招聘相关内容
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| [ 公开课 ] 企业招聘、绩效考核与薪酬体系实战特训班 人力资源 2008-7-31 |
| 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励... |
| 上课时间:2008-8-29 地点:北京 费用:3800 报名> |
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| [ 公开课 ] 基于岗位胜任能力的招聘与无领导小组面试技巧 人力资源 2008-7-31 |
| 针对招聘渠道的盛行,以及传统面试甄选方法的缺失,本课程目的在于协助公司各业务部门参与面试、负责做录用决定的经理层，了解最新的甄选方法—基于胜任能力/素质模型选才，藉由无领导小组面试问题的设计，摆脱面谈者的主观偏见与... |
| 上课时间:2008-10-19 地点:深圳 费用:1500 报名> |
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| [ 公开课 ] 全面的招聘管理 人力资源 2008-7-17 |
| 本次培训将通过对招聘体系的全面讲授，帮助学员学习如何通过完整的招聘过程，准确的评估应聘者的过往资历及职业能力，高效准确的完成招聘工作，为企业吸纳符合要求的人才。培训方式：讲解、小组讨论、案例分析、角色演练等全程... |
| 上课时间:2008-8-13 地点:上海 费用:3200 报名> |
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| [ 资讯 ] 国资委向海内外公开招聘16名央企高级管理人员 赵建华 2008-7-8 |
| 中国正在向海内外公开招聘十六名中央国有企业的高级经营管理人员。中国国资委周一介绍说，此次公开招聘的职位，包括三位总经理、十位副总经理和三位总会计师。这也是今年中国首次为五十三家国有重要骨干企业，公开招聘两名总... |
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| [ 公开课 ] 企业招聘、绩效考核与薪酬体系实战特训班 人力资源 2008-7-8 |
| 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励... |
| 上课时间:2008-7-25 地点:北京 费用:3800 报名> |
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| [ 公开课 ] 新法新政下的招聘体系建立与结构化面试甄选技巧 人力资源 2008-7-3 |
| ——火眼金睛：让合格的人才逃不出您的掌心一.为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法；2、想到哪做到哪——没有系统规划和招聘体系建设；3、只有人力资源部门... |
| 上课时间:2008-8-29 地点:上海 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 招聘面试中的新革命赢战未来 目标选才 公开课人力资源 2008-7-1 |
| 【主办单位】 柏明顿人力资源管理咨询有限公司【培训时间】 2008年7月18日（周五）广州【培训费用】 1580元/人/天（含培训费、教材、证书、午餐等)【报名咨询热线】Tel：020-38730... |
| 上课时间:2008-7-18 地点:广州 费用:1380 报名> |
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| [ 公开课 ] 新法下的员工招聘入职、离职流程设计及风险控制 人力资源 2008-7-1 |
| 员工招聘入职、离职管理是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险；而不论是员工跳槽、公司辞退还是合同到期终止，离职阶段更是劳动争议的... |
| 上课时间:2008-8-1 地点:深圳 费用:2560 报名> |
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| [ 公开课 ] 张晓彤-招聘体系建立与结构化面试技巧 人力资源 2008-7-1 |
| •诺基亚招聘体系的深刻总结：诺基亚公司以严格的招聘选拔体系为业界所称道，其公司内部的每一个重要职位都必须经过招聘主管、人力资源经理、CHO的层层筛选与严格的心理测评。张老师结合诺基亚就职期间积累的丰... |
| 上课时间:2008-10-22 地点:苏州 费用:1780 报名> |
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| [ 公开课 ] 工资、工时、休假、加班与经济补偿金、违约金、赔偿金等法律实务与新法背景下招聘、保密、留人、跳槽防范与辞退员工管理技巧 人力资源 2008-6-27 |
| 国家在2007年底2008年初先后调整了适用多年的国家休假制度和工时制度。2007年12月7日，国务院先后通过《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《职工带薪年休假条例》，对现有休假制度进行调... |
| 上课时间:2008-7-18 地点:苏州 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 张晓彤-招聘体系建立与结构化面试技巧 人力资源 2008-6-26 |
| •诺基亚招聘体系的深刻总结：诺基亚公司以严格的招聘选拔体系为业界所称道，其公司内部的每一个重要职位都必须经过招聘主管、人力资源经理、CHO的层层筛选与严格的心理测评。张老师结合诺基亚就职期间积累的丰... |
