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人力资源－劳动法与员工关系培训 |
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| 举办日期：2008年10月25 - 25日 |
课时安排：1天 |
会务组织：中清企业培训网
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| 上课地点：上海 |
培训类型：人力资源 |
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处理劳动关系是HR工作的重点部分，涉及到企业中的各类劳动关系的建立和解除、劳动纠纷、员工考核与管理、劳资利益等等，与招聘、薪酬、绩效等环节的工作密不可分。
不同于其他法律课程，这项培训致力引导学员理解法律，学会运用法律原则及相关工作技巧解决企业面临的实际挑战，特别关注在不同的企业环境中如何规范合理的处理劳动事务，避免疏漏，同时降低自身所面临的职业风险。
培训颁发证书：颁发结业证书 |
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1．劳动合同法解读及运用
1.1 新劳动合同法的颁布意图及后续影响
1.2 HR运用法规的基本原则
1.3 常用法规运用技巧
2．劳动合同法案例分析
2.1 HR人员学习《劳动合同法》的意义
2.2 应对《劳动合同法》的目标
2.3 案例解读《劳动合同法》
3．员工手册
3.1 员工手册的拟定原则
3.2 员工手册的基本内容
3.3 员工手册范例
4. 补充案例 |
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Tommy
现任职：著名快速消费品企业，人力资源经理，英国Stirling University 硕士，其导师为前欧洲人力资源协会主席Christopher John Baldry教授.
曾先后在外商独资企业、大型国有企业任职HR经理，熟悉快速消费品企业、物流、贸易企业的人力资源管理，拥有多年人力资源系统建立及优化的经验，在劳动法与员工关系上亦有丰富的实务经验. |
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课程名称：人力资源－劳动法与员工关系培训
举办时间：2008年10月25日
举办地点：上海
课程费用：880元/人 |
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管理培训课程频道
