薪酬相关内容
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| [ 公开课 ] 职位分析及薪酬体系设计高级研修班(上海、深圳) 管理培训 2007-2-1 |
| 4为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？4为什么采取竞聘上岗，而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”？4为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进... |
| 上课时间:2007-6-2 地点:深圳 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业管理的宪法—薪酬与奖惩制度 管理培训 2007-1-19 |
| 法律制定是否健全；关系到国家的兴亡；薪酬制度是否合理；关系到企业的兴衰。《企业管理的宪法—薪酬与奖惩制度》是张江涛老师总结近二十年企业高层管理经验，融合国际上最新管理理论，研发出的一套先进适用的培训课程。... |
| 上课时间:2007-3-26 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 顾问式绩效管理：顾问式薪酬管理 管理培训 2007-1-17 |
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| 上课时间:2007-3-23 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 薪酬设计与优化构建公平竞争性薪酬体系高级培训 管理培训 2007-1-16 |
| 如何使薪酬策略与经营战略保持一致？如何将公司薪酬策略与实际操作相联系？如何利用薪酬报告调整公司薪酬体系？您是否正在为上述问题忧心不已？是否正在苦于寻求建立一个公平性、竞争性与实用性兼备的薪酬管理体系？本课程着重讲述基... |
| 上课时间:2007-1-26 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 资讯 ] 亚太地区薪酬增长报告：印度第一，中国第二 陆文军 2006-12-29 |
| 新华网上海１２月２８日电（记者陆文军）全球知名人力资源管理咨询公司翰威特（纽约证交所代码：ＨＥＷ），日前在上海发布的最新亚太地区薪酬福利研究报告显示，亚太地区薪酬增长明显，其中印度增幅最大，中国紧随其后。... |
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| [ 公开课 ] 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-12-27 |
| 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班2007年1月16-19日南京2007年1月23-26日贵阳撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项基础性的工作，人员选拔、人员培训的重要依据，是岗位任职条件的重... |
| 上课时间:2007-1-23 地点:贵阳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-12-27 |
| 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班2007年1月16-19日南京2007年1月23-26日贵阳撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项基础性的工作，人员选拔、人员培训的重要依据，是岗位任职条件的重... |
| 上课时间:2007-1-16 地点:南京 费用: 报名> |
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| [ 资讯 ] 中国内地房地产业薪酬亚洲第二 戴平 2006-12-13 |
| 一项由英国皇家特许测量师学会(RoyalInstitutionofCharteredSurvey-ors，简称RICS)与人力资源顾问公司Macdonald&Company携手进行的首份亚洲薪酬调查显... |
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| [ 公开课 ] 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班 管理培训 2006-12-4 |
| 当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度的考评、来年的薪金调整、年终奖金或分红的分配等问题；企业如何在今后的工作考核中，尽量公平公正地评估员工的工作，调动员工的工作积极性。如何掌握目前全球通行的薪酬调整及奖金... |
| 上课时间:2006-12-24 地点:武汉 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班 管理培训 2006-12-4 |
| 当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度的考评、来年的薪金调整、年终奖金或分红的分配等问题；企业如何在今后的工作考核中，尽量公平公正地评估员工的工作，调动员工的工作积极性。如何掌握目前全球通行的薪酬调整及奖金... |
| 上课时间:2006-12-23 地点:石家庄 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班 管理培训 2006-12-4 |
| 当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度的考评、来年的薪金调整、年终奖金或分红的分配等问题；企业如何在今后的工作考核中，尽量公平公正地评估员工的工作，调动员工的工作积极性。如何掌握目前全球通行的薪酬调整及奖金... |
| 上课时间:2006-12-23 地点:天津 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班 管理培训 2006-12-4 |
| 当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度的考评、来年的薪金调整、年终奖金或分红的分配等问题；企业如何在今后的工作考核中，尽量公平公正地评估员工的工作，调动员工的工作积极性。如何掌握目前全球通行的薪酬调整及奖金... |
| 上课时间:2006-12-23 地点:沈阳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班 管理培训 2006-12-4 |
| 当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度的考评、来年的薪金调整、年终奖金或分红的分配等问题；企业如何在今后的工作考核中，尽量公平公正地评估员工的工作，调动员工的工作积极性。如何掌握目前全球通行的薪酬调整及奖金... |
| 上课时间:2006-12-20 地点:郑州 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班 管理培训 2006-12-4 |
| 当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度的考评、来年的薪金调整、年终奖金或分红的分配等问题；企业如何在今后的工作考核中，尽量公平公正地评估员工的工作，调动员工的工作积极性。如何掌握目前全球通行的薪酬调整及奖金... |
| 上课时间:2006-12-19 地点:西安 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班 管理培训 2006-12-4 |
| 当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度的考评、来年的薪金调整、年终奖金或分红的分配等问题；企业如何在今后的工作考核中，尽量公平公正地评估员工的工作，调动员工的工作积极性。如何掌握目前全球通行的薪酬调整及奖金... |
| 上课时间:2006-12-19 地点:长沙 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班 管理培训 2006-12-4 |
| 当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度的考评、来年的薪金调整、年终奖金或分红的分配等问题；企业如何在今后的工作考核中，尽量公平公正地评估员工的工作，调动员工的工作积极性。如何掌握目前全球通行的薪酬调整及奖金... |
| 上课时间:2006-12-15 地点:成都 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] [张守春]3E薪资设计与薪酬管理 管理培训 2006-11-29 |
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| 上课时间:2006-12-1 地点:广州 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] [张守春]3E薪资设计与薪酬管理 管理培训 2006-11-29 |
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| 上课时间:2006-12-15 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 文库 ] 全球化统一薪酬体系，中国跨国企业准备好了吗? 刘德良 2006-11-29 |
| 近一段时间，联想集团杨元庆等高管的薪酬被媒体广泛披露后在企业界和职业者中间引起了不小的轰动。联想集团日前披露的年报显示，杨元庆2005财年的年薪为2175万港元，是前年度的424万港元的4倍多。联想集团董事及高薪人... |
| 作者:刘德良 [ 嫁接营销实战 ] 2006-11-29 |
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| [ 公开课 ] 平衡计分卡与绩效、薪酬管理巅峰讲座 管理培训 2006-11-28 |
| 2006中国最权威的战略性绩效管理讲座——BSC平衡计分卡、MBO目标管理、战略KPI、利益相关者计分卡的中国之旅为什么企业的战略思路总是无法得到正确地实施？为什么员工的执行力越来越不尽人意？为什么员工缺乏工作的热... |
| 上课时间:2006-12-23 地点:上海 费用: 报名> |
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