薪酬相关内容
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| [ 资讯 ] 薪酬全球排名：上海第59位北京第65位 魏红欣 2006-8-14 |
| 瑞银调研全球71个大城市商品及服务价格、薪酬和购买力
瑞士苏黎世消息当地时间8月9日，在调研了全球71个大城市的商品及服务价格、薪酬和购买力之后，全球最大财富管理公司瑞银集团公布了2006年《全球价格与收... |
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| [ 公开课 ] 人力成本分析与薪酬设计—三三制薪酬设计技术 管理培训 2006-8-11 |
| 一套科学、完整的薪酬体系的建立必须依赖以下三个前提工程：①人力成本的分析，即人力总成本与销售额的合理比例；②岗位评价/能力评价，即确定不同岗位的价值（不是价格）和个人能力系数；③社会薪酬水平的调查，即确立本公司的薪酬水平在... |
| 上课时间:2006-9-9 地点:广州 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-8-9 |
| 企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，是企业获取核心竞争力的重要战略性举措。企业不仅要关注个人绩效的管理，更重要的是如何将公司、部门、个人成长三个方面紧密相连成为一个业绩管理的链条... |
| 上课时间:2006-8-23 地点:海口 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 绩效管理与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-8-9 |
| 企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，是企业获取核心竞争力的重要战略性举措。企业不仅要关注个人绩效的管理，更重要的是如何将公司、部门、个人成长三个方面紧密相连成为一个业绩管理的链条... |
| 上课时间:2006-8-23 地点:海口 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 《共赢薪酬战略》咨询式研讨会 管理培训 2006-8-9 |
| 共赢薪酬战略咨询式研讨会中高层薪酬与业绩指标设计方案及实施导入方法2006年8月26日广州2006年9月02日北京2006年9月23日上海4用共赢机制解决核心人员管理难题，用共赢文化解决制度实施难题4两天一晚互... |
| 上课时间:2006-9-23 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 《共赢薪酬战略》咨询式研讨会 管理培训 2006-8-9 |
| 共赢薪酬战略咨询式研讨会中高层薪酬与业绩指标设计方案及实施导入方法2006年8月26日广州2006年9月02日北京2006年9月23日上海4用共赢机制解决核心人员管理难题，用共赢文化解决制度实施难题4两天一晚互... |
| 上课时间:2006-9-2 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 如何建立内部公平与外部竞争的薪酬体系 管理培训 2006-8-3 |
| 如何建立内部公平与外部竞争的薪酬体系—AACTP清华大学实战型人力资源总监系列优越的薪酬体系，不仅要求企业有一个与之相匹配的公平合理的绩效评估，更要在行内表现出强势的竞争力。——诺基亚人力资源理念薪酬体系... |
| 上课时间:2006-9-16 地点:广州 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] ★《共赢薪酬战略》咨询式研讨会 管理培训 2006-8-2 |
| 共赢薪酬战略咨询式研讨会中高层薪酬与业绩指标设计方案及实施导入方法2006年8月26日广州2006年9月02日北京2006年9月23日上海4用共赢机制解决核心人员管理难题，用共赢文化解决制度实施难题4两天一晚互... |
| 上课时间:2006-8-26 地点:广州 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] ★《共赢薪酬战略》咨询式研讨会 管理培训 2006-8-2 |
| 共赢薪酬战略咨询式研讨会中高层薪酬与业绩指标设计方案及实施导入方法2006年8月26日广州2006年9月02日北京2006年9月23日上海4用共赢机制解决核心人员管理难题，用共赢文化解决制度实施难题4两天一晚互... |
| 上课时间:2006-8-26 地点:广州 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-7-6 |
| 岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班2006年9月1日上海2006年10月27日深圳2006年11月10日北京课程以原华为人力资源副总裁、培训总监吴建国先生十年成功运作优秀企业绩效管理的实战经验，从国内企业所面临的... |
| 上课时间:2006-9-1 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 招聘、绩效与薪酬设计管理操作研修班 管理培训 2006-7-4 |
