薪酬相关内容
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| [ 资讯 ] 三成“海归”存在就业问题 大学毕业生对薪酬不满 代小琳 2006-11-17 |
| 35％以上的“海归”存在就业问题，一多半大学毕业生对薪水不满意，高校就业率统计存在虚假。2006就业论坛日前举行，有关专家认为，中国劳动力就业状况目前存在三大问题。
4成海归认为职业方向出错
●案例：... |
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| [ 公开课 ] 年度绩效考核与激励性薪酬设计专题研修班 管理培训 2006-11-15 |
| 年度绩效考核与激励性薪酬设计专题研修班2006年12月09-10日深圳2006年12月16-17日上海每年一度的绩效考核与薪酬调整即将来临，如何客观公正的评价部门和个人的工作绩效、如何合理的分配奖金？如何通过绩效考核与薪酬... |
| 上课时间:2006-12-16 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 年度绩效考核与激励性薪酬设计专题研修班 管理培训 2006-11-15 |
| 年度绩效考核与激励性薪酬设计专题研修班2006年12月09-10日深圳2006年12月16-17日上海每年一度的绩效考核与薪酬调整即将来临，如何客观公正的评价部门和个人的工作绩效、如何合理的分配奖金？如何通过绩效考核与薪酬... |
| 上课时间:2006-12-9 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对 管理培训 2006-11-14 |
| 绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对2006年12月1日北京2006年12月06日上海2006年12月13日苏州★著名劳动法与员工关系管理专家魏浩征主讲绩效的提升，薪酬成本的控管，是21世纪企业面临的最大... |
| 上课时间:2006-12-1 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业的绩效与薪酬管理 管理培训 2006-11-9 |
| “我们必需改变一百年来的旧观念并说服经理人，他们的职责是指导、激励和鼓舞员工而不是控制他们、掌握他们所做的一切。”——美国通用电气前CEO杰克韦尔奇绩效是企业存在的根本目的和追求，企业需要通过最有效的方法来管理绩... |
| 上课时间:2006-11-25 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 文库 ] 薪酬变革：程序不让实体 涂方根 2006-11-9 |
| 法律上有实体法，是规定和确认权利和义务、以及职权和责任为主要内容的法律，如民法、刑法等；为保障实体法得到有效执行，对应有程序法，程序法是规定以保证权利和职权得以实施或行使，义务和责任得以履行的有关程序为主要内容... |
| 作者:涂方根 [ 变革管理专家 ] 2006-11-9 |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-11-6 |
| 企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸引、激励、发展和留住人才的重要因素。企业不仅要关注个人绩效的管理，更重要的是如何将公司、部门、个人成长三个方面紧密相连成为... |
| 上课时间:2006-12-11 地点:哈尔滨 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班 管理培训 2006-11-6 |
| 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班2006年11月16日南宁2006年11月20日合肥2006年11月20日重庆2006年11月25日贵阳2006年12月12日北京当前，企业人力资源部门均面临着对员工进... |
| 上课时间:2006-12-12 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班 管理培训 2006-11-6 |
| 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班2006年11月16日南宁2006年11月20日合肥2006年11月20日重庆2006年11月25日贵阳2006年12月12日北京当前，企业人力资源部门均面临着对员工进... |
| 上课时间:2006-11-25 地点:贵阳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班 管理培训 2006-11-6 |
| 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班2006年11月16日南宁2006年11月20日合肥2006年11月20日重庆2006年11月25日贵阳2006年12月12日北京当前，企业人力资源部门均面临着对员工进... |
| 上课时间:2006-11-20 地点:重庆 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班 管理培训 2006-11-6 |
| 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班2006年11月16日南宁2006年11月20日合肥2006年11月20日重庆2006年11月25日贵阳2006年12月12日北京当前，企业人力资源部门均面临着对员工进... |
| 上课时间:2006-11-20 地点:合肥 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班 管理培训 2006-11-6 |
| 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班2006年11月16日南宁2006年11月20日合肥2006年11月20日重庆2006年11月25日贵阳2006年12月12日北京当前，企业人力资源部门均面临着对员工进... |
| 上课时间:2006-11-16 地点:南宁 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-10-27 |
| 岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班2006年12月1-3日上海2006年12月22-24日深圳课程以原华为人力资源副总裁、培训总监吴建国先生十年成功运作优秀企业绩效管理的实战经验，从国内企业所面临的实际问题... |
| 上课时间:2006-12-22 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-10-27 |
| 岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班2006年12月1-3日上海2006年12月22-24日深圳课程以原华为人力资源副总裁、培训总监吴建国先生十年成功运作优秀企业绩效管理的实战经验，从国内企业所面临的实际问题... |
| 上课时间:2006-12-1 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 激励性企业薪酬体系设计与改造 管理培训 2006-10-16 |
| 激励性企业薪酬体系设计与改造主讲：覃友茂博士人力资源专家，原华为人力资源高管4您了解当前企业薪酬设计的思想及最新趋势吗？4您知道把握薪酬设计中的重点与难点吗？4您了解哪些薪酬模式？4您企业的薪酬设计出现过以下情... |
| 上课时间:2006-11-17 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 建设经济、合理的企业薪酬福利体系 管理培训 2006-10-9 |
| 薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，薪酬福利对内没... |
| 上课时间:2006-12-15 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 建设经济、合理的企业薪酬福利体系 管理培训 2006-10-9 |
| 薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，薪酬福利对内没... |
| 上课时间:2006-12-15 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对 管理培训 2006-10-8 |
| 绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对2006年12月1日北京2006年12月06日上海2006年12月13日苏州★著名劳动法与员工关系管理专家魏浩征主讲绩效的提升，薪酬成本的控管，是21世纪企业面临的最大... |
| 上课时间:2006-12-13 地点:苏州 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对 管理培训 2006-10-8 |
| 绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对2006年12月1日北京2006年12月06日上海2006年12月13日苏州★著名劳动法与员工关系管理专家魏浩征主讲绩效的提升，薪酬成本的控管，是21世纪企业面临的最大... |
| 上课时间:2006-12-13 地点:苏州 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对 管理培训 2006-10-8 |
| 绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对2006年12月1日北京2006年12月06日上海2006年12月13日苏州★著名劳动法与员工关系管理专家魏浩征主讲绩效的提升，薪酬成本的控管，是21世纪企业面临的最大... |
| 上课时间:2006-12-6 地点:上海 费用: 报名> |
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