广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》指导意见解析及企业应对策略高级研讨会

第一部分：
一、社会保险争议被纳入劳动争议处理范围，企业应当如何解决职工参保缴费问题？何种情形是不依法交纳社会保险？

二、职工要求工伤待遇，一定要先通过工伤认定吗？企业为职工缴纳工伤保险费后，还需要为社会保险基金赔付不足问题买单吗？ 

三、如果劳动仲裁机构办案超期，企业该如何应对？

四、企业对哪些劳动争议仲裁案件的裁决书可以直接到人民法院起诉？哪些不能起诉？不能起诉又该按什么程序救济自身权利？如何操作？

五、指导意见对关于加班费、工资拖欠克扣等方面的劳动争议的时效，仲裁机构与法院取得了哪些共识？企业应当如何加以应对？ 

六、指导意见对企业在使用已达法定退休年龄的劳动者时存在哪些风险？如何理性使用这个劳动者群体？

七、指导意见对雇佣关系、劳动关系如何区分？又分别如何适用法律？企业该如何化解其中的风险？

八、指导意见对企业内部规章制度的新规定，企业的内部规章制度没有经过《劳动合同法》规定的民主程序，该如何弥补？法律上的效力如何？

九、劳动者在开始工作后拒绝签订劳动合同，企业如何处置才能最大化降低风险？

十、“工龄归零”现象的评析，一定是非法的吗？

十一、职工在集团公司与子公司、分支机构之间流动工作，分别签订劳动合同的，如何计算连续订立两次固定期限劳动合同中的次数？

十二、《劳动合同法》第三十三条、第三十四条到底是什么含义？企业发生类似情况时，如何操作更合法、风险更低？

十三、劳动者因《劳动合同法》关于不参保、不及时足额支付工资规定而提出解除劳动合同或企业违法解除劳动合同，企业要在什么情况下要承担经济补偿金或赔偿金责任？如何计算经济补偿金或赔偿金？

十四、指导意见对加班工资问题（基数、举证责任、保护时限等）进行了重大的突破，如何理解和运用？

十五、指导意见中其他关键条文的解析及企业应对策略

十六、指导意见在制定过程中涉及的问题有哪些？与最终签发的文件中的内容之间有什么区别？出于什么考虑？ 

第二部分：
1、 最新劳动争议案例分享
2、 现场疑难解答、经验交流与精彩互动