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高级招聘面试技巧
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[上海] 2009-4-23 |
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基于能力的招聘和面试技巧
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[北京] 2009-1-1 |
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如何进行有效的招聘
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[广州] 2008-12-28 |
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招聘、入职、辞职、解雇风险防范专题讲座
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[广州] 2008-12-28 |
| （穿插8个以上经典案例）：一、招聘与入职1.招聘前用人部门明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步。2.企业发出《录用通知书》后，又决定不录用该劳动者，将面临什么... |
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企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
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[上海] 2008-12-19 |
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基于能力素质的招聘面试技巧
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[北京] 2008-12-19 |
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基于能力素质的招聘面试技巧
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[上海] 2008-12-12 |
| 第一部分招聘管理实务概述第一讲、招聘的重要意义1.招聘如何为公司带来竞争优势2.招聘在人力资源管理业务中的意义3.招聘中的常见问题4.招聘流程及可能的误区第二讲、... |
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如何建立企业员工奖惩方案与违纪、怠工员工管理高级培训班
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[洛阳] 2008-12-7 |
| 第一部分：公司奖惩制度的撰写与风险规避1.公司奖惩制度的撰写方法2.公司奖惩制度所涉及到的关键性法律条款3.公司奖惩制度中有效纪律约定的撰写技巧4.在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制... |
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基于能力素质的招聘面试技巧
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[深圳] 2008-12-6 |
| 第一部分招聘管理实务概述第一讲、招聘的重要意义1.招聘如何为公司带来竞争优势2.招聘在人力资源管理业务中的意义3.招聘中的常见问题4.招聘流程及可能的误区第二讲、... |
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有效的招聘系统和面试技巧
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[苏州] 2008-12-5 |
| 一、招聘质量保证体系1．好的招聘体系（标准）2．招聘流程图3．给出一个标准的流程图（阶段、主责、相关表格，同ISO格式）4．对招聘人员的考核评估方法二、招聘需求分析... |
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有效的招聘和甄选
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[上海] 2008-12-3 |
| 第一部分:人力资源管理过程招聘和甄选是HRM的重要环节招聘的目的、构成要素公司一般的招聘程序、招聘渠道᠑... |
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劳动合同法实施条例解析及工伤、病假员工管理典型案例解...
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[杭州] 2008-11-27 |
| 《劳动合同法实施条例解析》1、有关劳动合同签订主体的最新界定、典型案例及应对策略2、有关订立劳动合同法律责任的最新界定、典型案例及应对策略3、有关职工名册的最新界定及应对... |
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招聘、入职、辞职、解雇风险防范专题讲座
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[广州] 2008-11-27 |
| 一、招聘与入职1、招聘前用人部门明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步。2、企业发出《录用通知书》后，又决定不录用该劳动者，将面临什么风险？3、如何设计《... |
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企业人员招聘选拔、绩效、薪酬管理
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[深圳] 2008-11-24 |
| <企业人员选拔技巧与实务>1、招聘涉及的难题与应变方案；2、企业招、调管理的基本思维模式；3、招聘程序和策略；4、人才选拨的方法与应用；5、人员选择时应注意的特... |
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企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
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[北京] 2008-11-21 |
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全面绩效管理主讲：杨勤（11月21日）
一、绩效管理概述
1、绩效管理三种论点及未来趋势
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