民营企业相关内容
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| [ 高校研修 ] 清华大学中国民营企业总裁研修班 总裁研修 2008-5-15 |
| 中国加入WTO后，拥有强大品牌、资本和技术优势的国外竞争对手纷纷涌入，国内市场的竞争日趋激烈，国有、民营和外资三足鼎立的态势使民营企业步入了一个历史性的时刻。民营企业如何从“昙花一现”实现“基业长青”，... |
| 上课时间:2008-6-11 地点:北京 费用:28000 报名> |
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| [ 文库 ] 民营企业—想说爱你不容易 王运启 2008-5-8 9:37:00 |
| 我所咨询服务过的一家民营企业，最主要的特征是一个家族企业，一家人在企业当中的重要的部门，如财务部、人事部、营销部等部门。企业当初是由一个手工作坊发展起来的，规模稍扩大之后，家族企业成员就觉得了不得了，还真把自己当... |
| 作者:王运启 [ 王运启品牌管理 ] 2008-5-8 9:37:00 |
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| [ 高校研修 ] 清华大学中国民营企业总裁研修班 未知 2008-2-2 |
| 中国加入WTO后，拥有强大品牌、资本和技术优势的国外竞争对手纷纷涌入，国内市场的竞争日趋激烈，国有、民营和外资三足鼎立的态势使民营企业步入了一个历史性的时刻。民营企业如何从“昙花一现”实现“基业长青”，... |
| 上课时间:2008-3-15 地点:北京 费用:28000 报名> |
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| [ 文库 ] 战略咨询对中国中小民营企业的五大价值 吴江宁 2007-12-29 9:08:00 |
| 近来，明茨伯格的“战略手艺化”风行业界，这位老先生比较极端地提出，一个企业的发展战略如果请管理咨询公司参与，这个企业的负责人是不合格的，应该“下课”。照这个逻辑推断下去，战略咨询显然是没有价值的，这是典型的战略... |
| 作者:吴江宁 [ 战略品牌管理 ] 2007-12-29 9:08:00 |
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| [ 文库 ] 中小民营企业—在关门前且听我一言 夏志标 2007-12-12 |
| 今年年初以来，在温州民营企业圈子里听到最多的两种对比声音：一种是“现在生意如何难做”、“今年有多少企业要倒闭”，另一种是“哪家企业要上市”。的确，一直以来引以为傲的“温州模式”在新形势下确实到了非“变”... |
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| [ 文库 ] 我国民营企业之人才现状 聂高岭 2007-11-21 |
| 给你500万，你一年时间就可能让它变成1000万、1500万甚至更多。但如果换一个人，同样给他500万，也许五年、十年也成不了1000万甚至可能连500万也没有了。可见，在资本和市场的世界里，人才显得尤其重... |
| 作者:聂高岭 [ 企业管理研究 ] 2007-11-21 |
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| [ 文库 ] 民营企业人力资源管理的指导性原则 聂高岭 2007-11-19 |
| 改革开放三十年，也是民营企业获得长足发展的三十年。民营经济对GDP的贡献逐年攀升。民营经济成为促进社会生产力发展的重要力量。但是，在知识经济时代，我国的民营企业自诞生之日起就存在着人才方面的先天不足，而在发展过程中则由于低水平的管理模... |
| 作者:聂高岭 [ 企业管理研究 ] 2007-11-19 |
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| [ 文库 ] 为什么民营企业属螃蟹，一红就死？ 查钢 2007-9-25 |
| 人心不足蛇吞象——民营老板屡屡失策这山望着那山高，那山还在半山腰。某些民营企业的经营之道就像狗熊瞎子掰玉米，一路走来一路丢，一路风光无数，到头来，手上可能只剩一个小玉米。英雄出身虽各不相同，但成功都是一样... |
| 作者:查钢 [ 管理营销新视野 ] 2007-9-25 |
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| [ 公开课 ] 清华大学中国民营企业总裁研修班 高校研修 2007-9-10 |
| 中国加入WTO后，拥有强大品牌、资本和技术优势的国外竞争对手纷纷涌入，国内市场的竞争日趋激烈，国有、民营和外资三足鼎立的态势使民营企业步入了一个历史性的时刻。民营企业如何从“昙花一现”实现“基业长青”，... |
| 上课时间:2007-11-1 地点:北京 费用:28000 报名> |
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| [ 文库 ] 民营企业选用职业经理人的六大法则 沈坤,高晓娜 2007-8-9 |
| 当前民营企业的老板，普遍有一种想把事业做大，打造著名品牌企业的野心，所以他们通过各种途径，寻找能为自己的事业带来跳跃性帮助的高级管理人才，但同时他们也存在一个迷惑：该如何选择和引进职业经理人？在对民营企业的管理咨... |
