中清企业培训网
  课程   专家   文库   黄页   资讯
2009年1月9日
星期五
  |     公 开 课      |      院校课程     |     内训课程      |       专家专栏      |      会员注册     |     资料下载      |     行业新闻      |
  |     企业管理      |      市场营销     |     人力资源      |       品牌战略      |      在线投稿     |     机构黄页      |     文字站点      |
快速搜索:
 分类搜索:
您的位置:首页>文库>营销管理
赢在未来:企业要战略性建立网络营销平台

中清企业培训网  2008-10-30 14:41:00  作者:贺政林  阅读人数:157

第 1  2  页  
  奥巴马与麦凯恩的总统选战,把互联网当作重要的宣传平台。

      可口可乐、百事可乐等饮料品牌,轰轰烈烈地开展着网络互动营销。

      奔驰、宝马、奥迪等汽车厂家,把网络当作营销推广的战略性平台。

      互联网在深刻影响着每一个人,每一个品牌,甚至一个国家的未来。

      先讲一段爱尔兰高速发展的故事。

      爱尔兰位于欧洲的西部边缘地带,远离传统的欧洲经济、文化中心。上世纪90年代以前,仍然是欧洲相对落后的区域,没有在工业化时代使国家走上相对发达的道路。

      1992年,爱尔兰定位于“欧洲互联网中心”,此时的全球的互联网发展只是刚刚开始而已。这个定位,直接影响了爱尔兰整个国家的发展格局,在短短的时间内,成为美国公司在欧洲的信息中心,雅虎、Google、亚马逊都在爱尔兰设立了欧洲区总部,促进当地软件业的迅速发展。软件业的发展,又促成了现代金融的发展,都柏林成为欧洲新的金融中心,成为全欧洲精英向往的地方。爱尔兰连续多年成为全球化程度最高的国家。

      爱尔兰的成功模式,在于抓住了互联网的机会,展示了一个成功的国家发展模型。建立一个能够支持国家核心产业发展若干年的平台,基于此平台的辐射,带动全国整体的发展。爱尔兰的成功很清晰的说明,在全球21世纪的经济格局中,无论是国家、企业,还是个人,必须拥有发展的独特平台,只有打造竞争性明显的平台,才会获得超常规的发展。

      在全球化竞争的格局中,每个企业都必须有一个平台,在这个平台上,可以进行全方位的商务活动,并且建立自己的商业活动优势。如果不能使用商业活动所必需的平台,就无法使企业的竞争形成持续的领导性与优势性。

      平台的战略价值

      什么是平台呢?日本战略家大前研一有一个认知,平台可以是一项资产或一种技能, “平台只有在数量很少时才有作用,因为最好的平台是没有竞争对手的平台”,任何人一旦掌握了它,就能够为适应特定的需要而对其加以改造。这是对平台的意义做了一个基础的说明。

      从实际应用来看,平台应该具有两个核心的特征:它是开放的且面向公众,任何持有相应特征的人都可以加入;它是双向互动的,平台能帮助公司或个人相互沟通,提供更快捷有效地实现目标的途径。

      一个好的平台为参与者提供了共同的双向沟通的场所,而且也有能力为平台的成员和用户开发其定制的空间,这个空间是其他团体无法进入的。

      互联网平台,是目前所有的企业都应该建立的面向现在与未来的平台,没有企业能够回避网络,也没有企业未来能离开网络。企业只有在这个平台上,才能拥有现在,建立未来。

      所有一切都是因为,消费者们在网络上。

      互联网将成为企业最重要的竞争平台

      企业如果以点状或者线状的思维方式进行网络营销,可能会通过一些网络广告、口碑营销、病毒式推广等形式来解决,这只能解决短期的企业目标实现,无法制定清晰的规划,实现长期、未来的企业发展。这就需要企业应用战略性思维,来解决短期与长期的目标结合问题。

      战略思维,从来是非凡的企业所具备。战略思维不是商业计划书,来讨论如何到达预定的目标。战略思维更重要的是,考虑如何战胜竞争对手,全面提升企业的竞争力。
第 1  2  页  下页





【   】【打印本页】【加入收藏】【告诉好友
 
相关文章


   本周文章阅读排行
·定向招商,破解同...
·危机之下,企业请...
·一位中国首届营销...
·品牌速成之竞争者...
·阿迪王:“山寨品...
·如何成为一名称职...
·佟天佑与HR“案...
·解读营销策划(下...
·营销过程中:会举...
·汽车消费:窘境在...
·没有出路!90%...
·啤酒企业的精准推...
    公开课程推荐
· 《整体绩效考核》—总裁与中层辅导班
01-10  北京
· 低成本高效率的招聘实战
01-10  深圳
· “五步连贯”股权激励留驻核心人才
01-10  广州
· 余世维-2009年拐点战略总裁班
01-13  青岛
· 雷卫旭-生产计划与物料控制高级培训(PM...
01-15  上海
· 企业培训体系构建、绩效考核与薪酬管理特训...
01-16  北京
· 年度营销计划制定与营销团队管控特训班
01-17  北京
· 汤晓华-供应商选择、评估与全面管理
02-17  苏州
    高校研修课程推荐
· 清华大学“领导商略”总裁高级管理研修班
01-10  北京
· 上海交通大学CMBA课程高级研修班
01-10  上海
· 北京大学中国国学百家讲坛董事长高级研修班
01-16  北京
· 清华大学卓越商道与创新经营高级总裁研修班
02-07  北京
· 清华大学私募股权基金投融资VIP特训班
02-14  北京
· 清华大学高级工商管理课程进修项目
02-19  北京
· 清华大学营销管理与创新高级研修班
02-20  北京
· 清华大学传统文化与现代管理总裁(CEO)...
02-20  北京
电话:0755-21933061 传真:0755-61624598 邮箱:web@pxtop.com.cn QQ:314685847
版权所有 © 2007 中清企业培训网 pxtop.com.cn