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在谈起自己的职业生涯时，唐骏接受记者采访时感慨的说道，未来三至五年应该是一个比较重要的时期，因为三至五年内企业会面临管理瓶颈，如资本运作等。现在不少企业缺钱但又不知道如何让资产变成资本，对资本运作理念并不熟悉。因此中国的企业只有被逼到走投无路的时候才会想到要找职业经理人。希望有更多的企业能早一点意识到、领会到这一点，通过这种方式来提升企业竞争力。
很多人在谈到创新时，大家更多的谈到的是技术创新，事实上技术创新不是CEO去思考的问题，我们要做的是商业模式的创新，通过找到一种适合自己的商业模式来提升企业的竞争力。盛大是做网游的，网游其实就是做软件，五年前在中国卖软件根本卖不动，但盛大却将软件送给别人，可以上网下载软件或者获取光盘，但在使用软件时，他却仅向用户以每小时一毛钱的低廉价格收取费用，这就是商业模式的改变。
很多人经常问我，“唐骏，你算不算一个成功人士？我说这要看怎么定义了，如果我和盖茨比，我肯定不算成功人士。从这点看，人需要有成功的满足感，我的满足感不是和别人比，而是和我自己比。如果我今年比去年成功，那我就是成功人士。在座的每一位都是如此。所以超越了自我，才算真正的成功，成功了我才会想着去不断的成功，这也是我激情的动力吧。
记得五年前，我曾写过一篇《职业经理人，你在精神上要补钙》的文章，当时还引起了许多人的共鸣。如今，唐骏的职业生涯和独到的价值观，也说明了，在这多元化充满光荣与梦想的社会转型期，面临规模扩张和产业升级压力下的企业，作为职业经理人的你来说，作秀，也是你职业生涯成功的维生素，难道不是吗？
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