薪酬相关内容
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| [ 公开课 ] “4P”薪酬体系设计高级研修班 人力资源 2008-7-15 |
| 本次培训主要为企业解决以下三个实际问题：1、企业薪酬体系设计2、新劳动合同法对薪酬设计的影响及解决思路3、主要行业薪酬状况及08年薪酬福利管理热点随着新《劳动合同法》的实施，“工资调整”、“加班费”、“... |
| 上课时间:2008-8-8 地点:青岛 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] “4P”薪酬体系设计高级研修班 人力资源 2008-7-15 |
| 本次培训主要为企业解决以下三个实际问题：1、企业薪酬体系设计2、新劳动合同法对薪酬设计的影响及解决思路3、主要行业薪酬状况及08年薪酬福利管理热点随着新《劳动合同法》的实施，“工资调整”、“加班费”、“... |
| 上课时间:2008-8-2 地点:杭州 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 人力资源 2008-7-15 |
| 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，... |
| 上课时间:2008-9-24 地点:上海 费用:3800 报名> |
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| [ 公开课 ] 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 人力资源 2008-7-15 |
| 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，... |
| 上课时间:2008-9-17 地点:深圳 费用:3800 报名> |
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| [ 公开课 ] 新《企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划》 财务税务 2008-7-9 |
| 作为纳税人，您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。您是否想过，在您交纳的税额中，有相当大的部分是可以通过有效地纳税筹划方法而合法、合理地免除的？全国人大常委会副委员长成思危曾在中国税务报... |
| 上课时间:2008-9-13 地点:深圳 费用:1380 报名> |
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| [ 公开课 ] 新《企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划》 财务税务 2008-7-9 |
| 作为纳税人，您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。您是否想过，在您交纳的税额中，有相当大的部分是可以通过有效地纳税筹划方法而合法、合理地免除的？全国人大常委会副委员长成思危曾在中国税务报... |
| 上课时间:2008-8-23 地点:上海 费用:1380 报名> |
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| [ 公开课 ] “4P”薪酬体系设计高级研修班 人力资源 2008-7-9 |
| 本次培训主要为企业解决以下三个实际问题：1、企业薪酬体系设计2、新劳动合同法对薪酬设计的影响及解决思路3、主要行业薪酬状况及08年薪酬福利管理热点随着新《劳动合同法》的实施，“工资调整”、“加班费”、“... |
| 上课时间:2008-8-1 地点:大连 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] “4P”薪酬体系设计高级研修班 人力资源 2008-7-9 |
| 本次培训主要为企业解决以下三个实际问题：1、企业薪酬体系设计2、新劳动合同法对薪酬设计的影响及解决思路3、主要行业薪酬状况及08年薪酬福利管理热点随着新《劳动合同法》的实施，“工资调整”、“加班费”、“... |
| 上课时间:2008-7-25 地点:南京 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] “4P”薪酬体系设计高级研修班 人力资源 2008-7-9 |
| 本次培训主要为企业解决以下三个实际问题：1、企业薪酬体系设计2、新劳动合同法对薪酬设计的影响及解决思路3、主要行业薪酬状况及08年薪酬福利管理热点随着新《劳动合同法》的实施，“工资调整”、“加班费”、“... |
| 上课时间:2008-7-18 地点:杭州 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业招聘、绩效考核与薪酬体系实战特训班 人力资源 2008-7-8 |
| 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励... |
| 上课时间:2008-7-25 地点:北京 费用:3800 报名> |
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| [ 文库 ] 薪酬公平视角下的“东航返航事件” 柏明顿 2008-7-2 |
| 柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师彭老师【事件回顾】3月31日东航集体返航事件闹得沸沸扬扬，但事件发生之后，飞行员意外地和航空公司形成高度一致，开始均称返航是因为“天气原因”。直到民航总局派出调查组进驻昆... |
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| [ 文库 ] 薪酬变革：关注程序 涂方根 2008-6-30 |
| 薪酬变革，牵一发而动全身，从实践看来，现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了，而是如何推行方案。任何变革都会牵动各方的利益，薪酬变革更是如此，那么如何既取得变革效果，又能使变革过程平稳有序呢？变革专家... |
| 作者:涂方根 [ 变革管理专家 ] 2008-6-30 |
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| [ 公开课 ] 新法下企业薪酬、工时和休假政策与争议处理 2008-6-26 |
| 新法下企业薪酬、工时和休假政策与争议处理一、培训背景《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》已于2008年1月1日起实施，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也于2008年5月1日正式实施... |
| 上课时间:2008-8-1 地点:大连 费用:1800 报名> |
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| [ 公开课 ] 张守春-如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系(北京、深圳、上海) 人力资源 2008-6-20 |
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| 上课时间:2008-8-22 地点:上海 费用:1600 报名> |
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| [ 公开课 ] 张守春-如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系(北京、深圳、上海) 人力资源 2008-6-20 |
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| 上课时间:2008-8-16 地点:深圳 费用:1600 报名> |
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| [ 文库 ] 薪酬变革：关注程序 涂方根 2008-6-19 9:21:00 |
| 薪酬变革，牵一发而动全身，从实践看来，现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了，而是如何推行方案。任何变革都会牵动各方的利益，薪酬变革更是如此，那么如何既取得变革效果，又能使变革过程平稳有序呢？变革专家... |
| 作者:涂方根 [ 变革管理专家 ] 2008-6-19 9:21:00 |
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| [ 公开课 ] 薪酬设计与福利管理操作实务 人力资源 2008-6-16 |
| 薪酬福利制度设计与管理是人力资源管理活动中最敏感的领域，直接关系到人才去留和士气的高低。作为管理者常常遇到员工在私下抱怨对现有薪酬和福利不满。那么，如何解决员工对薪酬和福利不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方... |
| 上课时间:2008-6-30 地点:上海 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] “8+1”绩效考核与“三三制”薪酬设计技术 人力资源 2008-6-12 |
| 胡八一博士自创的“8+1”绩效考核技术，“三三制”薪酬设计技术、是国内人力资源管理专有技术，是中国人力资源管理领域的重要成果，为中国企业的绩效发展和价值提升注入了新元素。◆如何建立各个岗位应该考评的项目◆... |
| 上课时间:2008-7-5 地点:广州 费用:2280 报名> |
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| [ 公开课 ] “8+1”绩效考核与“三三制”薪酬设计技术 人力资源 2008-6-10 |
| 【主办单位】 柏明顿人力资源管理咨询有限公司【培训时间】 2008年7月5-6日（周六、日）广州【培训费用】 2280元/人/2天（含培训费、教材、证书、午餐等)【报名咨询热线】Tel：020-3... |
| 上课时间:2008-7-5 地点:广州 费用:2280 报名> |
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| [ 文库 ] 国际人力资源咨询公司与中国企业薪酬体系设计 王瑶 2008-6-6 |
| 同战略咨询不同，在人力资源领域，面对国际咨询巨头，我国本土咨询公司其实在专业能力和技术上并不处于劣势，就是说国际咨询公司常见的全球专家支持、强大研究能力、丰富案例经验等等竞争优势在这个领域往往体现不出来…... |
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