| 4构建起人力资源管理的基本框架结构，为快速掌握主要操作方法打下基础；4全面了解人力资源部经理的主要工作和常遇难题，以便迅速把握工作重点；4初步掌握人力资源管理的主要工作流程与基本操作方法；4重点提升人力资源管理的几个主要环节... |
| 上课时间:2006-7-28 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 薪酬体系设计与薪酬管理技巧(3E薪资设计)培训 管理培训 2006-6-29 |
| 薪酬体系设计与薪酬管理技巧(3E薪资设计)培训――带笔记本电脑，赠薪酬设计软件，现场学3E薪资设计2006年8月10日北京2006年8月25日深圳2006年9月8日上海3E薪资设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计... |
| 上课时间:2006-8-25 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 薪酬体系设计与薪酬管理技巧(3E薪资设计)培训 管理培训 2006-6-29 |
| 薪酬体系设计与薪酬管理技巧(3E薪资设计)培训――带笔记本电脑，赠薪酬设计软件，现场学3E薪资设计2006年8月10日北京2006年8月25日深圳2006年9月8日上海3E薪资设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计... |
| 上课时间:2006-8-10 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 共赢薪酬战略咨询式研讨会 管理培训 2006-6-23 |
| 共赢薪酬战略咨询式研讨会中高层薪酬与业绩指标设计方案及实施导入方法4用共赢机制解决核心人员管理难题，用共赢文化解决制度实施难题4两天一晚互动实战，把中高层业绩评估考核模式实施方法带回企业4杨小松顾问八年人力资源工作经验和五年... |
| 上课时间:2006-7-29 地点:深圳 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] ★岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-6-22 |
| 岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班2006年8月11日北京2006年9月1日上海2006年10月27日深圳课程以原华为人力资源副总裁、培训总监吴建国先生十年成功运作优秀企业绩效管理的实战经验，从国内企业所面临的实... |
| 上课时间:2006-8-11 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] ★岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班 管理培训 2006-6-22 |
| 岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班2006年8月11日北京2006年9月1日上海2006年10月27日深圳课程以原华为人力资源副总裁、培训总监吴建国先生十年成功运作优秀企业绩效管理的实战经验，从国内企业所面临的实... |
| 上课时间:2006-8-11 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 薪酬最佳方案设计实务与案例 管理培训 2006-6-21 |
| 在多年的咨询实践中发现,企业中的人力资源工作者在薪酬设计中经常为以下问题感到困惑:4在薪酬总额的框架内，如何合理设计工资、奖金、福利、津贴等薪酬项目的结构，实现员工满意度最大化?4如何合理设计每类员工的薪酬水... |
| 上课时间:2006-7-7 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 资讯 ] 北京地产企业薪酬调查显示 地产总监每月挣三万 郑江 2006-6-21 |
| 信报讯(记者郑江)昨天慧博研究院发布了最新的2006年房地产行业薪酬报告，该报告通过对北京房地产企业市场的薪酬进行调查分析后发现，上半年，在北京房地产市场中，高层职位(总监级以上)平均年薪达到37030... |
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| [ 公开课 ] 企业薪酬体系构建实务与案例 管理培训 2006-6-19 |
| 培训方法：4从理论到实践再到操作，环环相扣，层层深入；4培训讲师丰富的咨询经验，大量实战案例的讲解；4课堂模拟设计，教你掌握薪酬设计的关键环节；4现代薪酬体系的全面解读（含年薪制、期权、期股等）...... |
| 上课时间:2006-7-30 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 文库 ] 慎重解决薪酬差别与岗位价值贡献矛盾 王运启 2006-6-12 |
| 自从等级差别的出现，就鬼使神差般的把人分为三六九等，不同等级的人享受到的待遇有着本质差别。所以，从古至今在等级森严的国家与社会当中，这种差别就没有完全摆脱过，自然就产生了分配中的不均和不公现象。
收入与分配上的不平等... |
| 作者:王运启 [ 王运启品牌管理 ] 2006-6-12 |
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