| |
更多相关课程:
|
|
研发及技术人员绩效考核与激励系统
|
[深圳] 2009-2-28 |
| 第一部分：案例分析1.分析角色A（主管）和角色B（跨部门工作的员工）在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.思考：这种情况在自己的公司是否... |
| |
|
采购绩效考核与管理
|
[上海] 2009-2-27 |
| 一.采购部门任务与角色定位1-1采购与供应管理及对采购绩效之要求1-2采购部门之使命与任务1-3采购角色与工作职责1-4采购问题与绩效挑战二.对采购绩效的正确思维2... |
| |
|
研发及技术人员绩效考核与激励系统
|
[上海] 2009-2-21 |
| 第一部分：案例分析1.分析角色A（主管）和角色B（跨部门工作的员工）在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.思考：这种情况在自己的公司是否... |
| |
|
扫描核心领导力—提升您的领导力、影响力、竞争力
|
[上海] 2009-1-10 |
| 第一单元我的领导能力1.开启你的核心特质2.检视本我自信心3.各特质组合给予不同领导的模式4.与成功领导者做比对及改善第二单元建立领导绩效1.运用TSA工作模式2... |
| |
|
《整体绩效考核》—总裁与中层辅导班
|
[北京] 2009-1-10 |
| 第一天09：00-12：00◆突破难点：正确的考核是提升绩效的良药，错误的考核将伤害身体。人为纲的绩效改善、脱离财务结果和事实的考核设计，让企业迷失了绩效方向，管理变革一次... |
| |
|
清华大学卓越女性领导力高级研修班
|
[北京] 2008-12-31 |
|
模块一：女性领导力提升
模块二：女性魅力塑造
女性领导艺术
女性领导谈判技巧
领导者公众讲话艺术
女性优雅气质塑... |
| |
|
外贸营销组织团队管理及海外品牌营销竞争策略制订
|
[深圳] 2008-12-28 |
| 一、关键岗位外贸营销人才的选拔4性格 4营销知识和理念(行业知识）4管理能力和手段4外贸知识4产品知识4语言能力4电脑操作技巧二、高级外贸营销人才的培训内容4生产实习的... |
| |
|
清华大学工商管理总裁领导力高级研修班
|
[深圳] 2008-12-27 |
|
研修班学习内容
企业经营发展战略管理（16学时）
•企业竞争力提升战略
•决定企业动态竞争的原因及分析
... |
| |
|
高绩效销售团队久赢真经—销售团队建设与销售人员考核激励
|
[北京] 2008-12-27 |
| 第一篇：我是谁？我该怎么做？我如何做更有效？---销售主管的定位与角色:案例分析与讨论：“兵王”转换成管理者的三大任务与六项职责优秀的销售管理人员应具备的职业素质和能... |
| |
|
如何让绩效考核保证企业绩效的全面提升
|
[深圳] 2008-12-27 |
|
如何让绩效考核保证企业绩效的全面提升（2008年11月27、28日）
1、短片欣赏；
2、点评分析及过程解析。
3、我们的调查：绩效管理国内外... |
| |
|
金牌销售团队打造及销售人员激励考核宝典
|
[北京] 2008-12-27 |
| 第一部分：如何做一个太上不知有知的销售团队管理者——自我修炼一、销售团队管理者如何避免“总司令”亲自去炸“碉堡”1、业而优则仕的流弊2、销售经理的角色与职责3、建立... |
| |
|
清华大学高级经济管理与卓越领导力总裁研修班
|
[北京] 2008-12-27 |
| ◇人本管理与企业文化企业精神与企业价值观卓越管理权威提升富有竞争力企业文化设计人本管理与执行力◇公司治理结构股东对经营者的制衡股权结构的治理董事会制度的治理独立董事制度治理债权... |
| |
|
研发及技术人员绩效考核与激励系统
|
[北京] 2008-12-27 |
| 第一部分：案例分析1.分析角色A（主管）和角色B（跨部门工作的员工）在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.思考：这种情况在自己的公司是否... |
| |
|
高业绩销售团队久赢真经—狼性销售团队打造与销售人员考核激励
|
[北京] 2008-12-27 |
| 第一部分：如何做一个受下属爱戴的“领头羊”——营销管理人员的自我修炼一、营销管理人员如何从执行者蜕变成管理者？1、建立“懒人”文化2、找到脱身方法3、成为解惑专家二... |
| |
|
新法下企业薪酬、规章制度改革与绩效考核
|
[北京] 2008-12-26 |
| 第一部分：新法下企业内部薪酬制度的设计与考核1.绩效管理基本流程；绩效量化考核指标设计基本依据；2.绩效量化考核指标设计基本原则;绩效量化指标设计科学方法；3.关键绩效指标... |
| |
| |
|
总共57页 当前第1页
首页 | 上一页1 2 3 4 5 6 7 8
|
下一页 | 尾页
|
