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《劳动合同法》实施条例与劳动争议处理技巧 |
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| 举办日期：2008年10月16 - 18日 |
课时安排：3天 |
会务组织：中清企业培训网
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| 上课地点：深圳 |
培训类型：人力资源 |
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| 《劳动合同法》实施条例与劳动争议处理技巧 课程概况 |
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各相关单位：
国务院总理温家宝9月3日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》，并于近期出台。实施条例对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手，对企业人力资源工作具有举足轻重的指导作用和意义。
随着近年来劳动争议案件数量的节节攀升，而其中 80% 以用人单位败诉告终；广大的企业经营者确实有必要为此深思 ——未雨绸缪，怎样才能预防劳动争议案件的发生，减少不必要的人力、物力、财力的支出，怎样才能最大限度地保障企业的利益和维护企业的形象呢？因此，特举办“《劳动合同法》实施条例与劳动争议处理技巧高级研修班” |
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| 《劳动合同法》实施条例与劳动争议处理技巧 课程大纲 |
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（一）《劳动合同法》实施条例解析
1、《实施条例》出台的立法背景
2、《实施条例》制定的基本原则
3、《实施条例》关于劳动合同的定位
4、《实施条例》关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时的有关劳动者最低工资标准等事项的执行
5、《实施条例》关于连续工龄计算办法的新理解
6、《实施条例》关于员工不主动签订书面劳动合同的法律责任新理解（如果员工入职后不愿意配合公司签订书面劳动合同如何处理？）
7、《实施条例》关于试用期工资的理解与把握
8、《实施条例》关于违约金的理解
9、《实施条例》关于培训服务期和竞业限制的新规定（到底什么才是法律上规定的出资培训？竞业限制如何理解？）
10、《实施条例》关于劳务派遣的新规定
11、《实施条例》对用人单位分支机构招用劳动者有什么新规定？
12、关于固定期限，无固定期限、完成一定工作任务为期限的劳动合同的解除
13、《实施条例》对终止劳动合同有什么新规定？
（二）《劳动合同实施条例》实务案例分析
（三）劳动争议处理技巧
1、劳动争议主要类型分析
2、员工关系管理的热点和难点
3、聘用中争议的预防和处理技巧
4、薪酬支付争议的预防和处理技巧
5、解除合同争议的法律要点
6、终止合同争议的法律要点
7、辞职的法律应对和处理
8、保密争议的预防和处理 |
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韩智力 《中国劳动保障报》社法律事务中心主任、资深劳动法专家
鲁志峰 《中国劳动保障报》社法律事务中心副主任、资深劳动法专家
左祥琦 劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师、搜狐、博士伦、亚信、UT斯达康、时尚杂志等数十家知名公司的人力资源法律顾问，中央电视台《今日说法》嘉宾
国务院法制办相关领导或专家，国务院法制办政法劳动社会保障法制司副司长、《劳动合同法实施条例》起草人 |
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| 各企事业单位人事处、人力资源部、工会、行政部、法律部的相关负责人;各级法院等主管部门官员;各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士;各律师事务所、劳动和社保部门以及劳动仲裁机构相关负责人。 |
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课程名称：《劳动合同法》实施条例与劳动争议处理技巧
时间地点：2008年10月09日—10月11日 北京
时间地点：2008年10月16日—10月18日 深圳
时间地点：2008年10月23日—10月25日 哈尔滨
时间地点：2008年10月30日—11月01日 海口
课程费用：1800元/人（含资料费、下午茶歇等）；食宿统一安排，费用自理。 |
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