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企业培训专题

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企业培训相关课程 培训相关专题:
企业培训规划和培训管理
(讲师:钱建纲老师:高级讲师,毕业于复旦大学管理学院MBA,曾在世界50.)
一、人力资源价值观:企业培训的基本认识1.人力资源价值观的新变化2.人力资源开发的目的和作用3.培训和企业核心竞争力的关系4.企业培训管理的现状和问题分析5.企业培训管理发展的不同阶段二、培训管理者:角色转变..
时间: 2011-7-12    地点:上海   费用:4580   在线报名

STT企业培训师快速提升专业训练(TTT实战加强版)
(讲师:廖老师国内培训师培训与培训管理权威专家,美国培训与发展协会(.)
课程内容:第一天内容:一、台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩◇突破传统思维:培训师是可以2小时练成的!◇STT专业视频欣赏:优秀的培训师有哪些特质?◇如何立刻走出讲台的恐惧紧张阴影?◇如何快速提..
时间: 2011-7-8    地点:上海   费用:3800   在线报名

基于能力提升的培训体系设计
(讲师:刘建华执行董事/讲师LG商学院、康师傅等多家国际、国内知名企业.)
1、了解培训体系的构成企业培训遇到的难题和挑战来自于内部的培训9个难题及应对方法公司外部的2个挑战及应对方法企业培训的3个价值传递公司核心能力提升团队工作效率和执行能力没有培训的员工是最大的成本培训体系..
时间: 2011-8-27    地点:北京   费用:1920   在线报名

2011版STT企业培训师培训全面提升(TTT实战加强版)
(讲师:廖衍明老师国内培训师培训与培训管理权威专家,美国培训与发展..)
【课程大纲】 一、台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩 ◇突破传统思维:培训师是可以2小时练成的! ◇STT专业视频欣赏:优秀的培训师有哪些特质? ◇如何立刻走出讲台的恐惧紧张阴影? ◇如何快速提..
时间: 2011-7-29    地点:北京   费用:3800   在线报名

全面绩效管理、薪酬体系设计与企业培训体系构建实战特训班
(讲师:严晓风北京大学人本管理研究中心高级研究员,中国人民大学工商..)
《绩效管理与案例实操解析》主讲:严晓风(6月25日周六)第一单元:企业绩效管理的典型问题1.公司业绩与部门业绩和个人业绩没有联系2.员工的业绩没有在薪酬上得到体现3.管理人员热衷于机械的表格化管理,忽略了与员.
时间: 2011-6-25    地点:北京   费用:3800   在线报名
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企业培训相关文库 相关专栏作者: 黄大伟   温伟玉   唐际礼  
如何打造企业培训行业实战品牌?  (作者:于斐)
形式化的培训就是泡沫最近,接连不断的有公司打电话来向我咨询有关课程培训的事情,好像企业培训又开始热了起来。相熟的几位老总朋友也说,公司也经常收到一些培训公司邮件和宣传品,但更多的是对方通过电话邀约,..

你眼中为什么没有人才?  (作者:黄鸣 )
人才培养是企业的大事,在我众多名衔中,我最欣慰的是“太阳能行业黄埔军校校长”的称谓,无论多忙,只要是培训部门安排我课程,我都会挤时间给员工上课,答疑解惑,帮助年轻人成长。我们企业员工的问题,也是社会..

做好实战培训的五大原则!  (作者:于斐)
开展培训到底要注意什么呢?现在,不少企业发展过程中存在着很多问题,最最突出的就是很多时候所表现出来的产品销售不畅和资金周转极其困难。很多企业到了这个时候,产品线严重老化,很多产品都是几年甚至十年前研..
· 娱乐化培训的“尺度”在哪里?
· 实战型培训才能帮助企业打开局面!
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· 企业应该如何寻找适合的讲师?
· 中国式培训的出路在哪里?
· 只有实战经验丰富才能做好培训!
· 什么样的培训才有市场含金量?
· 对中小企业来说,实用就是好培训!
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· 营销不行的中小企业急需培训!
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· 中国培训市场大透视!
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培训重“术” 更要重“道”  (孙树宏)
任何一个企业举办的培训,都应使公司与员工的收获物超所值,要实现这样的培训境界,有时需要一些胆略去突破传统的培训思维。  培训绝不等同于教育  多年以来,大多数领导认为培训和教育没有什么区别。他们更倾向于请大学教授来讲课,甚至要求培训讲师一定多增加信息...

从“虎妈教育”现象谈企业培训  (禹志)
“虎妈”这个名字目前响彻全球。她的真名叫蔡美儿(amychua),来自菲律宾的福建籍华人,现居美国。任耶鲁大学法学院教授,还是一名作家。最近,她还成了世界上最受争议的母亲,美国媒体称之为“虎妈”。她最近火得不得了,去年参加在瑞士举行全球达沃斯经济论坛与美国前...

企业培训需克服的五大弊端  (杨华)
企业培训,是企业实施有效人力资源管理及提高员工素质的重要途径,日益受到企业重视。但是,企业培训应该克服弊端,以求取得最佳效果。一.出现培训对象错位主要表现是一些岗位的骨干,本应该跟上知识的更新,但是由于工作脱不开身,长期不能得到外出培训的机会。往往出现...
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员工培训计划方案
一、总体目标1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能..
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