薪酬相关内容
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| [ 公开课 ] 《共赢薪酬战略》总裁(高层)研讨会(广州、上海、北京、郑州) 企业管理,人力资源 2008-4-21 |
| 从战略角度重构薪酬体系，快速彻底摆脱新劳动法带来的各种问题用共赢理念化解劳资矛盾，全员齐心协力投入到真正的市场竞争中本次课程将破解四大薪酬设计的误区，提出对应的解决办法1、没有真正的高薪，只有永恒的公平，... |
| 上课时间:2008-5-24 地点:上海 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 《共赢薪酬战略》总裁(高层)研讨会(广州、上海、北京、郑州) 企业管理,人力资源 2008-4-21 |
| 从战略角度重构薪酬体系，快速彻底摆脱新劳动法带来的各种问题用共赢理念化解劳资矛盾，全员齐心协力投入到真正的市场竞争中本次课程将破解四大薪酬设计的误区，提出对应的解决办法1、没有真正的高薪，只有永恒的公平，... |
| 上课时间:2008-5-17 地点:广州 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 如何建立内部公平与外部竞争的薪酬体系 人力资源 2008-4-15 |
| 优越的薪酬体系，不仅要求企业有一个与之相匹配的公平合理的绩效评估，更要在行内表现出强势的竞争力。——诺基亚人力资源理念为什么员工总没有工作激情？为什么我们总是留不住人才？我们应该付多少薪资才是合理？所以如何实现薪酬激... |
| 上课时间:2008-7-26 地点:广州 费用:1400 报名> |
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| [ 资讯 ] 去年粤工资增幅全国倒数第三 证券业薪酬最高 汪令来 2008-4-9 |
| 证券业薪酬最高：平均165136元；行业间地区间工资差距扩大
广东省统计局昨天发布最新报告称，2007年全省职工年平均工资增幅为12.4%，继续低于全国平均增幅。据悉，这已是广东平均工资增幅连续七年低于全... |
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| [ 资讯 ] 中国平安回应高管薪酬质疑：加薪与交强险无关 乔倩倩,袁峰 2008-4-9 |
| 近日，一份由1055位车主签名，委托北京市德润律师事务所律师刘家辉起草的《关于对中国平安高管千万薪酬进行调查的请求》递交给了保监会，质疑保险公司的经营成本过多地分摊了交强险份额，请求保监会对平安高管的千万元年薪进... |
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| [ 公开课 ] “生命力HR世界”系列研讨会—薪酬激励的核心难题与解决之道 人力资源 2008-4-8 |
| 比尔.盖茨曾经说过：“激励不难，难的是持续激励”。薪酬激励的价值虽不言而喻，但“欲壑难填”。如何使薪酬激励产生持续的效果，是横亘在发展中的中国企业面前的一道难题。★市场薪资变化对薪酬体系的冲击处理★如何在岗位工资带宽中... |
| 上课时间:2008-5-9 地点:深圳 费用:1800 报名> |
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| [ 公开课 ] 全面薪酬管理及激励机制 人力资源 2008-4-7 |
| 1.全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法；2.掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程；3.了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评；4.通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能；5.系统掌握其他种类的薪资福利体系... |
| 上课时间:2008-4-26 地点:北京 费用:1500 报名> |
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| [ 资讯 ] 毕业生薪酬排行：金融、IT、医药行业位居前3名 郭少峰 2008-4-7 |
| 中华英才网日前发布的“毕业生薪酬报告”显示，金融行业成为毕业生收入最高的行业，年收入达到了58388元。清华大学就业指导中心副主任欧阳沁说，虽然这个可能与去年股市火热有关，但从根本上讲金融和IT是传统的高薪行... |
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| [ 公开课 ] 张守春-如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系(北京、深圳、上海) 人力资源 2008-4-1 |
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| 上课时间:2008-5-17 地点:深圳 费用:1600 报名> |
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| [ 资讯 ] 时评：公务员薪酬不透明 “零个税”必起争议 韩涵 2008-3-31 |
| 在正常的社会状态下，公务员工资制度应像个“玻璃钱柜”。在香港，从初级公务员到高级公务员，从署长级官员到行政长官，他们的年薪公众都看得明明白白，工资调整也需要法定的公开程序，包括公务员薪酬调查，行政会议的讨论... |
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| [ 公开课 ] 张守春-如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系 人力资源 2008-3-25 |
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| 上课时间:2008-5-25 地点:上海 费用:1600 报名> |
