薪酬相关内容
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| [ 公开课 ] 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2007-4-5 |
| 撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项基础性的工作，是人员选拔、人员培训的重要依据，也是岗位任职条件的重要文件，它对于企业人力资源管理的其他方面影响很大，是招募甄选、培训开发、绩效评价以及薪酬管理... |
| 上课时间:2007-5-24 地点:长沙 费用:1300 报名> |
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| [ 公开课 ] 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班(贵阳、昆明) 管理培训 2007-4-5 |
| 撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项基础性的工作，是人员选拔、人员培训的重要依据，也是岗位任职条件的重要文件，它对于企业人力资源管理的其他方面影响很大，是招募甄选、培训开发、绩效评价以及薪酬管理... |
| 上课时间:2007-4-26 地点:昆明 费用:980 报名> |
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| [ 公开课 ] 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班(贵阳、昆明) 管理培训 2007-4-5 |
| 撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项基础性的工作，是人员选拔、人员培训的重要依据，也是岗位任职条件的重要文件，它对于企业人力资源管理的其他方面影响很大，是招募甄选、培训开发、绩效评价以及薪酬管理... |
| 上课时间:2007-4-26 地点:贵阳 费用:980 报名> |
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| [ 公开课 ] 人力成本分析与绩效型薪酬设计(上海、广州) 管理培训 2007-4-3 |
| 人力成本分析与绩效型薪酬设计2007年5月26-27日上海2007年6月09-10日广州一套科学、完整的薪酬体系的建立必须依赖以下三个前提工程：①人力成本的分析，即人力总成本与销售额的合理比例；②岗位评价... |
| 上课时间:2007-6-9 地点:广州 费用:2500 报名> |
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| [ 公开课 ] 人力成本分析与绩效型薪酬设计(上海、广州) 管理培训 2007-4-3 |
| 人力成本分析与绩效型薪酬设计2007年5月26-27日上海2007年6月09-10日广州一套科学、完整的薪酬体系的建立必须依赖以下三个前提工程：①人力成本的分析，即人力总成本与销售额的合理比例；②岗位评价... |
| 上课时间:2007-5-26 地点:上海 费用:2500 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划(无锡、深圳、上海、杭州) 管理培训 2007-3-19 |
| 企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划2007年4月06日无锡2007年4月14日深圳2007年4月21日上海2007年4月28日杭州偷税漏税可耻，且为法律所不容，但作为纳税人，您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个... |
| 上课时间:2007-4-28 地点:杭州 费用:1300 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划(无锡、深圳、上海、杭州) 管理培训 2007-3-19 |
| 企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划2007年4月06日无锡2007年4月14日深圳2007年4月21日上海2007年4月28日杭州偷税漏税可耻，且为法律所不容，但作为纳税人，您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个... |
| 上课时间:2007-4-21 地点:上海 费用:1300 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划(无锡、深圳、上海、杭州) 管理培训 2007-3-19 |
| 企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划2007年4月06日无锡2007年4月14日深圳2007年4月21日上海2007年4月28日杭州偷税漏税可耻，且为法律所不容，但作为纳税人，您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个... |
| 上课时间:2007-4-14 地点:深圳 费用:1300 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划(无锡、深圳、上海、杭州) 管理培训 2007-3-19 |
| 企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划2007年4月06日无锡2007年4月14日深圳2007年4月21日上海2007年4月28日杭州偷税漏税可耻，且为法律所不容，但作为纳税人，您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个... |
| 上课时间:2007-4-6 地点:无锡 费用:1300 报名> |
