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3．你是自己报名的还是部门领导推荐的？你为什么想到要参加竞聘？（2分钟时间）
4．有没有想过要一直在山东老家发展下去？如果有，就请谈一下你在山东老家的发展规划？（2分钟时间）
5．您认为您能胜任该岗位工作吗？您的特长在哪里？（2分钟时间）
6．如果您被录用，您该怎样去带领本部门工作？如果落选了呢，你又这样想？（2分钟时间）
7．在你的同事眼中你是一个什么样的人？对自己作一个评价？（2分种时间）
8．你和本店厨房的每一个人都相处融洽吗？经常受到上级的表扬吗？
9．我们的管理制度你都清楚吗？列举几个？
10．你觉得是制度化管理好还是人性化管理好？为什么？
口试、民主评议评分表
2007年11月份
编号 姓名 口试分（80分） 民主评议分（10分）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
例2．部门领导岗位竞聘考评方案
为公平、公正选拔优秀管理人才，快速适应企业发展；坚决打破“论资排辈”的陋习，厨务部秉承“能者上，庸者下。是金子就决不埋没”的用人原则。经厨务部商讨，特制定本竞聘考评方案。
一． 报考流程及注意事项。
1． 连锁分店厨部各部门如缺领导岗位（不含后备主管），分店厨师长需将所缺领导岗位及时上报总部厨务部。
2． 总部接到分店厨部领导岗位申请后，第二天由人力资源部向各分店发出该岗位竞聘考评通报，并开始接受各店厨部员工报考事项。时间为一个星期。
3． 在这一个星期内，各店厨师长要向总部至少推荐1名后选人名单。
4． 报考时间结束，总部立即组织后选人员考核。
5． 最终胜出人员2天后持调令到该分店厨师长处报到，上岗任职，试用期一个月。一个月后享受该岗位职务工资待遇。
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