绩效管理相关内容
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| [ 文库 ] 绩效管理手册 考评战略区域经销商 王乃振 唐丽萍 2006-8-24 |
| 编前：
战略区域市场的绩效管理一般分为两个部分：一部分是对战略区域市场上的制造商的市场业务的绩效管理，另一部分是对经销环节的市场运营的绩效管理。在2005年第14期上刊载了第一部分，本文介绍第二部分：... |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-8-9 |
| 企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，是企业获取核心竞争力的重要战略性举措。企业不仅要关注个人绩效的管理，更重要的是如何将公司、部门、个人成长三个方面紧密相连成为一个业绩管理的链条... |
| 上课时间:2006-8-23 地点:海口 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-8-9 |
| 企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，是企业获取核心竞争力的重要战略性举措。企业不仅要关注个人绩效的管理，更重要的是如何将公司、部门、个人成长三个方面紧密相连成为一个业绩管理的链条... |
| 上课时间:2006-8-23 地点:海口 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 基于战略的绩效管理实务 管理培训 2006-8-9 |
| 4为什麽那麽多人头脑聪明却绩效平平？4为什麽那麽多企业目标却形同虚设？4绩效管理是不是就等于绩效考核？4员工绩效的提升到底靠什麽？如果您问企业的人力资源管理人员，哪个模块最复杂而又最不容易见成效？—员工绩效考... |
| 上课时间:2006-9-17 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 基于战略的绩效管理实务 管理培训 2006-8-9 |
| 4为什麽那麽多人头脑聪明却绩效平平？4为什麽那麽多企业目标却形同虚设？4绩效管理是不是就等于绩效考核？4员工绩效的提升到底靠什麽？如果您问企业的人力资源管理人员，哪个模块最复杂而又最不容易见成效？—员工绩效考... |
| 上课时间:2006-9-17 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 研发绩效管理及激励机制 管理培训 2006-7-21 |
| 本课程从研发工作和研发人员的特点出发，讲授如何针对研发部门、研发团队及研发人员设计科学、合理的绩效管理体系和激励机制，如何培养研发主管绩效管理和激励下属的技能，并以大量实例分享和分析领先企业在研发绩效管理方面的经... |
| 上课时间:2006-7-28 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 破解绩效管理的难题 管理培训 2006-7-17 |
| 央企绩效评价引入国际化标准，国资委公布《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》，企业负责人将接受“综合绩效评价”。据调查，93%的企业制定了正式的绩效考核或绩效管理程序，但87%的企业认为现行的绩效管理制度/... |
| 上课时间:2006-9-15 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理实务案例高级研修班 管理培训 2006-7-13 |
| 课程围绕企业关注的重点和面临的难点问题，通过大量案例讲解和实例分析，在开放、互动的环境中，对绩效管理基本理念和原则、绩效管理的整个操作过程进行清晰、透彻的讲解与讨论，为客户企业提供简明、有效、具有可操作性的绩效管理... |
| 上课时间:2006-8-18 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 破解绩效管理的难题 管理培训 2006-6-29 |
| 央企绩效评价引入国际化标准，国资委公布《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》，企业负责人将接受“综合绩效评价”。据调查，93%的企业制定了正式的绩效考核或绩效管理程序，但87%的企业认为现行的绩效管理制度/... |
| 上课时间:2006-7-15 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 破解绩效管理的难题 管理培训 2006-6-29 |
| 央企绩效评价引入国际化标准，国资委公布《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》，企业负责人将接受“综合绩效评价”。据调查，93%的企业制定了正式的绩效考核或绩效管理程序，但87%的企业认为现行的绩效管理制度/... |
| 上课时间:2006-7-15 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业绩效管理操作研修班 管理培训 2006-6-23 |
| 通过培训，使学员了解绩效管理的意义、步骤和方法，学会设定SMART的绩效目标并分解，注重过程管理中的持续沟通和信息收集，了解绩效评估的目的和用途，熟悉绩效评估的方法，掌握绩效反馈面谈的技巧，从而在实际工作中进行有效的目标... |
| 上课时间:2006-7-29 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 建立完善的绩效管理体系 管理培训 2006-6-12 |
| 各省、市、自治区、直辖市、计划单列市,企联（企协）、企业家协会，全国性行业企协及有关企业：随着市场竞争的加剧，企业的成长与发展离不开一条以建立高效的内部管理体系和制度来培育自身独特竞争力的道路。绩效管理体系的有效性体现了企... |
| 上课时间:2006-6-24 地点:青岛 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 720度绩效管理 管理培训 2006-6-8 |
| 根据调查发现，很多企业存在这样的情形：4绩效管理不能准确反映事实，员工有意见；4绩效评估标准不明确，难以计算出结果；4绩效考核项目设置不合理，无法考核，形同虚设；4员工干好干坏没有多大差别，员工没有好的快乐... |
| 上课时间:2006-7-1 地点:广州 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 现代企业绩效管理实战研修班 管理培训 2006-6-8 |
| 绩效问题是任何公司都面临的长期挑战。基于战略的绩效衡量、绩效管理将搭建起公司目标与公司日常决策之间的桥梁——通过两天的时间的深入演练，帮助您深入的掌握现代企业绩效管理工具和方法：4有效衡量、管理和整合公司... |
| 上课时间:2006-9-16 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计 管理培训 2006-5-31 |
| 通过培训，使学员了解绩效管理的意义、步骤和方法，学会设定SMART的绩效目标并分解，注重过程管理中的持续沟通和信息收集，了解绩效评估的目的和用途，熟悉绩效评估的方法，掌握绩效反馈面谈的技巧，从而在实际工作中进行有效的目标... |
| 上课时间:2006-7-29 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业绩效管理操作研修班 管理培训 2006-5-23 |
| 培训方法：课堂讲授、提问研讨、案例分析、小组讨论、学员简报、讲师点评、游戏、角色扮演等...... |
| 上课时间:2006-6-24 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 如何建立有效的企业绩效管理体系 管理培训 2006-5-17 |
| 为什么要学习本课程：HR人员在推行绩效管理中经常遇到这样的问题：目标设定不明确、得不到高层支持、遭遇员工抵制、考核流于形式等。这些问题的存在，导致绩效管理无法发挥出其导向功能、管理功能、激励功能及诊断功能... |
| 上课时间:2006-5-24 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] AACTP人力资源经理国际认证系列课程—基于战略的绩效管理 管理培训 2006-5-15 |
| 企业绩效管理绝不是仅仅停留在"划分员工综合业绩好坏的手段"的认知层面之上。基于战略的绩效管理——KPI（关键绩效指标）是风靡世界500强企业的绩效管理方法；是企业绩效管理的新思路，它使企业的行为管理和文化管理真正步入量化和... |
| 上课时间:2006-6-24 地点:广州 费用: 报名> |
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| [ 文库 ] “沟通”贯穿于绩效管理的始终 管政 2006-5-9 |
| “洋为中用”是我们历来所倡导的，吸取西方先进的管理理念与思想为我所用也一直为当今众多企业所津津乐道。绩效管理正是其中的一种；然而目前，许多员工对绩效管理有一个让人很心痛的评价：“认认真真走形式”。很多企业花费了大... |
| 作者:管政 [ 绩效管理 ] 2006-5-9 |
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| [ 公开课 ] 企业绩效管理操作研修班 管理培训 2006-4-29 |
| 培训方法：课堂讲授、提问研讨、案例分析、小组讨论、学员简报、讲师点评、游戏、角色扮演等...... |
| 上课时间:2006-5-13 地点:上海 费用: 报名> |
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