绩效管理相关内容
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| [ 公开课 ] 以KPI为基石的绩效管理 管理培训 2007-4-23 |
| 任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正有效的绩效测评体系是企业向一流的管理水平迈进的重要一步。4超实战训练：课前深入调查学员单位绩... |
| 上课时间:2007-7-28 地点:广州 费用:3600 报名> |
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| [ 公开课 ] 以KPI为指导下的绩效管理体系设计与操作实战高级研修班(长沙、西安、武汉) 管理培训 2007-4-9 |
| 以KPI为指导下的绩效管理体系设计与操作实战高级研修班2007年4月16-19日长沙、西安2007年4月23-26日武汉KPI（关键绩效指标）是KeyPerformanceIndicators的英文简写，... |
| 上课时间:2007-4-23 地点:武汉 费用:980 报名> |
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| [ 公开课 ] 以KPI为指导下的绩效管理体系设计与操作实战高级研修班(长沙、西安、武汉) 管理培训 2007-4-9 |
| 以KPI为指导下的绩效管理体系设计与操作实战高级研修班2007年4月16-19日长沙、西安2007年4月23-26日武汉KPI（关键绩效指标）是KeyPerformanceIndicators的英文简写，... |
| 上课时间:2007-4-16 地点:西安 费用:980 报名> |
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| [ 公开课 ] 以KPI为指导下的绩效管理体系设计与操作实战高级研修班(长沙、西安、武汉) 管理培训 2007-4-9 |
| 以KPI为指导下的绩效管理体系设计与操作实战高级研修班2007年4月16-19日长沙、西安2007年4月23-26日武汉KPI（关键绩效指标）是KeyPerformanceIndicators的英文简写，... |
| 上课时间:2007-4-16 地点:长沙 费用:980 报名> |
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| [ 公开课 ] 研发绩效管理(深圳、北京) 管理培训 2007-4-6 |
| 研发绩效管理2007年5月25-26日深圳2007年6月08-09日北京在很多企业中我们经常看到这种情形：人力资源部门和研发管理部门辛辛苦苦做出来的一套绩效管理方案，得不到研发人员的认同和理解。研发人员认为绩效方案没有针对... |
| 上课时间:2007-6-8 地点:北京 费用:3200 报名> |
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| [ 公开课 ] 研发绩效管理(深圳、北京) 管理培训 2007-4-6 |
| 研发绩效管理2007年5月25-26日深圳2007年6月08-09日北京在很多企业中我们经常看到这种情形：人力资源部门和研发管理部门辛辛苦苦做出来的一套绩效管理方案，得不到研发人员的认同和理解。研发人员认为绩效方案没有针对... |
| 上课时间:2007-5-25 地点:深圳 费用:3200 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业如何搭建有效的KPI架构体系—KPI指标与绩效管理 管理培训 2007-4-5 |
| 4如何建立和关注关键业绩指标，非关键业绩指标？4如何将考核落实到个人利益上，运用了KPI后，如何与薪酬挂钩呢？4KPI在推行过程中有哪些问题与难点呢？4年底成绩是每个月成绩的加总和嘛？年考核考什么？月考考核什... |
| 上课时间:2007-4-20 地点:东莞 费用:880 报名> |
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| [ 公开课 ] 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2007-4-5 |
| 撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项基础性的工作，是人员选拔、人员培训的重要依据，也是岗位任职条件的重要文件，它对于企业人力资源管理的其他方面影响很大，是招募甄选、培训开发、绩效评价以及薪酬管理... |
| 上课时间:2007-5-24 地点:长沙 费用:1300 报名> |
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| [ 公开课 ] 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班(贵阳、昆明) 管理培训 2007-4-5 |
| 撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项基础性的工作，是人员选拔、人员培训的重要依据，也是岗位任职条件的重要文件，它对于企业人力资源管理的其他方面影响很大，是招募甄选、培训开发、绩效评价以及薪酬管理... |
| 上课时间:2007-4-26 地点:昆明 费用:980 报名> |
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| [ 公开课 ] 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班(贵阳、昆明) 管理培训 2007-4-5 |
| 撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项基础性的工作，是人员选拔、人员培训的重要依据，也是岗位任职条件的重要文件，它对于企业人力资源管理的其他方面影响很大，是招募甄选、培训开发、绩效评价以及薪酬管理... |
| 上课时间:2007-4-26 地点:贵阳 费用:980 报名> |
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| [ 公开课 ] 生产成本控制与绩效管理 管理培训 2007-3-29 |
| 4以生产成本控制知识为基础；4实践性极强，丰富的参与练习环节；4区别于专业的财务课程，通俗易懂。授课形式：知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。...... |
| 上课时间:2007-5-26 地点:上海 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 基于战略的绩效管理实务 管理培训 2007-2-28 |
| 4为什麽那么多人头脑聪明却绩效平平？4为什麽那么多企业目标却形同虚设？4绩效管理是不是就等于绩效考核？4员工绩效的提升到底靠什麽？如果您问企业的人力资源管理人员，哪个模块最复杂而又最不容易见成效？—员工绩效考... |
| 上课时间:2007-3-25 地点:北京 费用:1200 报名> |
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| [ 公开课 ] 中国标杆企业的HR管理实践—绩效管理/任职资格/股权激励 管理培训 2007-2-26 |
| ★绩效管理是一把锋利的双刃剑，既能够斩荆劈棘，也能误伤自己，该如何驾驭？★任职资格是伏尔加河上的纤夫，推动和牵引员工能力提升，但究竟该如何设计？★股权激励是一剂用之有效的西药，但在中国企业的生态环境中如何发挥... |
| 上课时间:2007-4-21 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理推动组织变革 管理培训 2007-2-9 |
| 西方在谈组织变革时，常先问“在运营困难时改变还是在运营顺利时改变？”这个问题在中国已经不相关了，随着经济蓬勃发展与快速成长，变革俨然是通往成功的路。绩效管理是企业在实际运营中的一个老大难问题，很多企业要么缺乏有效的... |
| 上课时间:2007-3-24 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 研发绩效管理的方法与思维方式 管理培训 2007-1-26 |
| 有关研究指出：增加经费并不代表可以获得较多研发创新成果。也就是说在缺乏有效管理机制之下，额外投入的研发资源可能无法为企业带来效益，反而只是白白浪费。激烈的市场竞争，日益缩短的产品生命周期，不断膨胀的客户期望... |
| 上课时间:2007-3-3 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 顾问式绩效管理：顾问式薪酬管理 管理培训 2007-1-17 |
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| 上课时间:2007-3-23 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 战略绩效管理与绩效考核高级研修班 管理培训 2007-1-9 |
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| 上课时间:2007-2-9 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 全面绩效管理 管理培训 2007-1-5 |
| 企业全面绩效管理模式将是中国企业培育世界级竞争力最为重要的管理制度体系，建立、实施并不断完善企业全面绩效管理已成为摆在每一位老总案头最紧迫的任务之一。企业全面绩效管理将使您的企业战略得以实现，企业管理得以提... |
| 上课时间:2007-1-27 地点:南京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-12-27 |
| 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班2007年1月16-19日南京2007年1月23-26日贵阳撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项基础性的工作，人员选拔、人员培训的重要依据，是岗位任职条件的重... |
| 上课时间:2007-1-23 地点:贵阳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-12-27 |
| 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班2007年1月16-19日南京2007年1月23-26日贵阳撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项基础性的工作，人员选拔、人员培训的重要依据，是岗位任职条件的重... |
| 上课时间:2007-1-16 地点:南京 费用: 报名> |
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