劳动相关内容
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| [ 公开课 ] 有效辞工、裁员技巧与如何避免劳动争议 管理培训 2006-11-6 |
| 有效辞工、裁员技巧与如何避免劳动争议2006年11月25日广州2006年12月16日深圳作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？在日常员工关系管理工作中，您承担得更多的是防火管理者还是救火队员的... |
| 上课时间:2006-11-25 地点:广州 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 新劳动合同法与员工关系管理高层论坛 管理培训 2006-11-3 |
| 十几年来最重要的劳动法规-劳动合同法已呼之欲出，该法案的出台,将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工... |
| 上课时间:2006-12-29 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 年终劳动争议风险有效预防及应对技巧 管理培训 2006-10-23 |
| 年终总是HR们最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。虽然只是短短的几个月，HR们却既要忙于招聘、裁员、年终考核等繁琐的事务中，又要规划新年度的人力资源管理蓝图，但是，千万别忘了，年关往往也是企业劳动纠纷的高发阶段... |
| 上课时间:2006-12-15 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 劳动关系管理与预防劳动争议处理技巧 管理培训 2006-10-18 |
| 2004年度广州市及各区劳动仲裁部门立案处理的劳动争议案件超过1万宗，其中80%以用人单位败诉告终；而劳动监察部门查处违反劳动法的案件超过5万宗。广大的企业经营者确实有必要为此深思——怎样才能规避劳动争议的发... |
| 上课时间:2006-11-11 地点:广州 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 最高人民法院劳动争议最新司法解释及典型案例解析 管理培训 2006-10-8 |
| 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。该司法解释，不仅对各级法院审理劳动争议案件有... |
| 上课时间:2006-10-25 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 最高人民法院劳动争议最新司法解释及典型案例解析 管理培训 2006-10-8 |
| 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。该司法解释，不仅对各级法院审理劳动争议案件有... |
| 上课时间:2006-10-25 地点:上海 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 撰写员工手册、人事规章和劳动风险规避高级研修班 管理培训 2006-9-25 |
| 撰写员工手册、人事规章和劳动风险规避高级研修班2006年10月26日郑州2006年11月05日桂林2006年11月12日济南目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依据员工手册、规章制度对劳动者作出处理后... |
| 上课时间:2006-10-26 地点:郑州 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 撰写员工手册、人事规章和劳动风险规避高级研修班 管理培训 2006-9-25 |
| 撰写员工手册、人事规章和劳动风险规避高级研修班2006年10月26日郑州2006年11月05日桂林2006年11月12日济南目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依据员工手册、规章制度对劳动者作出处理后... |
| 上课时间:2006-10-26 地点:郑州 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 撰写员工手册、人事规章和劳动风险规避高级研修班 管理培训 2006-9-25 |
| 撰写员工手册、人事规章和劳动风险规避高级研修班2006年10月26日郑州2006年11月05日桂林2006年11月12日济南目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依据员工手册、规章制度对劳动者作出处理后... |
| 上课时间:2006-11-5 地点:桂林 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 撰写员工手册、人事规章和劳动风险规避高级研修班 管理培训 2006-9-25 |
| 撰写员工手册、人事规章和劳动风险规避高级研修班2006年11月12日济南2006年11月22日成都2006年12月06日杭州目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依据员工手册、规章制度对劳动者作出处理后... |
| 上课时间:2006-11-12 地点:济南 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 撰写员工手册、人事规章和劳动风险规避高级研修班 管理培训 2006-9-25 |
| 撰写员工手册、人事规章和劳动风险规避高级研修班2006年10月26日郑州2006年11月05日桂林2006年11月12日济南目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依据员工手册、规章制度对劳动者作出处理后... |
| 上课时间:2006-11-5 地点:桂林 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 撰写员工手册、人事规章和劳动风险规避高级研修班 管理培训 2006-9-25 |
| 撰写员工手册、人事规章和劳动风险规避高级研修班2006年11月12日济南2006年11月22日成都2006年12月06日杭州目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依据员工手册、规章制度对劳动者作出处理后... |
| 上课时间:2006-11-12 地点:济南 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 撰写员工手册、人事规章和劳动风险规避高级研修班 管理培训 2006-9-25 |
| 撰写员工手册、人事规章和劳动风险规避高级研修班2006年11月12日济南2006年11月22日成都2006年12月06日杭州目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依据员工手册、规章制度对劳动者作出处理后... |
| 上课时间:2006-11-12 地点:济南 费用: 报名> |
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| [ 文库 ] 劳动关系管理—人力培训十步走之十 茶恩位 2006-9-20 |
| 人力培训十步走之十劳动关系管理中华人民共和国劳动法是劳动者与用人单位间的法律保障。本书是专为汽车营销企业编写的，因此，在内容的取舍上以与汽车营销企业有关为准绳。中国劳动者与用人单位并不是站在平等的地位上沟通... |
| 作者:茶恩位 [ 汽车顾客投诉 ] 2006-9-20 |
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| [ 公开课 ] 劳动合同法与人事纠纷处理高级研修班 管理培训 2006-9-13 |
| 3月20日全国人大常委会办公厅向社会公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》，对劳动用工的诸多领域进行了彻底的调整，将对企业人力资源管理现有方式产生重大的影响。该法案对现有的劳动用工规定将作全面的调整、... |
| 上课时间:2006-11-20 地点:昆明 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 劳动合同法与人事纠纷处理高级研修班 管理培训 2006-9-13 |
| 劳动合同法与人事纠纷处理高级研修班2006年9月25-29日重庆2006年9月26-30日合肥3月20日全国人大常委会办公厅向社会公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》，对劳动用工的诸多领域进行了彻底的调... |
| 上课时间:2006-9-26 地点:合肥 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 劳动合同法与人事纠纷处理高级研修班 管理培训 2006-9-13 |
| 3月20日全国人大常委会办公厅向社会公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》，对劳动用工的诸多领域进行了彻底的调整，将对企业人力资源管理现有方式产生重大的影响。该法案对现有的劳动用工规定将作全面的调整、... |
| 上课时间:2006-11-20 地点:昆明 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 劳动合同法与人事纠纷处理高级研修班 管理培训 2006-9-13 |
| 劳动合同法与人事纠纷处理高级研修班2006年9月25-29日重庆2006年9月26-30日合肥3月20日全国人大常委会办公厅向社会公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》，对劳动用工的诸多领域进行了彻底的调... |
| 上课时间:2006-9-26 地点:合肥 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 精品劳动合同与劳动争议系列班 管理培训 2006-9-8 |
| 激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪又一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源人员必须处理，又难处理的实际工作，... |
| 上课时间:2006-9-23 地点:北京 费用: 报名> |
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| [ 公开课 ] 精品劳动合同与劳动争议系列班 管理培训 2006-9-8 |
| 激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪又一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源人员必须处理，又难处理的实际工作，... |
| 上课时间:2006-9-23 地点:北京 费用: 报名> |
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