薪酬相关内容
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| [ 文库 ] 薪酬公平视角下的“东航返航事件” 柏明顿 2008-7-2 |
| 柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师彭老师【事件回顾】3月31日东航集体返航事件闹得沸沸扬扬，但事件发生之后，飞行员意外地和航空公司形成高度一致，开始均称返航是因为“天气原因”。直到民航总局派出调查组进驻昆... |
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| [ 文库 ] 薪酬变革：关注程序 涂方根 2008-6-30 |
| 薪酬变革，牵一发而动全身，从实践看来，现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了，而是如何推行方案。任何变革都会牵动各方的利益，薪酬变革更是如此，那么如何既取得变革效果，又能使变革过程平稳有序呢？变革专家... |
| 作者:涂方根 [ 变革管理专家 ] 2008-6-30 |
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| [ 公开课 ] 张守春-如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系(北京、深圳、上海) 人力资源 2008-6-20 |
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| 上课时间:2008-8-22 地点:上海 费用:1600 报名> |
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| [ 公开课 ] 张守春-如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系(北京、深圳、上海) 人力资源 2008-6-20 |
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| 上课时间:2008-8-16 地点:深圳 费用:1600 报名> |
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| [ 文库 ] 薪酬变革：关注程序 涂方根 2008-6-19 9:21:00 |
| 薪酬变革，牵一发而动全身，从实践看来，现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了，而是如何推行方案。任何变革都会牵动各方的利益，薪酬变革更是如此，那么如何既取得变革效果，又能使变革过程平稳有序呢？变革专家... |
| 作者:涂方根 [ 变革管理专家 ] 2008-6-19 9:21:00 |
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| [ 公开课 ] 薪酬设计与福利管理操作实务 人力资源 2008-6-16 |
| 薪酬福利制度设计与管理是人力资源管理活动中最敏感的领域，直接关系到人才去留和士气的高低。作为管理者常常遇到员工在私下抱怨对现有薪酬和福利不满。那么，如何解决员工对薪酬和福利不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方... |
| 上课时间:2008-6-30 地点:上海 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] “8+1”绩效考核与“三三制”薪酬设计技术 人力资源 2008-6-12 |
| 胡八一博士自创的“8+1”绩效考核技术，“三三制”薪酬设计技术、是国内人力资源管理专有技术，是中国人力资源管理领域的重要成果，为中国企业的绩效发展和价值提升注入了新元素。◆如何建立各个岗位应该考评的项目◆... |
| 上课时间:2008-7-5 地点:广州 费用:2280 报名> |
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| [ 文库 ] 国际人力资源咨询公司与中国企业薪酬体系设计 王瑶 2008-6-6 |
| 同战略咨询不同，在人力资源领域，面对国际咨询巨头，我国本土咨询公司其实在专业能力和技术上并不处于劣势，就是说国际咨询公司常见的全球专家支持、强大研究能力、丰富案例经验等等竞争优势在这个领域往往体现不出来…... |
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| [ 公开课 ] 张守春-如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系(北京、深圳、上海) 人力资源 2008-6-3 |
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| 上课时间:2008-6-27 地点:北京 费用:1600 报名> |
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| [ 公开课 ] 薪酬设计与福利管理操作实务 人力资源 2008-5-12 |
| 薪酬福利制度设计与管理是人力资源管理活动中最敏感的领域，直接关系到人才去留和士气的高低。作为管理者常常遇到员工在私下抱怨对现有薪酬和福利不满。那么，如何解决员工对薪酬和福利不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方... |
