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简历虚假、跳槽与欺诈等职业信用管理与风险防范分享会 |
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| 举办日期：2008年10月24 - 24日 |
课时安排：1天 |
会务组织：中清企业培训网
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| 上课地点：上海 |
培训类型：人力资源 |
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| 简历虚假、跳槽与欺诈等职业信用管理与风险防范分享会 课程概况 |
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课程背景
《劳动合同法》、《就业促进法》已于2008年1月1日实施，《劳动争议调解仲裁法》也将在2008年5月1日起实施。在新的法规中也明确了就业公平及就业歧视的规定。
对员工离职的赔偿规定也大大增加了企业的用工成本，而一方面员工入职简历虚假、欺诈等职业信用问题无疑会给用人单位带来巨大的潜在风险和经济损失，近年来因员工离职管理不当而引起的劳动争议案件也是频繁发生。
本课程从职业信用的角度入手，帮助学员理解和把握员工招聘以及跳槽员工管理中涉及的基本法律规定，避免陷入各类误区；加强对招聘候选人及跳槽员工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高对招聘候选人及跳槽员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种风险。 |
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| 简历虚假、跳槽与欺诈等职业信用管理与风险防范分享会 课程大纲 |
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一、企业员工入职的职业信用管理问题
1、企业如何有效辨别虚假学历
2、如何有效辨别员工的真实从业经历
3、入职欺诈的辨别及企业应对
4、如何有效核查员工的职业信用与身份真伪
5、如何解决招聘新员工时的入职担保问题
6、如何为公司招聘到注重职业信用的合适人选
7、如何找到职业背景良好的工作人选
8、如何有效降低因职业信用问题而产生的损失
9、如何找到提升自身职业信用的有效渠道
10、如何解决因用人单位要求的担保而错失择业良机的问题
11、如何有效降低因职业信用问题而产生的损失，规避劳动争议的风险
12、如何有效掌控技术型和高管人才的离职去向
二、企业员工离职及跳槽管理
1、如何建立离职管理规章制度体系
2、如何加强员工离职商业秘密的保护
3、如何规避培训风险
4、用人单位如何应对非法跳槽
5、员工跳槽后，如何利用竞业限制协议与保密协议保护公司利益
6、竞业限制补偿金应该如何有效发放
7、如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同
8、离职工作交接事务处理要点
9、离职中的薪资处理
10、如何保留员工离职容易引发劳动争议的证据？
11、员工擅自离职的风险控制与管理策略
12、离职中的经济补偿金和赔偿金
13、对离职手续文件的要求
14、技术型员工流失的风险识别与策略 |
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程向阳
国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动和社会保障法学研究会常务理事。
心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。
具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、Duracell、Philips、AIA、Whirlpool、Coca-cola、柯达、平安保险、等知名企业提供过培训.
咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中央人民广播电台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。 |
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| 用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、公关部门负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士 |
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课程名称：简历虚假、跳槽与欺诈等职业信用管理与风险防范分享会
举办时间：2008年10月 24日
举办地点：上海
课程费用：800元/人（含培训费、资料、讲义、外地学员可协助安排食宿，费用自理） |
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