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| [ 公开课 ] [张守春]薪酬体系设计与薪酬管理(深圳、上海、北京、广州) 管理培训 2007-3-16 |
| 3E薪资设计与管理2007年6月22-23日深圳2007年7月20-21日上海2007年7月27-28日北京2007年9月21-22日广州4课程第一天提供学员以“3E薪酬设计软件正版”进行练习，并注册安装一... |
| 上课时间:2007-6-22 地点:深圳 费用:2600 报名> |
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| [ 公开课 ] [张守春]薪酬体系设计与薪酬管理(北京、深圳、上海) 管理培训 2007-3-16 |
| 3E薪资设计与管理5月25-26日北京6月22-23日深圳7月20-21日上海4课程第一天提供学员以“3E薪酬设计软件正版”进行练习，并注册安装一次，需要自带电脑。提供测评要素两套。4建议携带企业自身的实际工资... |
| 上课时间:2007-5-25 地点:北京 费用:2600 报名> |
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| [ 公开课 ] 《共赢薪酬战略》咨询式研讨会 管理培训 2007-2-6 |
| 《共赢薪酬战略》咨询式研讨会中高层薪酬与业绩指标设计方案及实施导入方法4用共赢机制解决核心人员管理难题，用共赢文化解决制度实施难题4两天互动实战，把中高层业绩评估考核模式实施方法带回企业4杨小松顾问八年人力资源工作经验和五年... |
| 上课时间:2007-3-24 地点:深圳 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] [张守春]薪酬体系设计与薪酬管理(上海、北京、深圳) 管理培训 2007-2-5 |
| 3E薪资设计与管理4月27-28日上海5月25-26日北京6月22-23日深圳4课程第一天提供学员以“3E薪酬设计软件正版”进行练习，并注册安装一次，需要自带电脑。提供测评要素两套。4建议携带企业自身的实际工资... |
| 上课时间:2007-4-27 地点:上海 费用:2600 报名> |
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| [ 公开课 ] [张守春]薪酬体系设计与薪酬管理(北京、上海、深圳) 管理培训 2007-2-5 |
| 薪酬体系设计与薪酬管理3月30-31日北京4月27-28日上海6月22-23日深圳4课程第一天提供学员以“3E薪酬设计软件正版”进行练习，并注册安装一次，需要自带电脑。提供测评要素两套。4建议携带企业自身的实际工... |
| 上课时间:2007-3-30 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 薪酬体系设计及薪酬管理 管理培训 2007-2-5 |
| ...... |
| 上课时间: 地点:其他 费用:2600 报名> |
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| [ 公开课 ] 战略绩效与薪酬咨询式研讨会 管理培训 2007-2-2 |
| 薪酬杠杆和绩效管理两柄利刃，正成为诸多500强外企职业经理人运用娴熟的武器！而如何制定具挑战性、科学合理的KPI体系?如何有效合理考评？如何让绩效与薪酬有机的结合起来以激励员工？提升组织的业绩与效益，进而达成组织的战... |
| 上课时间:2007-3-17 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 职位分析及薪酬体系设计高级研修班(上海、深圳) 管理培训 2007-2-1 |
| 4为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？4为什么采取竞聘上岗，而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”？4为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进... |
| 上课时间:2007-5-12 地点:上海 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 职位分析及薪酬体系设计高级研修班(北京、深圳、上海) 管理培训 2007-2-1 |
| 职位分析及薪酬体系设计高级研修班2007年4月07日北京2007年4月14日深圳2007年5月12日上海4为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？4为什么采取竞聘上岗，而员工却认为这只是领导玩弄的... |
| 上课时间:2007-4-14 地点:深圳 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 职位分析及薪酬体系设计高级研修班(北京、深圳、上海) 管理培训 2007-2-1 |
| 职位分析及薪酬体系设计高级研修班2007年4月07日北京2007年4月14日深圳2007年5月12日上海4为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？4为什么采取竞聘上岗，而员工却认为这只是领导玩弄的... |
| 上课时间:2007-4-7 地点:北京 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 职位分析及薪酬体系设计 管理培训 2007-2-1 |
| 4为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？4为什么采取竞聘上岗，而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”？4为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进... |
| 上课时间: 地点:其他 费用: 报名> |
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