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| [ 公开课 ] 劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计(上海、北京) 人力资源 2008-3-24 |
| 劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计2008年4月25-26日上海2008年5月07-08日北京为什么存在明显的冗员和低效,但很多部门却仍在高喊人手短缺？为什么采取竞聘上岗,而员工却认为这只是领导玩弄的人事调... |
| 上课时间:2008-5-7 地点:北京 费用:2560 报名> |
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| [ 公开课 ] 劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计(上海、北京) 人力资源 2008-3-24 |
| 劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计2008年4月25-26日上海2008年5月07-08日北京为什么存在明显的冗员和低效,但很多部门却仍在高喊人手短缺？为什么采取竞聘上岗,而员工却认为这只是领导玩弄的人事调... |
| 上课时间:2008-4-25 地点:上海 费用:2560 报名> |
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| [ 公开课 ] 策略性薪酬体系建设 人力资源 2008-3-21 |
| 公平合理的薪酬体系至关重要。设计这样一个复杂、科学、系统的体系,需要专业的知识和高超的技巧；更重要的是，每一个企业的实际情况千差万别,不能指望照搬其他企业的现成经验。薪资规划的目的，是在计算员工薪资及提供员工激... |
| 上课时间:2008-4-18 地点:上海 费用:1580 报名> |
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| [ 公开课 ] 《共赢薪酬战略》总裁(高层)研讨会 企业管理,人力资源 2008-3-19 |
| 从战略角度重构薪酬体系，快速彻底摆脱新劳动法带来的各种问题用共赢理念化解劳资矛盾，全员齐心协力投入到真正的市场竞争中本次课程将破解四大薪酬设计的误区，提出对应的解决办法1、没有真正的高薪，只有永恒的公平，... |
| 上课时间:2008-4-26 地点:上海 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 三三制薪酬设计技术 未知 2008-3-12 |
| 胡八一博士研发的“三三制”薪酬设计技术，既从理论上回答任何一次加薪、降薪、谁比谁高薪、谁比谁低薪的现实问题，同时保证薪酬“对外要有竞争性、对内要有公平性”的基本要求,是中国人力资源管理领域的重要成果。一套科... |
| 上课时间:2008-3-30 地点:广州 费用:1580 报名> |
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| [ 公开课 ] 工作分析、职位评估与战略性薪酬福利体系设计 未知 2008-3-10 |
| 在快速多变与充满竞争的社会里，全球企业关于薪酬体系的合理筑造已提到战略发展的位置，无论大型跨国公司，国营企业还是中外合资企业，都面临着如何吸引、激励、奖励、发展和留住员工的巨大挑战。...... |
| 上课时间:2008-3-21 地点:上海 费用:1000 报名> |
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| [ 公开课 ] 职位评估与薪酬体系设计 未知 2008-2-28 |
| 为什么存在明显的冗员和低效,但很多部门却仍在高喊人手短缺？为什么采取竞聘上岗,而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”？为什么提供了高额的薪酬和福利,但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进？为什么... |
| 上课时间:2008-3-28 地点:广州 费用:2400 报名> |
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| [ 公开课 ] 新《企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划》(深圳、上海) 未知 2008-2-27 |
| 新《企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划》2008年4月11日深圳2008年4月19日上海作为纳税人，您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。您是否想过，在您交纳的税额中，... |
| 上课时间:2008-4-19 地点:上海 费用:1300 报名> |
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| [ 公开课 ] 新《企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划》(深圳、上海) 未知 2008-2-27 |
| 新《企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划》2008年4月11日深圳2008年4月19日上海作为纳税人，您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。您是否想过，在您交纳的税额中，... |
| 上课时间:2008-4-11 地点:深圳 费用:1300 报名> |
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