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唐朝：教中小企业做好基本功
中清企业培训网 2007-11-14 9:57:00 作者：宋庄,唐朝 阅读人数：218
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年轻的唐朝，有一系列和他这个年纪不太相称的头衔：著名营销专家、全球第二大融资类门户网站——融资网CEO、国内著名逆向营销团队——东方英雄营销策划有限公司董事长、北京理宾斯国际文化传媒有限公司董事长、国际广告网CEO。曾在《中国经济周刊》《商界》《商界名家》《商界领袖》《管理与财富》《人物周刊》等上面发表“高端人物专访”、“热点事件调查”、“营销案例分析”等作品100多万字。
山西人唐朝有着晋商延续下来的精明和果敢，更能言善辩。《立即改正这些错误》最近由东方出版社出版，作为策划专家的唐朝，自然有很多让人刮目相看的观点。
教企业做好基本功
“李嘉诚先生的一位得力助手曾经告诉我，李嘉诚之所以能够成为华人首富，不是他的决策如何正确，关键是李先生有一个非常好的习惯：发现一个错误之后能够立即改正这些错误。因此，如果你想成为像李嘉诚那样杰出的企业家，你就必须要养成这个良好的习惯：发现错误——立即改正这些错误。我在拜访海尔集团副总裁周云杰时，得知海尔集团首席执行官张瑞敏也有这个好习惯”。
唐朝认为管理的精髓说到底就是——发现错误，立即改正这些错误。
唐朝说，很多企业老总，发现错误不能及时改正，宁肯拿巨大的损失维护面子。但实际上，“由于管理是一种残缺的美，因此，无论多么优秀的企业家，在管理上都会存在着这样或那样的错误。一个优秀的管理者和不称职的管理者唯一的区别就是：优秀的管理者能够发现错误，立即改正这些错误，养成好的思维模式”。
唐朝还提出要学会原谅别人的错误。“‘仆人眼里无伟人’这个观点是马克思总结的。许多员工都认为自己的老板经常犯错误，有时还犯低级的错误，他们成天抱怨自己没有遇到好老板，却从没有想过如何帮助老板改正这些错误”。唐朝想告诉读者的是：他之所以能够成为你的老板，他就一定有许多你没有的优点，但他也是凡夫俗子，不可能不犯错误，如果多想成为一名称职的员工，你一定要学会帮助你的老板发现错误，并且帮助他立即改正这些错误。
员工犯错误之后，有的企业家喜欢用训斥、责骂的方式解决问题，唐朝认为实际上这些手段并不能解决任何问题。“伟大领袖毛主席才七分正确三分错误，你不能要求你的员工比毛主席还正确吧？如果人家真能这样，恐怕也就用不着给你打工了吧？优秀的企业家要学会允许别人犯错误，更要给别人改正错误的时间和机会。你需要用制度减少他（她）犯错误，一旦发现他（她）犯错误了，就必须让他（她）养成立即改正这些错误的好习惯”。
在与中国企业接触中，唐朝非常强烈地感觉到，中国企业不单单是缺钱，还有其他问题。中国有430万中小企业，占中国企业总数比例99.68%，很多经营者却说不清自己企业的盈利模式；其次是管理存在误区，谈发展、说对接，不是空话，如果连流程都不清楚，谈何管理？中小企业最缺少的是没有战略。但他们不认为没有战略有什么可怕。试想，如果刘翔上了跑道，发令枪响后他会无所适从，因为没告诉他跑多少；企业上了跑道，没有战略没有目标，也会无法确定战术。成功的企业家都在讲成功的案例，但是这样对中小企业并不完全适应，因而缺乏借鉴性。这是他写作《立即改正这些错误》的基本认识。在连读看了中央电视台播出的《大国崛起》，唐朝发现无论哪个国家的崛起，都是中小企业的发达，而非大企业。于是，他想专门为中小企业出一本基本功的书，让中小企业把规定动作做好。
“海尔为什么很成功？普通百姓只看到表象，我们需要找到管理的本质”。唐朝有着一双善于发现、善于总结的眼睛：“首先，海尔的成功是不拒绝学习。我举一个例子，海尔集团总裁杨绵绵在中国女企业家协会会刊上看到我的一篇文章，立即组织职工学习；第二，现在企业界风气非常浮躁，但是海尔不简单，能把重复的事情做好。”
所有案例都属第一手调查
在《立即改正这些错误》中，唐朝为中国企业纠出了18种常犯的错误，诸如好大喜功，制度虚设，法盲思维，无知者无畏，参与政治争斗等等。他以独特的视角阐述了企业成功的秘诀，全部通过案例评述的方式以26个章节详细分析了错误的根源。而且，所有案例均是国内知名的一流企业，所有的案例都来自他亲自调查亲自求证。
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