| 上课时间:2008-9-9 地点:上海 费用:1780 报名> |
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| [ 公开课 ] 新法新政下的招聘体系建立与结构化面试甄选技巧(深圳、上海) 人力资源 2008-6-20 |
| 全面系统地介绍当代人力资源招聘的核心技术方法；紧密结合企业招聘过程中所面临的关键问题，从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以现场实操为导向，课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动，帮助学员掌握招聘选拔的关键... |
| 上课时间:2008-7-18 地点:深圳 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 实用招聘面试技巧—招聘选拔与企业竞争优势的建设 人力资源 2008-6-20 |
| 课程特色以素质模型为基础的人才选拔技术，另特别增加：校园招聘策略与执行细则，让校园招聘又快又准的关键课程人数小班精品课程，25人以内，与老师有充足的培训现场交流机会。学员收获：理论与实践结合的非常好，很容易理... |
| 上课时间:2008-7-18 地点:深圳 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 高级招聘面试技巧 人力资源 2008-6-4 |
| 作为招聘人员，您正在遇到下列问题吗？1、为什么总招不到合适的人才？2、为什么面试表现很好的人，到实际工作中反差很大呢？3、面试中，怎么能有真确地把握被面试者的能力呢？4、面试中，如何有效识别被面试者的工作动机... |
| 上课时间:2008-7-9 地点:上海 费用:3200 报名> |
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| [ 公开课 ] 新法下的员工招聘入职、离职流程设计及风险控制(北京、上海) 人力资源 2008-5-21 |
| 员工招聘入职、离职管理是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险；而不论是员工跳槽、公司辞退还是合同到期终止，离职阶段更是劳动争议的... |
| 上课时间:2008-7-25 地点:上海 费用:2560 报名> |
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| [ 公开课 ] 新法下的员工招聘入职、离职流程设计及风险控制(北京、上海) 人力资源 2008-5-21 |
| 员工招聘入职、离职管理是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险；而不论是员工跳槽、公司辞退还是合同到期终止，离职阶段更是劳动争议的... |
| 上课时间:2008-7-11 地点:北京 费用:2560 报名> |
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| [ 公开课 ] 招聘中的心理测试技术(招聘心理学) 公开课 2008-5-4 |
| 4如何主动识别和发现员工的心理4观测员工心理的核心心理指标及方法4面试过程中的心理测谎技术4如何有效运用心理测评量表4最新发明的心理面试技术介绍4提高面试过程中的敏感度4增进招聘效益...... |
| 上课时间:2008-7-10 地点:上海 费用:3000 报名> |
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| [ 公开课 ] 有效招聘、甄选与员工配置管理 人力资源 2008-4-17 |
| 20%时间进行最新招聘和甄选知识/技术分享，40%时间进行招聘和甄选专家级技能培养和训练，40%时间为实操经验分享和工作模拟训练。培训收益◆通过训练使学员具备100%为企业找到职位候选人的技能；◆通过训练使学员掌握科... |
| 上课时间:2008-5-23 地点:上海 费用:2800 报名> |
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| [ 公开课 ] 新法新政下的招聘体系建立与结构化面试甄选技巧(深圳、上海) 人力资源 2008-4-15 |
| 全面系统地介绍当代人力资源招聘的核心技术方法；紧密结合企业招聘过程中所面临的关键问题，从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以现场实操为导向，课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动，帮助学员掌握招聘选拔的关键... |
| 上课时间:2008-6-27 地点:上海 费用:2000 报名> |
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| [ 公开课 ] 新法新政下的招聘体系建立与结构化面试甄选技巧(深圳、上海) 人力资源 2008-4-15 |
| 全面系统地介绍当代人力资源招聘的核心技术方法；紧密结合企业招聘过程中所面临的关键问题，从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以现场实操为导向，课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动，帮助学员掌握招聘选拔的关键... |
| 上课时间:2008-6-13 地点:深圳 费用:2000 报名> |
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