薪酬相关内容
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| [ 公开课 ] 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 人力资源 2008-8-22 |
| 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，... |
| 上课时间:2008-11-7 地点:上海 费用:3800 报名> |
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| [ 公开课 ] 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 人力资源 2008-8-22 |
| 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，... |
| 上课时间:2008-10-31 地点:深圳 费用:3800 报名> |
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| [ 资讯 ] 国资委：央企高管行政任命与薪酬激励有矛盾 樊曦,黄全权 2008-8-15 |
| 国务院国资委企业分配局有关负责人14日在接受记者专访时说，中央企业负责人的薪酬激励与行政任命制存在较大的矛盾。行政任命的中央企业负责人薪酬不宜过高，但央企也参与市场竞争，如何通过薪酬激励留住人才是一个两难问... |
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| [ 公开课 ] 人力成本分析与控制及“三三制”薪酬设计技术 人力资源 2008-8-1 |
| 新《劳动法》实施、物价指数上升、各类人才的缺乏与竞争，致使人力成本越来越高……如何通过分析来区分有效的人力成本与无效的人力成本？能否有效减少无效的人力成本？能否控制有效的人力成本？如果你的企业遇到以上问题... |
| 上课时间:2008-8-30 地点:广州 费用:2380 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业招聘、绩效考核与薪酬体系实战特训班 人力资源 2008-7-31 |
| 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励... |
| 上课时间:2008-8-29 地点:北京 费用:3800 报名> |
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| [ 公开课 ] 动态薪酬 人力资源 2008-7-31 |
| 传统的给薪依据，往往以职位、学历、工作经历及面试时的商议为主。现在一些企业也在采用绩效薪酬，但由于考核评价体系不健全，致使绩效薪酬背离了初衷，绩效工资要么成为扣减工资的理由，要么成为变相的奖金，要么成为固定工资的... |
| 上课时间:2008-8-31 地点:深圳 费用:1500 报名> |
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| [ 公开课 ] 3E薪酬体系设计与管理技巧 人力资源 2008-7-25 |
| 人力资源的竞争不仅在于吸才，更重要的是在用才、留才能力上的竞争，在这些竞争中，不能不提到薪资福利管理。而薪资福利是一个复杂的社会问题。据调查，造成人才流失的60%因素是企业薪资福利设计不当。如是，一套行之有效的薪酬体系成... |
| 上课时间:2008-8-23 地点:上海 费用:1960 报名> |
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| [ 资讯 ] 上市公司高管薪酬：监督制约机制在何处？ Evelyn 2008-7-21 |
| 两则有关薪水的新闻近日引起热议。鉴于国际经济衰退，油价走高，南方航空公司宣布，该公司预计今年将压缩运营成本13亿元，以应对价格不断高企的航油带来的成本压力。南航决定从下半年开始，基层以上全体管理人员每月减薪... |
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| [ 文库 ] 薪酬设计需兼顾职位与能力 管政 2008-7-18 |
| 一、现代企业的薪酬体系应用中的困惑现代企业的薪酬体系多数是基于职位而设计的，该体系主要是依据职位的工作责任、工作复杂程度、工作强度、工作时间、工作环境等因素进行职位价值评价，以职位评价结果确定该职位的薪酬区... |
| 作者:管政 [ 绩效管理 ] 2008-7-18 |
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| [ 公开课 ] 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 人力资源 2008-7-17 |
| 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，... |
| 上课时间:2008-10-17 地点:北京 费用:3800 报名> |
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| [ 资讯 ] 公司偿付能力不足 保监会决定限制高管薪酬 傅洋 2008-7-16 |
| 投连险热卖、万能险红火，上半年寿险收入的八成为投资型保险在拉动，而这种高速增长的风险引起了监管部门的高度重视。今天上午的全国保险监管工作会议首次披露，部分公司出现了偿付能力不足的风险。对于偿付能力不足公司... |
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| [ 公开课 ] “4P”薪酬体系设计高级研修班 人力资源 2008-7-15 |
| 本次培训主要为企业解决以下三个实际问题：1、企业薪酬体系设计2、新劳动合同法对薪酬设计的影响及解决思路3、主要行业薪酬状况及08年薪酬福利管理热点随着新《劳动合同法》的实施，“工资调整”、“加班费”、“... |
| 上课时间:2008-8-23 地点:天津 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] “4P”薪酬体系设计高级研修班 人力资源 2008-7-15 |
| 本次培训主要为企业解决以下三个实际问题：1、企业薪酬体系设计2、新劳动合同法对薪酬设计的影响及解决思路3、主要行业薪酬状况及08年薪酬福利管理热点随着新《劳动合同法》的实施，“工资调整”、“加班费”、“... |
| 上课时间:2008-8-15 地点:上海 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] “4P”薪酬体系设计高级研修班 人力资源 2008-7-15 |
| 本次培训主要为企业解决以下三个实际问题：1、企业薪酬体系设计2、新劳动合同法对薪酬设计的影响及解决思路3、主要行业薪酬状况及08年薪酬福利管理热点随着新《劳动合同法》的实施，“工资调整”、“加班费”、“... |
| 上课时间:2008-8-8 地点:青岛 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] “4P”薪酬体系设计高级研修班 人力资源 2008-7-15 |
| 本次培训主要为企业解决以下三个实际问题：1、企业薪酬体系设计2、新劳动合同法对薪酬设计的影响及解决思路3、主要行业薪酬状况及08年薪酬福利管理热点随着新《劳动合同法》的实施，“工资调整”、“加班费”、“... |
| 上课时间:2008-8-2 地点:杭州 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 人力资源 2008-7-15 |
| 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，... |
| 上课时间:2008-9-24 地点:上海 费用:3800 报名> |
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| [ 公开课 ] 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 人力资源 2008-7-15 |
| 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，... |
| 上课时间:2008-9-17 地点:深圳 费用:3800 报名> |
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| [ 公开课 ] 新《企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划》 财务税务 2008-7-9 |
| 作为纳税人，您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。您是否想过，在您交纳的税额中，有相当大的部分是可以通过有效地纳税筹划方法而合法、合理地免除的？全国人大常委会副委员长成思危曾在中国税务报... |
| 上课时间:2008-9-13 地点:深圳 费用:1380 报名> |
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| [ 公开课 ] 新《企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划》 财务税务 2008-7-9 |
| 作为纳税人，您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。您是否想过，在您交纳的税额中，有相当大的部分是可以通过有效地纳税筹划方法而合法、合理地免除的？全国人大常委会副委员长成思危曾在中国税务报... |
| 上课时间:2008-8-23 地点:上海 费用:1380 报名> |
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| [ 公开课 ] “4P”薪酬体系设计高级研修班 人力资源 2008-7-9 |
| 本次培训主要为企业解决以下三个实际问题：1、企业薪酬体系设计2、新劳动合同法对薪酬设计的影响及解决思路3、主要行业薪酬状况及08年薪酬福利管理热点随着新《劳动合同法》的实施，“工资调整”、“加班费”、“... |
| 上课时间:2008-8-1 地点:大连 费用:2000 报名> |
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