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| ·管理员工情绪“望闻问切”法
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作者:不详 |
| 情绪管理是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制，充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力，从而确保个体和群体保持良好的情绪状态，并由...[2013-1-17] |
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| ·绩效管理和行政奖惩的关系
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作者:不详 |
| 在大多数企业中“考核‘重罚不重奖’”往往是员工反映最集中问题之一。这是因为多数企业的绩效管理制度中，处罚规定远多于奖励规定，从而出现了“做得越多，罚得越多”的情况，故员工不愿意去承...[2013-1-17] |
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| ·团队建设之集体利益高于一切
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作者:不详 |
| 除了中国人民解放军，世界上没有一支军队，在装备如此落后的情况下，还能有那么强大的战斗力；世界上也没有一支军队，在连饭都吃不饱的情况下，还能有那么强大的凝聚力。但是中国人民解放军做到...[2013-1-17] |
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| ·沟通的3大纪律8项注意
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作者:不详 |
| 有一件人人都会做的事情，就是说话。但能把沟通做得好的人，几乎微乎其微。因为和客户沟通有问题，很多企业无法找到适合自己的生存空间，逐渐消失。也因为内部沟通有问题，很多员工无法找到适合...[2013-1-17] |
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| ·激励，怎样才给力？
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作者:不详 |
| 很多老板喜欢说：“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说而已，在实际运营中就不是那么回事。很多领导认为，企业为员工支付薪水，员工为企业效力，这是天经地义的事，还...[2013-1-17] |
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| ·真正有价值的数据处理软件是EXCEL
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作者:不详 |
| 很多时候，大家用惯了一个东西，特别是取得这个东西不需要费用的，反而不会觉得它有价值。excel就是如此。若从品牌而论，微软的品牌在软件行业也当属首屈一指的。而数据处理的excel也...[2013-1-17] |
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| ·品牌专家写给应届生的22句话
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作者:谢付亮 |
| 今天的到来，是因为昨天的流逝；今天的成就，是因为昨天的辛劳。未来的酸甜苦辣，都源于你当下的一举一动、一言一行。走出校园，开始新旅程，暗藏着太多的未知数，作为远卓品牌策划公司的一名顾...[2013-1-17] |
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| ·“社会大学”应该受到与其他大学同等的对待
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作者:寇北辰 |
| 在社会的现实中，凡是“社会大学”毕业的人往往不会被国家及用人单位承认和重视，高等学校毕业的才会得到整个社会及国家用人单位的认可。就其真正知识见闻及能力，相当一部分社会人未必比一些高...[2013-1-16] |
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| ·采访其实是互动
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作者:李妙娴 |
| 一次，采访开始没多长时间，采访对象中断了叙述，说：“李记者，我感觉你是不是不太专业啊？”我愣了一下，我的确不是学工商管理专业的，但你也不会一下子就看出来吧？不免心虚：“为什么这么讲...[2013-1-15] |
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| ·我们能从以色列人身上学什么
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作者:王育琨 |
| 犹太人的优势在于创新。犹太人根上的价值观有两条：一是上帝造的每个人都是具足、自主和自由的，二是每个人都有个边界，这个边界往里面去就是自尊。犹太人的自尊有双重意味：一是我的存在要与众...[2013-1-15] |
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| ·门店应该这样留住员工
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作者:陶文盛 |
| 前几天见到一个做汽车美容连锁的老板，给我讲了一件事情说，之前招聘了一个员工，觉得很不错，于是作为重点培养，并把他外送培训，结果，培训回来不久，这个员工就离开了这家公司，自己在附近与...[2013-1-11] |
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| ·职场心理：职场转型，祸福相依，元芳你怎么看
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作者:施怡彤 |
| 年底前，转型的事件充斥着职场的个个角落。佛说，心随风动。职场江湖中，心动，人动的事纷纷上映。笔者一年下来，接触到的职场转型咨询个案也通常在这个时间段，开始有结果。但结果好坏、转型成...[2013-1-10] |
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| ·社交网络时代该如何招聘？
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作者:邓仲谋 |
| 日前，广州日报hr精英俱乐部举办第108期沙龙暨“2012社交网络时代的人才管理高峰论坛”，与会嘉宾与数百位hr分享了新生代员工的选、用、育、留等经验。伴随着互联网长大的90后新生...[2013-1-9] |
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| ·薪酬之外 员工离职为哪般
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作者:王志琴 |
| 一直以来，诸如it这样的行业，都以“高薪”为人们所瞩目，但在高薪的同时，许多公司却面临着一个尴尬的情况，就是在高工资、高福利的背后，呈现出了高离职率的特点。杨先生所在的公司就是其中...[2013-1-9] |
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| ·人才激励从“薪”开始！
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作者:谭小芳 |
| 员工忠诚度低的原因有很多，但金钱已经成为其中最大的因素：当有薪金更高的企业抛出橄榄枝时，员工的忠诚度形同虚设，跳槽的事情频频上演。另外一个现象是外企里员工的忠诚度要高于国内本土企业...[2013-1-9] |
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