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黄金双拱门—麦当劳企业文化解析
(讲师:王东生原麦当劳(中国)资深经理实战经验曾担任麦当劳(中国)..)
【第一天上午】一、永恒的造血环境---企业文化1、麦当劳的诞生2、麦当劳两兄弟的故事3、麦当劳创始人的故事4、麦当劳“铁三角”——延伸应用1:您企业的创始人文化、创始人故事及企业文化现状二、麦当劳企业文化的..
时间: 2011-7-23    地点:广州   费用:3800   在线报名

永远不缺工--董事长的企业文化管理
(讲师:曾年老师创新与变革新管理前沿专家,中国知识产权品牌课第一人..)
【课程大纲】第一部分:我想知道缺工的理由1让人“留恋”的改革开放马仔时代2管理大师亚伯拉罕.马斯洛的划时代人性解读3不值得大惊小怪------新时代,新员工4你是新时代老板吗?5后金融危机时代,生意经营哲学将遭..
时间: 2011-8-26    地点:深圳   费用:9800   在线报名

企业文化管理者实战特训营
(讲师:孙健耀知名企业文化管理专家工商管理博士企业文化创造理论奠基..)
【课程大纲】(注:实际授课的内容侧重及案例选择,将依据当期学员具体构成与需求,而相应调整)时间培训内容第一天上午开营仪式引言中国企业普遍面临的8大企业文化难题第一模块认清企业文化管理者角色一、什么是企.
时间: 2011-6-17    地点:深圳   费用:3800   在线报名

企业文化与研发、营销、生产管理高级研修班
(讲师:胡红卫特约培训师,原华为公司高级副总裁;深圳市管理咨询协会..)
培训内容主题一:华为文化与狼性营销*华为经营理念*华为业务模式*华为营销手段:“151”工程*华为如何打造一支营销铁军*华为营销组织是如何构建的*华为是如何激励与考核营销团队的*华为使命文化是如何培养的主题二..
时间: 2011-7-13    地点:深圳   费用:2200   在线报名

企业文化建设与成长模式创新高级研修班
(讲师:吴维库管理学院副教授孟凡驰研究会常务副理事长,秘书长、教授..)
研修内容主题一:海尔再造的坚实基础:OEC管理主题二:海尔自主经营体打造:SBU模式新进展主题三:海尔最新商务模式打造:零库存下即需即供以及人单合一双赢主题四:海尔的组织结构与业务流程再造主题五:海尔最新..
时间: 2011-7-9    地点:青岛   费用:2200   在线报名
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企业文化相关文库 相关专栏作者: 杜鹏   刘春华   文宇生  
陈英:契约精神“传教士”  (作者:周再宇)
接到《新营销》记者联系采访电话的时候,她刚刚卸任联合国全球契约理事会理事一职,收到了联合国秘书长潘基文的致谢电子邮件。潘基文在电子邮件中感谢她11年来为全球契约在亚洲发展做出的努力,希望她能够继续支持..[iso26000标准体系旨在帮助组织通过改善与社会责任相关的表现与利益相关方达成相互信任。2010年11月1日,国际标准化组织(iso)在瑞士日内瓦国际会议中心举办了社会责任指南标准(iso26000)发布仪式,该标准正式出台]

企业文化建设、管理的真经  (作者:谭小芳)
企业文化的真经就十个字:平等、尊重、信任、合作、分享。但真正念好这部真经的企业在全世界范围内都不多。自己面临诱惑能不食言,很难;让别人面临诱惑也能不食言,难上加难;让成千上万的公司经理面临诱惑时都能..

中国企业文化发展探析  (作者:赵梅阳)
单从经济基础来看,撇开中国已经有诸多企业冲刺世界500强,荣获国际企业的称号,但是无可否认,中国的企业发展依然处于工业化的初级阶段。企业文化在经济发达的西方国家得到迅速发展,这与他们完成了工业化,进入后.
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· “文化营销”的张力
· 中外企业文化运作的差别
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圣夫岛:做王牌店长享盛世共赢  (不祥)
“做金牌店长享盛世共赢”,12月16日圣夫岛家纺首届王牌店长特训营盛大召开,来自于全国各地圣夫岛家纺终端的店长参与了本次的会议,会议取得了丰硕的成果。针对现有各终端导购掌握圣夫岛家纺企业文化知识及产品专业技能水平参差不齐,圣夫岛家纺精心安排了丰富多彩的企...

求职者越来越在乎企业“软待遇”  (陈晓)
薪水是求职者找工作时的首要参考条件,但是不少求职者发现,岗位和能力决定了工资水平,想要在薪水上有较大的突破不大可能。记者在招聘会采访了解到,不少求职者已经不满足于收入、户口等“硬待遇”,越来越在乎企业文化、职业发展前景、带薪培训、同事关系、工作环境等...

创业者需关注的十大创业规划模块  (不祥)
很多创业者在创业时目的并不明确,且大多并未做好创业规划,这也是创业成功率偏低的主要因素。如今是科学创业的时代,成功的创业要以理性的规划为基石。上海市开业指导专家曹天风提醒说,创业行动,规划先行,创业者特别要关注以下十大创业规划模块:一、“炼钢”模块。...
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麦肯锡-中国五金矿产人力资源咨询项目(5m)人力资源管理流程(文件七).ppt实施新的组织结构、薪酬体系和人力资源管理流程.ppt同业绩挂钩的薪酬体系(文件六).ppt业绩管理的实施流程(文件五).ppt麦肯锡—平安人力.
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