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薪酬专题

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薪酬相关课程 培训相关专题:
岗位分析与薪酬设计
(讲师:李柏文原霍尼韦尔中国区人力资源经理实战经验15年跨国公司人力..)
【第一天上午】一、从传统薪酬体系到全面报酬体系1、薪酬激励体系的重要性2、全面薪酬概念3、有效薪酬体系的特征4、薪酬的组成5、影响薪酬高低的因素6、企业发展不同阶段的薪酬策略二、工作(职位)评估1、工作(职.
时间: 2011-7-20    地点:广州   费用:3200   在线报名

福利计划设计实战
(讲师:余清泉(YuQingquan)专业讲师,国内知名社保专业网站我要社保..)
一、福利作用1、为什么不直接发钱?2、福利不同于工资的N种功用3、工具:整体薪酬概念下的激励组合二、福利调查1、HR意想不到的最鸡肋福利2、你能想到的福利有哪些?3、五大行业典型公司福利4、实战:内外结合的福..
时间: 2011-6-26    地点:北京   费用:960   在线报名

销售人员的薪酬激励体系设计
(讲师:于彬彬于老师为国内知名薪酬管理专家,现服务于某世界500强企业.)
一、销售人员的薪酬体系构成1、如何制定销售人员的薪酬策略2、确定销售人员的薪酬总额3、销售人员薪酬总额中固定薪酬与激励薪酬的比例4、销售人员的薪酬体系有哪些模块构成二、正确划分销售人员的类型1、“看家狗”.
时间: 2011-6-25    地点:北京   费用:960   在线报名

任职资格体系建设-打通薪酬与员工职业发展通道
(讲师:刘建华董事/讲师LG商学院、康师傅等多家国际、国内知名企业特聘.)
1.任职资格在人力资源模块中的位置和作用任职资格基本理论职业发展双通道任职资格与薪酬管理任职资格与聘用管理任职资格与员工职业生涯规划任职资格与胜任能力模型任职资格体系建设操作流程案例分享1:深圳华为公司.
时间: 2012-11-23    地点:北京   费用:5328   在线报名

薪酬设计手把手实战训练
(讲师:于彬彬于老师为国内知名薪酬管理专家,现服务于某世界500强企业.)
一、薪酬设计的流程二、进行前期准备训练三、召开项目启动会训练四、设计岗位评估要素模型训练五、组织岗位评估会议训练六、设计薪酬结构和薪酬水平训练七、设计薪酬体系(薪酬激励机制)训练八、开展适岗度评估训..
时间: 2011-7-30    地点:北京   费用:1920   在线报名
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薪酬相关文库 相关专栏作者: 刘学元   张远坤   文宇生  
人力资源管理提高员工敬业度的秘笈  (作者:文宇生)
根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现,在中国企业影响员工敬度的所有因素中,职业的发展空间机遇对于中国的员工来说是首要因素。同样,在中国人力资源开发网做的关于员工敬业度的在线调查中,认为..

非薪酬激励员工的高招  (作者:文宇生)
一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键,但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法,..

企业应如何建立一个科学有效的薪酬激励体系  (作者:蔡强)
经过我们长期的管理咨询发现,由于我国企业在人力资源管理方面经验的积累时间很短,企业对这方面的管理工作重视程度不够,人力资源管理的基础性工作严重缺陷,企业薪酬矛盾非常突出。企业科学。合理的薪酬制度应达..
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“弹性福利”问题浮出水面  (吴宇 李冰)
新华网上海6月10日电(吴宇 李冰)上海东浩人力资源有限公司近日发布了《弹性福利计划调研报告》。这一报告以自愿选择性福利为重点调研对象,让人力资源行业最新关注的“弹性福利”问题浮出水面。据介绍,此次调研共选择了近百家企业,相关调研结果显示:91.8%...

3-5年内薪酬增长速度最快的五大专业  (紫衣)
近日,中国人事科学研究院在调查了近千家雇主后,发布了《大学生薪酬增长报告》,金融专业、民航相关专业、医药专业、通讯工程专业、物流工程专业入选了大学毕业3-5年内薪酬增长速度最快的五大专业。  以下,是相关专业机构通过调查整理的入选专业的薪酬增长信息,希望...

91.8%的企业为员工提供补充性福利  (陈轶珺)
本报讯记者陈轶珺“端午节的福利,你们公司发了吗?”端午节后的第一天工作日不少网友发出了这样的询问,正所谓“每逢佳节倍思福利”,尤其当看到周围朋友拿到名目繁多的“小恩小惠”时,心中难免一番纠结。什么福利最令职场人待见?什么行业福利最佳?上周末举行的东浩...
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