薪酬相关内容
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| [ 公开课 ] 张守春-如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系 未知 2008-1-16 |
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| 上课时间:2008-4-25 地点:北京 费用:1600 报名> |
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| [ 公开课 ] 张守春-如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系 未知 2008-1-16 |
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| 上课时间:2008-3-22 地点:上海 费用:1600 报名> |
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| [ 公开课 ] 薪酬体系设计与薪酬管理(3E薪资设计) 未知 2008-1-15 |
| 1、课程第一天提供学员以“3E薪酬设计软件正版”进行练习，并注册安装一次，需要自带电脑。提供测评要素两套。2、建议携带企业自身的实际工资数据，将现场指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系。..... |
| 上课时间:2008-4-11 地点:上海 费用:2600 报名> |
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| [ 公开课 ] 薪酬体系设计与薪酬管理(3E薪资设计) 未知 2008-1-15 |
| 1、课程第一天提供学员以“3E薪酬设计软件正版”进行练习，并注册安装一次，需要自带电脑。提供测评要素两套。2、建议携带企业自身的实际工资数据，将现场指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系。..... |
| 上课时间:2008-3-28 地点:深圳 费用:2600 报名> |
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| [ 文库 ] 薪酬哲学与设计艺术(之一) 胡八一 2008-1-8 9:58:00 |
| 我必须特别强调这样一个观点：薪资总额的多少更大程度上只具有保健作用，即工资总额的多少只会决定着员工的去留;而科学的薪资结构及其比例才真正具有激励作用，即员工的薪资是如何构成及构成的比例的会决定着员工的工作努力... |
| 作者:胡八一 [ 人力资源管理 ] 2008-1-8 9:58:00 |
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| [ 文库 ] 薪酬哲学与设计艺术(之二) 胡八一 2008-1-8 9:54:00 |
| 2.1人力成本分析人力成本分析的主要作用是确定企业的年度薪酬总额。其实任何一位企业家都很关心“到底拿多少钱或多少比例来发工资才是合理的”。一个较为成熟的行业甚至每一个企业在经营条件变化不大的前提下，人力成本率应... |
| 作者:胡八一 [ 人力资源管理 ] 2008-1-8 9:54:00 |
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| [ 公开课 ] 薪酬和福利管理实务培训 未知 2007-12-26 |
| 4建立和推行支持公司战略实施的报酬管理体系4建立并应用具成本效益和匹配公司经营目标需要的薪酬制度4运用专业的工作评价技术，设计配合公司经营和发展战略的内部合作工资结构4实施专业的薪酬调查，建立市场竞争薪酬制度和实施定期... |
| 上课时间:2008-1-5 地点:上海 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划 未知 2007-12-17 |
| 偷税漏税可耻，且为法律所不容，但作为纳税人，您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。您是否想过，在您交纳的税额中，有相当大的部分是可以通过有效地避税筹划方法而合法、合理地免除的？... |
| 上课时间:2008-1-12 地点:上海 费用:1000 报名> |
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| [ 公开课 ] 专业薪酬体系设计与薪酬管理技巧培训 未知 2007-12-14 |
| 操作性极强：☆需要学员自带笔记本电脑，课程中有三分之一的时间是用笔记本电脑手把手教您设计薪资曲线及固定变动工资结构、预算、奖金、调薪、级差、级幅度等等；使您在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌握薪酬设计的原则、... |
| 上课时间:2007-12-21 地点:北京 费用:2600 报名> |
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| [ 公开课 ] 房地产企业绩效薪酬及高管激励 未知 2007-12-10 |
| 年终到了，考核、总结、计划一样都不能少。房地产企业如何利用绩效管理提升经营业绩，支撑企业战略？房地产企业如何客观公正的评价部门和个人的工作绩效？如何对核心高层及关键员工进行激励？如何让激励起到最佳的效果？... |
| 上课时间:2007-12-22 地点:深圳 费用:3800 报名> |
