招聘相关内容
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| [ 公开课 ] 新法新政下的招聘体系建立与结构化面试甄选技巧 人力资源 2008-7-3 |
| ——火眼金睛：让合格的人才逃不出您的掌心一.为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法；2、想到哪做到哪——没有系统规划和招聘体系建设；3、只有人力资源部门... |
| 上课时间:2008-8-29 地点:上海 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 新法下的员工招聘入职、离职流程设计及风险控制 人力资源 2008-7-1 |
| 员工招聘入职、离职管理是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险；而不论是员工跳槽、公司辞退还是合同到期终止，离职阶段更是劳动争议的... |
| 上课时间:2008-8-1 地点:深圳 费用:2560 报名> |
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| [ 公开课 ] 张晓彤-招聘体系建立与结构化面试技巧 人力资源 2008-7-1 |
| •诺基亚招聘体系的深刻总结：诺基亚公司以严格的招聘选拔体系为业界所称道，其公司内部的每一个重要职位都必须经过招聘主管、人力资源经理、CHO的层层筛选与严格的心理测评。张老师结合诺基亚就职期间积累的丰... |
| 上课时间:2008-10-22 地点:苏州 费用:1780 报名> |
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| [ 公开课 ] 工资、工时、休假、加班与经济补偿金、违约金、赔偿金等法律实务与新法背景下招聘、保密、留人、跳槽防范与辞退员工管理技巧 人力资源 2008-6-27 |
| 国家在2007年底2008年初先后调整了适用多年的国家休假制度和工时制度。2007年12月7日，国务院先后通过《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《职工带薪年休假条例》，对现有休假制度进行调... |
| 上课时间:2008-7-18 地点:苏州 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 张晓彤-招聘体系建立与结构化面试技巧 人力资源 2008-6-26 |
| •诺基亚招聘体系的深刻总结：诺基亚公司以严格的招聘选拔体系为业界所称道，其公司内部的每一个重要职位都必须经过招聘主管、人力资源经理、CHO的层层筛选与严格的心理测评。张老师结合诺基亚就职期间积累的丰... |
| 上课时间:2008-9-9 地点:上海 费用:1780 报名> |
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| [ 公开课 ] 新法新政下的招聘体系建立与结构化面试甄选技巧(深圳、上海) 人力资源 2008-6-20 |
| 全面系统地介绍当代人力资源招聘的核心技术方法；紧密结合企业招聘过程中所面临的关键问题，从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以现场实操为导向，课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动，帮助学员掌握招聘选拔的关键... |
| 上课时间:2008-7-18 地点:深圳 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 实用招聘面试技巧—招聘选拔与企业竞争优势的建设 人力资源 2008-6-20 |
| 课程特色以素质模型为基础的人才选拔技术，另特别增加：校园招聘策略与执行细则，让校园招聘又快又准的关键课程人数小班精品课程，25人以内，与老师有充足的培训现场交流机会。学员收获：理论与实践结合的非常好，很容易理... |
| 上课时间:2008-7-18 地点:深圳 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 高级招聘面试技巧 人力资源 2008-6-4 |
| 作为招聘人员，您正在遇到下列问题吗？1、为什么总招不到合适的人才？2、为什么面试表现很好的人，到实际工作中反差很大呢？3、面试中，怎么能有真确地把握被面试者的能力呢？4、面试中，如何有效识别被面试者的工作动机... |
| 上课时间:2008-7-9 地点:上海 费用:3200 报名> |
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| [ 公开课 ] 新法下的员工招聘入职、离职流程设计及风险控制(北京、上海) 人力资源 2008-5-21 |
| 员工招聘入职、离职管理是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险；而不论是员工跳槽、公司辞退还是合同到期终止，离职阶段更是劳动争议的... |
| 上课时间:2008-7-25 地点:上海 费用:2560 报名> |
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| [ 公开课 ] 新法下的员工招聘入职、离职流程设计及风险控制(北京、上海) 人力资源 2008-5-21 |
| 员工招聘入职、离职管理是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险；而不论是员工跳槽、公司辞退还是合同到期终止，离职阶段更是劳动争议的... |