| 上课时间:2008-6-10 地点:上海 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 张守春-薪酬体系设计与薪酬管理(3E薪资设计)(北京、深圳、上海) 人力资源 2008-5-9 |
| “3E薪资设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计理念与方法，是最具实战、操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。张老师依据他在联合利华、朗讯等知名企业的薪酬管理经验，整合了现代流行的、规范的薪资设计技术... |
| 上课时间:2008-7-18 地点:上海 费用:2600 报名> |
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| [ 公开课 ] 张守春-薪酬体系设计与薪酬管理(3E薪资设计)(北京、深圳、上海) 人力资源 2008-5-9 |
| “3E薪资设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计理念与方法，是最具实战、操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。张老师依据他在联合利华、朗讯等知名企业的薪酬管理经验，整合了现代流行的、规范的薪资设计技术... |
| 上课时间:2008-7-11 地点:深圳 费用:2600 报名> |
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| [ 公开课 ] 岗位分析、绩效考核与薪酬设计(深圳、上海) 人力资源 2008-4-29 |
| 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，... |
| 上课时间:2008-7-29 地点:上海 费用:3800 报名> |
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| [ 公开课 ] 岗位分析、绩效考核与薪酬设计(深圳、上海) 人力资源 2008-4-29 |
| 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，... |
| 上课时间:2008-7-11 地点:深圳 费用:3800 报名> |
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| [ 公开课 ] 《共赢薪酬战略》总裁(高层)研讨会(广州、上海、北京、郑州) 企业管理,人力资源 2008-4-21 |
| 从战略角度重构薪酬体系，快速彻底摆脱新劳动法带来的各种问题用共赢理念化解劳资矛盾，全员齐心协力投入到真正的市场竞争中本次课程将破解四大薪酬设计的误区，提出对应的解决办法1、没有真正的高薪，只有永恒的公平，... |
| 上课时间:2008-6-14 地点:郑州 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 《共赢薪酬战略》总裁(高层)研讨会(广州、上海、北京、郑州) 企业管理,人力资源 2008-4-21 |
| 从战略角度重构薪酬体系，快速彻底摆脱新劳动法带来的各种问题用共赢理念化解劳资矛盾，全员齐心协力投入到真正的市场竞争中本次课程将破解四大薪酬设计的误区，提出对应的解决办法1、没有真正的高薪，只有永恒的公平，... |
| 上课时间:2008-5-30 地点:北京 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 《共赢薪酬战略》总裁(高层)研讨会(广州、上海、北京、郑州) 企业管理,人力资源 2008-4-21 |
| 从战略角度重构薪酬体系，快速彻底摆脱新劳动法带来的各种问题用共赢理念化解劳资矛盾，全员齐心协力投入到真正的市场竞争中本次课程将破解四大薪酬设计的误区，提出对应的解决办法1、没有真正的高薪，只有永恒的公平，... |
| 上课时间:2008-5-24 地点:上海 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 《共赢薪酬战略》总裁(高层)研讨会(广州、上海、北京、郑州) 企业管理,人力资源 2008-4-21 |
| 从战略角度重构薪酬体系，快速彻底摆脱新劳动法带来的各种问题用共赢理念化解劳资矛盾，全员齐心协力投入到真正的市场竞争中本次课程将破解四大薪酬设计的误区，提出对应的解决办法1、没有真正的高薪，只有永恒的公平，... |
| 上课时间:2008-5-17 地点:广州 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 如何建立内部公平与外部竞争的薪酬体系 人力资源 2008-4-15 |
| 优越的薪酬体系，不仅要求企业有一个与之相匹配的公平合理的绩效评估，更要在行内表现出强势的竞争力。——诺基亚人力资源理念为什么员工总没有工作激情？为什么我们总是留不住人才？我们应该付多少薪资才是合理？所以如何实现薪酬激... |
| 上课时间:2008-7-5 地点:广州 费用:1200 报名> |
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| [ 资讯 ] 去年粤工资增幅全国倒数第三 证券业薪酬最高 汪令来 2008-4-9 |
| 证券业薪酬最高：平均165136元；行业间地区间工资差距扩大
广东省统计局昨天发布最新报告称，2007年全省职工年平均工资增幅为12.4%，继续低于全国平均增幅。据悉，这已是广东平均工资增幅连续七年低于全... |
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