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| [ 文库 ] 尺子、剪刀、布VS职责、绩效、薪酬 胡八一 2007-11-14 9:44:00 |
| 中国从来就不缺乏管理哲学，而是缺乏管理科学！就如人人都知道做衣服是用尺子、剪刀和布一样，但知道又能怎么样呢？——问题的关键是如何才能做出一套合体的衣服来。许多企业家张口就能说出刘邦之所以能得天下的故事，... |
| 作者:胡八一 [ 人力资源管理 ] 2007-11-14 9:44:00 |
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| [ 公开课 ] 2007年中国上海薪酬调研成果发布及新法下企业薪酬绩效管理应对策略研讨会 管理培训 2007-11-1 |
| 劳动合同法的出台，居民消费价格指数（CPI）持续攀升，将对企业现有的用工体制和人力资源管理产生重大影响，特别是人力资源薪酬管理将不可避免地受到冲击和影响.07年薪酬涨幅到底如何？08年薪酬趋势究竟何去何从... |
| 上课时间:2007-11-22 地点:上海 费用:680 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划 管理培训 2007-10-24 |
| 偷税漏税可耻，且为法律所不容，但作为纳税人，您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。您是否想过，在您交纳的税额中，有相当大的部分是可以通过有效地避税筹划方法而合法、合理地免除的？... |
| 上课时间:2007-12-22 地点:苏州 费用:1300 报名> |
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| [ 公开课 ] 共赢薪酬战略 管理培训 2007-10-22 |
| 1.用共赢机制解决核心人员管理难题，用共赢文化解决制度实施难题,两天互动实战，把中高层业绩评估考核模式实施方法带回企业.战略薪酬要着眼人才的投资，放弃成本观念，优秀的人才是免费的，把中高层与股东利益挂钩，... |
| 上课时间:2007-11-3 地点:深圳 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 年度薪酬调整、奖金计发专题研修班(上海、深圳) 管理培训 2007-10-10 |
| 年度薪酬调整、奖金计发专题研修班2007年12月01-02日深圳2007年12月08-09日上海每年春节前，很多企业都面临着对员工进行年度的考评、来年的薪金调整、年终奖金或分红的分配等问题，员工心中都有一杆... |
| 上课时间:2007-12-8 地点:上海 费用:2200 报名> |
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| [ 公开课 ] 年度薪酬调整、奖金计发专题研修班(上海、深圳) 管理培训 2007-10-10 |
| 年度薪酬调整、奖金计发专题研修班2007年12月01-02日深圳2007年12月08-09日上海每年春节前，很多企业都面临着对员工进行年度的考评、来年的薪金调整、年终奖金或分红的分配等问题，员工心中都有一杆... |
| 上课时间:2007-12-1 地点:深圳 费用:2200 报名> |
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| [ 公开课 ] [张守春]薪酬体系设计与薪酬管理 管理培训 2007-10-10 |
| 4课程第一天提供学员以“3E薪酬设计软件正版”进行练习，并注册安装一次，需要自带电脑。提供测评要素两套。4建议携带企业自身的实际工资数据，将现场指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系。...... |
| 上课时间:2007-12-7 地点:深圳 费用:2600 报名> |
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| [ 公开课 ] 企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划 管理培训 2007-9-29 |
| 偷税漏税可耻，且为法律所不容，但作为纳税人，您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。您是否想过，在您交纳的税额中，有相当大的部分是可以通过有效地避税筹划方法而合法、合理地免除的？... |
| 上课时间:2007-11-10 地点:深圳 费用:1300 报名> |
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| [ 资讯 ] 上海研究建立最低薪酬 调节收入分配差距 张竞怡 2007-9-27 |
| ９月２６日，上海市劳动和社会保障局副局长、新闻发言人鲍淡如在上海市政府新闻发布会上透露，将从劳动报酬和社会保险待遇两个方面调节在职收入分配差距。
鲍淡如指出，对于调节收入分配差距，必须看到收入分配差距存在... |
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| [ 文库 ] 物价持续上涨，员工薪酬涨吗？ 柏明顿 2007-9-21 |
| 近一段时间，打开网络、翻开报刊，首先映入眼帘的就是“涨价”二字。除了从没停止过上涨脚步的房价外，粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费价格，都在你追我赶的上涨。国家统计局发布报告称，今年上半年中... |
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