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感谢范跑跑给我们跑来了一堂“规范”大课
中清企业培训网 2008-6-19 9:28:00 作者：刘先明 阅读人数：272
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2006年9月份，当江苏技术师范学院56岁的副教授莫小新裸体授课的事情发生以后，我曾写过一篇文章《从管理角度看一副教授不规范的裸体授课行为》，因为我估计江苏技术师范学院不可能没有《教工行为规范》及“仪容、仪表和着装规范”的具体规定，所以，我在文章中写到：
“江苏技术师范学院56岁的副教授莫小新的裸体授课行为，很不规范，校方应该重视并从规范性的管理角度给予严肃处理。”
（全文详见：http://manage.org.cn/Article/200609/38708.html）
结合温总理在2007年记者招待会上回答记者的提问，我于2007年3月18日又写过一篇文章《温总理在记者招待会上说到了制度最关键的四个问题》，我在文中写到：
“解决新出现的问题，必须有新的制度作为保障；对于还没有制度去支撑、管控的新事物和新事情，必须适应性地建立出适宜的制度。”
“任何人都必须执行制度和接受制度的管理，如果有人违反了制度，理应受到制度的惩罚；对违反制度的人进行惩罚，也是对所有人的培训和教育。”
（全文详见：http://www.boraid.com/darticle3/articleread.asp?id=71196）
根据上述两篇文章的观点，对于“范跑跑”的问题，我认为，实际上是“范跑跑”能不能先跑以及“范跑跑”该不该被解聘的两个问题。
先说“范跑跑”能不能先跑的问题。
在地震、火灾等灾难突临的时候，正在上课的老师能不能先跑的问题，是一个新出现的问题。以前，教育部门和学校都没有对这类问题作出明确的具体规定，现在，“范跑跑”跑出了这个新的问题。对于这个新问题，绝大多数的公民都认为：在地震、火灾等灾难突临的时候，正在上课的老师是不能先跑的，而应该引导和疏散学生脱离险境；在这里还有一个细节问题，老师是应该在前面引导学生跑，还是在后面组织学生跑；对于这些问题，教育部门和学校都应该形成明确而具体的规定或制度；一旦形成规定或制度，以后凡是不能接受这些规定或制度的人，就不能做老师；既然做了老师，就必须执行这样的规定或制度，否则，就要按照规定或制度中惩罚性的条款，进行惩处。
再说“范跑跑”该不该解聘的问题。
在关于老师能不能先跑的相关规定和制度没制定、实施之前，只是因为“范跑跑”先跑，就解聘“范跑跑”的理由和依据是不充分的。如果因为范跑跑没有取得教师资格证而解聘范跑跑，现在也不是时机，而且极也可能有失公平，因为现在的教师队伍里，很多没有教师资格证或通过弄虚作假的方式获得教师资格证的，是大有其人的。
如果因为范跑跑说了一些不中听的话，就认为其“品行不良”、“影响恶劣”而解聘他，那就是解聘晚了；北大历史系、教育部门和光亚学校都早干什么去了，其“品行不良”难道只是在这次地震中才暴露出来的吗？
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