绩效管理相关内容
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| [ 公开课 ] 基于战略的绩效管理—KPI关键绩效指标 管理培训 2006-10-9 |
| 企业绩效管理绝不是仅仅停留在"划分员工综合业绩好坏的手段"的认知层面之上。基于战略的绩效管理——KPI（关键绩效指标）是风靡世界500强企业的绩效管理方法；是企业绩效管理的新思路，它使企业的行为管理和文化管理真正步入量化和... |
| 上课时间:2006-11-18 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 基于战略的绩效管理—KPI关键绩效指标 管理培训 2006-10-9 |
| 企业绩效管理绝不是仅仅停留在"划分员工综合业绩好坏的手段"的认知层面之上。基于战略的绩效管理——KPI（关键绩效指标）是风靡世界500强企业的绩效管理方法；是企业绩效管理的新思路，它使企业的行为管理和文化管理真正步入量化和... |
| 上课时间:2006-11-18 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理专家胜任力证书培训 管理培训 2006-9-28 |
| 4具备建立和执行支持公司战略实施的绩效管理体系能力和经验4具备建立和执行与公司经营目标匹配的绩效管理制度的能力和经验4能根根据公司的经营需要设计实用和有效的绩效指标体系4具备设计和指导推行有效的绩效反馈和绩效改进计划的... |
| 上课时间:2006-10-26 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理专家胜任力证书培训 管理培训 2006-9-28 |
| 4具备建立和执行支持公司战略实施的绩效管理体系能力和经验4具备建立和执行与公司经营目标匹配的绩效管理制度的能力和经验4能根根据公司的经营需要设计实用和有效的绩效指标体系4具备设计和指导推行有效的绩效反馈和绩效改进计划的... |
| 上课时间:2006-10-26 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-9-25 |
| 绩效管理与薪酬设计高级研修班2006年10月23日西安2006年10月29日太原2006年11月20日昆明企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸... |
| 上课时间:2006-10-29 地点:太原 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-9-25 |
| 绩效管理与薪酬设计高级研修班2006年10月23日西安2006年10月29日太原2006年11月20日昆明企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸... |
| 上课时间:2006-11-20 地点:昆明 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-9-25 |
| 绩效管理与薪酬设计高级研修班2006年10月23日西安2006年10月29日太原2006年11月20日昆明企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸... |
| 上课时间:2006-10-29 地点:太原 费用: 报名> |
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| [ 文库 ] 绩效管理评估—人力培训十步走之七 茶恩位 2006-9-15 |
| 人力培训十步走之七绩效管理评估一、识别员工绩效员工绩效信息。特质信息，如个性、首创性、创造性，与具体工作无关；行为信息，可观察到，是导致工作成功的具体行为；结果信息，即员工做了什么或完成了什么。绩效的测量必定有一... |
| 作者:茶恩位 [ 汽车顾客投诉 ] 2006-9-15 |
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| [ 公开课 ] 建立完善的绩效管理体系高级研修班 管理培训 2006-9-13 |
| 建立完善的绩效管理体系高级研修班2006年11月20-24日昆明2006年12月11-15日海口随着市场竞争的加剧，企业的成长与发展离不开一条以建立高效的内部管理体系和制度来培育自身独特竞争力的道路。绩效管理体系的有效性体现... |
| 上课时间:2006-11-20 地点:昆明 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 建立完善的绩效管理体系高级研修班 管理培训 2006-9-13 |
| 建立完善的绩效管理体系高级研修班2006年11月20-24日昆明2006年12月11-15日海口随着市场竞争的加剧，企业的成长与发展离不开一条以建立高效的内部管理体系和制度来培育自身独特竞争力的道路。绩效管理体系的有效性体现... |
| 上课时间:2006-11-20 地点:昆明 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与优秀企业绩效考核案例高级培训班 管理培训 2006-9-13 |
| 企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，也是直接影响企业执行力和经营业绩的重要因素。一套科学的绩效管理体系，能够正确衡量员工的贡献，激发员工的工作潜力，提升个人绩效，为人事部门升迁... |
| 上课时间:2006-9-21 地点:宜宾 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 建立完善的绩效管理体系高级研修班 管理培训 2006-9-5 |
| 建立完善的绩效管理体系高级研修班2006年09月21日重庆2006年10月27日杭州2006年11月20日昆明随着市场竞争的加剧，企业的成长与发展离不开一条以建立高效的内部管理体系和制度来培育自身独特竞争力的... |
| 上课时间:2006-10-27 地点:杭州 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-9-5 |
| 绩效管理与薪酬设计高级研修班2006年10月23日西安2006年10月29日太原2006年11月20日昆明企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸... |
| 上课时间:2006-10-23 地点:西安 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 建立完善的绩效管理体系高级研修班 管理培训 2006-9-5 |
| 建立完善的绩效管理体系高级研修班2006年09月21日重庆2006年10月27日杭州2006年11月20日昆明随着市场竞争的加剧，企业的成长与发展离不开一条以建立高效的内部管理体系和制度来培育自身独特竞争力的... |
| 上课时间:2006-10-27 地点:杭州 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 建立完善的绩效管理体系高级研修班 管理培训 2006-9-5 |
| 建立完善的绩效管理体系高级研修班2006年09月21日重庆2006年10月27日杭州2006年11月20日昆明随着市场竞争的加剧，企业的成长与发展离不开一条以建立高效的内部管理体系和制度来培育自身独特竞争力的... |
| 上课时间:2006-9-21 地点:重庆 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-9-5 |
| 企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸引、激励、发展和留住人才的重要因素。企业不仅要关注个人绩效的管理，更重要的是如何将公司、部门、个人成长三个方面紧密相连成为... |
| 上课时间:2006-9-17 地点:厦门 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-9-5 |
| 绩效管理与薪酬设计高级研修班2006年9月18日呼和浩特2006年9月22日兰州2006年9月26日银川企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸引... |
| 上课时间:2006-9-26 地点:银川 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-9-5 |
| 绩效管理与薪酬设计高级研修班2006年9月18日呼和浩特2006年9月22日兰州2006年9月26日银川企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸引... |
| 上课时间:2006-9-18 地点:呼和浩特 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 培训年度规划&企业绩效管理 管理培训 2006-9-4 |
| 4您在做公司明年的培训规划吗？4您的公司有完善的培训体系吗？4到底我们要加强哪方面的培训？4您在做公司的绩效考核管理吗？4您的公司正在推行绩效管理吗？4到底我们要怎么推进绩效考核？9月27-28日，著名的人力资源专家张晓彤老师和徐沁博... |
| 上课时间:2006-9-27 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与优秀企业案例分析高级研修班 管理培训 2006-8-30 |
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| 上课时间:2006-9-14 地点:济南 费用: 报名> |
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