|
| |
劳动合同法及实施条例重点难点解析与应对策略研讨会 |
 |
|
|
| 举办日期：2008年10月22日 |
课时安排：1天 |
会务组织：中清企业培训网
|
| 上课地点：苏州 |
培训类型：人力资源 |
|
|
|
此课程已过期,查看近期开课计划>>
|
| |
| |
| 劳动合同法及实施条例重点难点解析与应对策略研讨会 课程概况 |
|
国务院总理温家宝9月18日签署第535号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。而细则的出台将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据，如何正确理解适用《劳动合同法》与《劳动合同法实施细则》并进一步做好人力资源管理工作。
降低人力资源管理成本，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为企业经营管理者、人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。
我们特邀劳动法律专家精心设计的实务训练课程，让您在具体的案例实务操作中重新审视劳动法律的具体规定。 |
|
| 劳动合同法及实施条例重点难点解析与应对策略研讨会 课程大纲 |
|
第一单元：《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的立法背景与概况
第二单元：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》主要条款解析与应对
◆ 《实施条例》中关于劳动合同法适用范围的新规定
◆ 《实施条例》中关于试用期工资的界定及应对措施
◆ 《实施条例》中关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定应对措施
◆ 《实施条例》中无固定期限的劳动合同的新界定、具体规定及应对措施
◆ 《实施条例》中关于劳动保护、劳动条件的具体规定及应对措施
◆ 《实施条例》中关于竞业限制协议违约金的标准和人员的具体界定及应对措施
◆ 《实施条例》中关于劳务派遣的新规定及应对措施
◆ 《实施条例》中关于终止和解除劳动合同的条件的细化和明确及应对措施
◆ 《实施条例》中其他新规定及应对措施
第三单元：《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对人力资源管理的影响与实务操作
◆ 企业的用工形式和用工期限在新法规下的调整
◆ 企业的劳动合同和规章制度、管理文件在新法规下的的实务操作
◆ 企业的绩效管理的在新法规下的调整
◆ 企业的人才挽留机制在新法规下操作要点和员工跳槽防范 |
|
|
庞春云
资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员等。
长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，其中包括迅达（中国）电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业，为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本。
预防及应对劳动争议等工作。为中国电信等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。 |
|
|
| 用人单位总经理、高级管理人员；人力资源部总监、经理、主管、专员；法律部门负责人及其他相关人士。 |
|
|
课程名称：劳动合同法及实施条例重点难点解析与应对策略研讨会
时间地点：2008年10月15日 上海
时间地点：2008年10月22日 苏州
课程费用：1200元/人 |
|
管理培训课程频道
