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保密、竞业限制与核心员工管理 |
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| 举办日期：2008年11月20 - 20日 |
课时安排：1天 |
会务组织：中清企业培训网
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| 上课地点：上海 |
培训类型：人力资源 |
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核心员工带来核心竞争力，也可以带走核心竞争力！企业能否发挥核心员工的竞争力，关键在于在满足核心员工薪酬和职业发展方面需要的同时，还应做好核心员工的风险管理。
新的劳动合同法对保密及竞业限制也做出新的规定，如何通过有效方式对核心员工的薪酬、职业生涯及劳动合同进行科学设计与管理，通过必要的保密和竞业限制协议降低企业风险。
在激励核心员工的同时规避相关风险，已成为当前组织发展及其人力资源管理中的一项极其重要的工作内容。 |
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一、企业核心竞争力与核心员工
1、核心员工就是核心竞争力
2、核心员工的需求分析
3、核心员工的职业生涯管理
4、职业定向与职业倾向测评
5、职业生涯的基本概念
6、职业危机阶段管理
7、职业生涯管理途径与方式:岗位轮换、代理制、内部晋升
8、核心员工的薪酬管理
9、核心员工的价值
10、薪酬支付方式：二、企业保密竞业限制协议与核心员工管理
二、如何通过合同约定管理核心员工
1、劳动合同、劳务合同或合作协议
2、培训合同
3、竞业禁止合同
4、保密合同
三、核心员工的离职处理
1、处理原则
2、处理注意事项
3、核心员工晋升风险控制
4、彼德原理
5、帕金森规则 |
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程向阳
国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动和社会保障法学研究会常务理事。
心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。
具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。
曾为IBM、Duracell、Philips、AIA、Whirlpool、Coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中央人民广播电台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。 |
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| 公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；公司总裁、总经理、高级管理人员；部门经理及主管；公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人、律师事务所律师以及其他相关人士 |
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课程名称：保密、竞业限制与核心员工管理
举办时间：2008年11月20日
举办地点：上海
课程费用：1580元/人（含培训费、资料、讲义） |
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