企业培训网
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| 上课地点：大连 |
培训类型：人力资源 |
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此课程已过期,查看近期开课计划>>
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如果你已经有了完善的培训教材，精心设计了授课计划，但培训后评价却是“不过如此”。这是为什么呢？培训的内容固然重要，但如果传授的技巧和方法不得当，就无法达到理想的培训效果。本课程几乎囊括了培训师授课时所需要的所有技巧。掌握了这些技巧，不管是否能够遇到“配合的好学员”，整个培训课堂效果都应该是生动而充满乐趣的！
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•了解成年人的学习原理
•掌握激励学员的方式方法
•掌握课程设计的技巧
•课堂授课的11种技巧
•系统化的培训演说技巧
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1．培训师的角色与激励学习热情
•培训师的双重角色：讲师与绩效顾问
•激励学习热情的三个重要方面
2．个人学习风格
•个人学习风格类型及测评
•培训师如何应对不同学习风格的学员
3．成年人的学习特点和偏好
•成年人的学习特点及学习过程的5个阶段
•主动学习和被动学习
•成年人的学习特点和偏好对教材、培训方法、授课方式的影响
4．培训方法
•课堂阅读法，游戏教学法，角色扮演法，案例教学法
5．设计一个培训项目
•根据培训需求确定课程目标，设计组织教学内容
•设计教学过程－设计教案
6．培训师授课技巧
•营造舒适的学习气氛的技巧
•授课演说技巧
•组织讨论的技巧
•良好的互动技巧，控制过度参与的技巧
•处理挑衅行为的技巧
•对待专家学员的技巧
•给予和接收反馈的技巧，问问题及回答问题的技巧
7．一堂培训课程的准备、开场和结束
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唐汉英（ShineTang）女士
工作经历：上海日立电器高级培训师，任我行软件公司渠道经理，客服经理,全国培训经理，通威集团办公室主任。
个人风格：多年的实践经验、管理经验、培训经验，让唐老师培训有着深厚的功底：
1）内容设计由浅入深、系统化、结构化、逻辑性强；案例丰富、通俗易懂
2）不仅设计培训内容，更为学员提供学习工作、练习工作，让培训可以看得见、摸得着
3）上课轻松活泼，娱乐教学，让学员在欢乐中掌握教学内容。善于理论与实践相结合，带给学员更多的启发性。
4）培训后可提供测评或行动计划方案，并可对部分课程提供课后辅导。
曾服务的企业：联想集团、森达集团隆力奇、七匹狼服饰、佛山照明山东石油集团、协亨通讯、北京报业集团、亚光耐普罗公司、菲尼克斯半导体有限公司中国电子科技集团第三十研究所、日本樱之花墙纸科密集团南方测绘集团、新大陆集团、安靠封装测试上海有限公司、北京比泽尔制冷设备有限公司、宝钢集团长春分公司、佛山鹰牌陶瓷。
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企业内部培训师、自由培训师、培训经理、人力资源经理、企业各级管理人员
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举办时间：2008年04月25 - 26日
举办地点：大连
课程费用：2280元/人
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管理培训课程频道
