薪酬相关内容
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| [ 公开课 ] 绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对 管理培训 2006-10-8 |
| 绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对2006年12月1日北京2006年12月06日上海2006年12月13日苏州★著名劳动法与员工关系管理专家魏浩征主讲绩效的提升，薪酬成本的控管，是21世纪企业面临的最大... |
| 上课时间:2006-12-6 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-9-25 |
| 绩效管理与薪酬设计高级研修班2006年10月23日西安2006年10月29日太原2006年11月20日昆明企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸... |
| 上课时间:2006-10-29 地点:太原 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-9-25 |
| 绩效管理与薪酬设计高级研修班2006年10月23日西安2006年10月29日太原2006年11月20日昆明企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸... |
| 上课时间:2006-11-20 地点:昆明 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-9-25 |
| 绩效管理与薪酬设计高级研修班2006年10月23日西安2006年10月29日太原2006年11月20日昆明企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸... |
| 上课时间:2006-10-29 地点:太原 费用: 报名> |
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| [ 资讯 ] 教师薪酬成为焦点话题 不同专业收入差距大 2006-9-25 |
| “日照海滨，教授花园”，在日前开幕的北京秋季房展上，来自山东省日照市的一家房地产开发公司瞄准北京各高校的教师这样兜售海景房。
北京某媒体今年8月报道说，在海滨城市日照，目前有近400名北京人在当地的“... |
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| [ 文库 ] 工资薪酬管理—人力培训十步走之九 茶恩位 2006-9-20 |
| 人力培训十步走之九工资薪酬管理一、薪酬的性质薪酬的重要性不必累述，达到“对内公平，对外竞争”就是合格的薪酬管理。企业提供的薪酬可以直接来自于工资和可变工资，也可以间接来自于各项福利。个人的薪酬增长可以基于绩... |
| 作者:茶恩位 [ 汽车顾客投诉 ] 2006-9-20 |
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| [ 公开课 ] 年度业绩考评与薪酬奖金设计高级研修班 管理培训 2006-9-15 |
| 年度业绩考评与薪酬奖金设计高级研修班2006年09月28-29日深圳2006年10月04-05日上海4业绩管理是所有管理工作的核心，并伴随着工作的至始至终。通过KPI及目标设定的练习，帮助学员掌握如何设定自己和下属... |
| 上课时间:2006-10-4 地点:上海 费用: 报名> |
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| 年度业绩考评与薪酬奖金设计高级研修班 管理培训 2006-9-15 |
| 年度业绩考评与薪酬奖金设计高级研修班2006年09月28-29日深圳2006年10月04-05日上海4业绩管理是所有管理工作的核心，并伴随着工作的至始至终。通过KPI及目标设定的练习，帮助学员掌握如何设定自己和下属... |
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| 年度业绩考评与薪酬奖金设计高级研修班 管理培训 2006-9-15 |
| 年度业绩考评与薪酬奖金设计高级研修班2006年09月28-29日深圳2006年10月04-05日上海4业绩管理是所有管理工作的核心，并伴随着工作的至始至终。通过KPI及目标设定的练习，帮助学员掌握如何设定自己和下属... |
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| [ 公开课 ] 年度业绩考评与薪酬奖金设计高级研修班 管理培训 2006-9-15 |
| 年度业绩考评与薪酬奖金设计高级研修班2006年09月28-29日深圳2006年10月04-05日上海4业绩管理是所有管理工作的核心，并伴随着工作的至始至终。通过KPI及目标设定的练习，帮助学员掌握如何设定自己和下属... |
| 上课时间:2006-9-28 地点:深圳 费用: 报名> |
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| 年度业绩考评与薪酬奖金设计高级研修班 管理培训 2006-9-15 |
| 年度业绩考评与薪酬奖金设计高级研修班2006年09月28-29日深圳2006年10月04-05日上海4业绩管理是所有管理工作的核心，并伴随着工作的至始至终。通过KPI及目标设定的练习，帮助学员掌握如何设定自己和下属... |
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| 年度业绩考评与薪酬奖金设计高级研修班 管理培训 2006-9-15 |
| 年度业绩考评与薪酬奖金设计高级研修班2006年09月28-29日深圳2006年10月04-05日上海4业绩管理是所有管理工作的核心，并伴随着工作的至始至终。通过KPI及目标设定的练习，帮助学员掌握如何设定自己和下属... |
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| [ 公开课 ] 企业薪酬体系设计方案高级研修班 管理培训 2006-9-13 |
| 为了帮助企业在有限的资源和资金内寻求一种最有效的薪酬和福利组合，保持企业在人才市场的竞争力和提高员工满意度，促进企业长期稳定发展。邀请国内有实践经验的人力资源权威专家，就企业在薪酬管理体系方面的焦点问题进行精辟讲... |
| 上课时间:2006-11-20 地点:昆明 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业薪酬体系设计方案高级研修班 管理培训 2006-9-5 |
| 为了帮助企业在有限的资源和资金内寻求一种最有效的薪酬和福利组合，保持企业在人才市场的竞争力和提高员工满意度，促进企业长期稳定发展。邀请国内有实践经验的人力资源权威专家，就企业在薪酬管理体系方面的焦点问题进行精辟讲... |
| 上课时间:2006-9-25 地点:成都 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业薪酬体系设计方案高级研修班 管理培训 2006-9-5 |
| 为了帮助企业在有限的资源和资金内寻求一种最有效的薪酬和福利组合，保持企业在人才市场的竞争力和提高员工满意度，促进企业长期稳定发展。邀请国内有实践经验的人力资源权威专家，就企业在薪酬管理体系方面的焦点问题进行精辟讲... |
| 上课时间:2006-9-25 地点:成都 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-9-5 |
| 企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸引、激励、发展和留住人才的重要因素。企业不仅要关注个人绩效的管理，更重要的是如何将公司、部门、个人成长三个方面紧密相连成为... |
| 上课时间:2006-9-17 地点:厦门 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-9-5 |
| 绩效管理与薪酬设计高级研修班2006年9月18日呼和浩特2006年9月22日兰州2006年9月26日银川企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸引... |
| 上课时间:2006-9-26 地点:银川 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-9-5 |
| 绩效管理与薪酬设计高级研修班2006年9月18日呼和浩特2006年9月22日兰州2006年9月26日银川企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸引... |
| 上课时间:2006-9-18 地点:呼和浩特 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-9-5 |
| 绩效管理与薪酬设计高级研修班2006年10月23日西安2006年10月29日太原2006年11月20日昆明企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸... |
| 上课时间:2006-10-23 地点:西安 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 如何建立公平且具激励性的薪酬体系 管理培训 2006-8-24 |
| 薪酬体系，是维持雇员满意和敬业最有效的激励体系，它能把企业的战略目标和价值观转化为行动，转化为市场竞争力。优化薪酬体系，是人力资源部门和高层管理者打造企业核心竞争力的关键。如何基于企业发展战略，建立体现公平... |
| 上课时间:2006-9-9 地点:深圳 费用: 报名> |
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