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| [ 文库 ] 亦喜亦忧的民营企业激励机制 熊星 2007-7-30 |
| 激励机制能够从根本上激发员工的工作热情和创造力，对企业吸引、保留优秀人才发挥着巨大的作用，已经被越来越多的优秀企业所采纳。但是，作为中国经济体制最具有活力的民营企业，因为起步较晚，资源匮乏，管理不规范等因素... |
| 作者:熊星 [ 人力资源 ] 2007-7-30 |
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| [ 公开课 ] 清华大学中国民营企业家接班人高级研修项目 高校研修 2007-7-27 |
| 清华大学中国民营企业家接班人高级研修项目改革开放三十年，你们（中国企业家群体）已经推动中国经济巨轮行进了三十年；进入二十一世纪，你们（中国企业家群体）的第二代已经准备好了吗？他们已经准备好广博的知识、高远的见... |
| 上课时间:2008-1-5 地点:北京 费用:40000 报名> |
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| [ 文库 ] 中国民营企业转型之痛（十二）民营企业营销战略转型 曾水良 2007-6-27 |
| 中国民营企业老板最大的问题就在于“心无定性”，即心中没有一个恒定的、长远的目标，一边忙得晕头转向，一边又弄不清楚自己到底需要什么、想做什么、想达到什么目标，所有的活动没有一个贯穿始终的主题，容易摇摆、容易变... |
| 作者:曾水良 [ 民企治理 ] 2007-6-27 |
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| [ 文库 ] 中国民营企业转型之痛（十一）社会公民企业 曾水良 2007-6-27 |
| 民营企业作为我国经济的重要组成部分，地位与作用均不容忽视。而由于民营企业大多由家族企业发展而来，在组成方式与结构上有其特殊性。改革开放以来，我国民营企业得到了很快发展，为社会、为国家做出很大贡献。但同时，... |
| 作者:曾水良 [ 民企治理 ] 2007-6-27 |
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| [ 文库 ] 民营企业成长的三大极限 许学锋 2007-6-19 |
| 在民营经济高度发展的广东和浙江，当前众多的民营企业不同程度碰到了成长极限的难题，集中表现在：增长速度快不了、企业规模大不了、企业寿命长不了、传代接班接不了…
增长速度：上个世纪末之前，民营企业的年增长速度基本... |
| 作者:许学锋 [ 企业战略与文化 ] 2007-6-19 |
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| [ 文库 ] 民营企业如何规避用人风险 熊星 2007-6-19 |
| 客户案例:我们是一家制造型企业，在区域市场取得领先地位。在内部管理方面，为了规避因企业与员工解除劳动合同而向员工支付赔偿金，对员工包括中层管理人员一律采取签订一年合同的做法，合同到期后视情况再决定是否续签... |
| 作者:熊星 [ 人力资源 ] 2007-6-19 |
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| [ 文库 ] 中国民营企业文化现状与发展研究 叶生 2007-6-11 |
| 2006年中国企业文化建设进入了第五个发展阶段，与前面四个发展阶段比较，本阶段企业文化建设出现了诸多新的特点，特别是新兴的民营企业文化建设，更是其中一个亮点。提出民营企业文化的概念，意味着企业文化可以按照产权关系划分为... |
| 作者:叶生 [ 企业文化 ] 2007-6-11 |
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| [ 文库 ] 中国民营企业的“蓝海”在哪里？ 郑纪东 2007-5-24 |
| 从中国民营企业的发展与中国市场经济的进程来看，民营企业的崛起在于市场机会的捕捉、在于企业老板的魄力与理念，使企业度过生存期逐渐走向发展期、成熟期，但面对目前快速巨变的市场环境与激烈竞争的市场形式，单纯依靠模仿跟随的竞争战... |
| 作者:郑纪东 [ 郑纪东实战营销管理 ] 2007-5-24 |
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| [ 公开课 ] 清华大学中国民营企业家接班人高级研修项目 高校研修 2007-5-23 |
| 清华大学中国民营企业家接班人高级研修项目改革开放三十年，你们（中国企业家群体）已经推动中国经济巨轮行进了三十年；进入二十一世纪，你们（中国企业家群体）的第二代已经准备好了吗？他们已经准备好广博的知识、高远的见... |
| 上课时间:2007-7-27 地点:北京 费用:40000 报名> |
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| [ 文库 ] 民营企业 制度VS执行 曾水良 2007-5-18 |
| 没有一套管理模式适合于任何民企，但每个民营企业都应有一套适合自己的管理模式。说到底企业是由人组成的（至少现在是）要想做到创新性企业管理那样，确实有点海世蜃楼的感觉，其中的细化和量化的评定标准，也是很多人在研究... |
| 作者:曾水良 [ 民企治理 ] 2007-5-18 |
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