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最近，本人浏览了蒙牛集团网页中的《蒙牛企业文化》及《蒙牛故事》，在《蒙牛企业文化——管理篇》里，看到一句管理理念：
“公司永远是对的！老板永远是对的！”
在这句管理理念下，还有一段“点评”：
“要改变、提升员工的观念——令行禁止。对公司的政策、运作无条件接受、配合，否则再好的事情，执行力度也会打折扣。因为许多人都认为自己很聪明。”
看得出，“公司永远是对的！老板永远是对的！”是公司和老板，或者是站在公司和老板的立场上，说给员工听的，是从保证和增强公司执行力的角度来说的；是根据蒙牛从无到有、由小到大、一步一个脚印、一步几个台阶的成功发展经验，总结、升华、提炼出来的。
“公司永远是对的！老板永远是对的！”体现了蒙牛建立在真实而坚实的成功经验上的自信，体现了蒙牛今后继续成功发展、正确管理的信心，体现了蒙牛保证和增强公司执行力的决心。
通过浏览《蒙牛故事》，我相信并认同过去和现在的蒙牛，“公司都是对的！老板都是对的！”
但是，对于有着“百年蒙牛”目标的蒙牛来讲，说“公司永远是对的！老板永远是对的！”，那我就不敢苟同了。
因为辨证唯物主义告诉我们：任何事物都是矛盾的普遍性和特殊性、共性和个性的有机统一体；普遍性和特殊性的区分是相对的，两者在一定条件下是可以相互转化的。过去和今天，一个公司及其老板即使都是对的，但明天，这个公司及其老板（注：老板是要更替的）一定会有不对的时候。这是规律，这是不以任何公司和任何个人的意志而转移的规律。
所以，对于蒙牛的“公司永远是对的！老板永远是对的！”这句管理理念，我认为：如果改为“听公司的永远是对的！听老板的永远是对的！”，则更为妥当一些；它既体现了蒙牛强化和保障执行力的意识，又保留性地体现了蒙牛成功发展的特点。
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