| 上课时间:2008-7-11 地点:北京 费用:2560 报名> |
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| [ 公开课 ] 招聘中的心理测试技术(招聘心理学) 公开课 2008-5-4 |
| 4如何主动识别和发现员工的心理4观测员工心理的核心心理指标及方法4面试过程中的心理测谎技术4如何有效运用心理测评量表4最新发明的心理面试技术介绍4提高面试过程中的敏感度4增进招聘效益...... |
| 上课时间:2008-7-10 地点:上海 费用:3000 报名> |
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| [ 公开课 ] 有效招聘、甄选与员工配置管理 人力资源 2008-4-17 |
| 20%时间进行最新招聘和甄选知识/技术分享，40%时间进行招聘和甄选专家级技能培养和训练，40%时间为实操经验分享和工作模拟训练。培训收益◆通过训练使学员具备100%为企业找到职位候选人的技能；◆通过训练使学员掌握科... |
| 上课时间:2008-5-23 地点:上海 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 新法新政下的招聘体系建立与结构化面试甄选技巧(深圳、上海) 人力资源 2008-4-15 |
| 全面系统地介绍当代人力资源招聘的核心技术方法；紧密结合企业招聘过程中所面临的关键问题，从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以现场实操为导向，课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动，帮助学员掌握招聘选拔的关键... |
| 上课时间:2008-6-27 地点:上海 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 新法新政下的招聘体系建立与结构化面试甄选技巧(深圳、上海) 人力资源 2008-4-15 |
| 全面系统地介绍当代人力资源招聘的核心技术方法；紧密结合企业招聘过程中所面临的关键问题，从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以现场实操为导向，课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动，帮助学员掌握招聘选拔的关键... |
| 上课时间:2008-6-13 地点:深圳 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 招聘与面试技巧 人力资源 2008-4-15 |
| •建立正确甄选与用人观念•了解系统化人才甄选的流程步骤与要点•掌握结构化面试与行为性问题的设计技巧•学习如何评鉴应征人员的方法，掌握有效的甄选面谈技巧..... |
| 上课时间:2008-6-13 地点:苏州 费用:1880 报名> |
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| [ 公开课 ] 人才招聘与面试技巧 人力资源 2008-4-11 |
| 4讲授与演练并重，针对小组讨论、行为面试等进行现场演练与操作指导4顾问公司全套人才选拔评估表格4十项关键素质行为规律面试题库...... |
| 上课时间:2008-5-9 地点:广州 费用:2200 报名> |
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| [ 公开课 ] 人力资源管理实战攻略-招聘篇 人力资源 2008-4-11 |
| 课程目的介绍如何解决面试的有效性问题，即见与不见区别不大的问题。从确定该职位的关键技能开始，到为每一项技能设计结构性的和行为描述的问题，来预测应聘者的未来表现而非考官的似是而非的感觉。行为描述式面试这是一种近年来普遍... |
| 上课时间:2008-6-18 地点:上海 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 人才招聘与面试技巧 人力资源 2008-3-27 |
| 4讲授与演练并重，针对小组讨论、行为面试等进行现场演练与操作指导4顾问公司全套人才选拔评估表格4十项关键素质行为规律面试题库...... |
| 上课时间:2008-4-18 地点:广州 费用:2200 报名> |
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| [ 资讯 ] 企业招聘先测性格 大学生求职屡遭淘汰直喊冤 vita 2008-3-19 |
| 从去年升入大四开始，青岛大学大四女生周宁(化名)便随着求职大军“南征北战”——大小招聘会参加了二三十个了，一直没找到合适的单位。总结一番经验教训之后，她发现越来越多的企业招聘都喜欢先进行“性格测试”，这让她心里... |
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| [ 公开课 ] 新法背景下招聘、保密、留人、跳槽防范与辞退员工管理技巧 未知 2008-3-10 |
| 招聘新员工是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、管神难、送神更难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险。劳动仲裁、诉讼中败诉的法律风险现实的摆在人力资源管理者的面... |
| 上课时间:2008-3-21 地点:无锡 费用:2000 报名> |
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