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·社交网络时代该如何招聘?  作者:邓仲谋
日前,广州日报hr精英俱乐部举办第108期沙龙暨“2012社交网络时代的人才管理高峰论坛”,与会嘉宾与数百位hr分享了新生代员工的选、用、育、留等经验。伴随着互联网长大的90后新生...[2013-1-9]
·注意酒店人力资源招聘的有效性  作者:不详
酒店管理讲究有效,酒店管理中的人力资源管理也需要有效,在目前行业严重缺人的状态下,人力资源的有效性尤为重要。 前段时间,笔者应邀为某重点高校的mta(旅游管理硕士)班上课,学校安排...[2012-11-13]
·如何克服你面试时的害羞情绪?  作者:张帆
实际上,有一种人们极少谈到的缺点,它倒不一定会影响人们的实际工作,但却会影响人们找工作。这便是害羞。因此,本章末尾让我们来看一下这一缺陷,并讨论如何克服这一缺陷。约翰·克里斯特尔(...[2012-10-26]
·”一人离职,多人买单” 该如何控制离职率?  作者:张帆
离职,可以说是作为hr的同仁们最怕听到的词了。一个员工离职后,接下来会给hr及用人部门带来一系列的问题:hr需要为离职员工办理离职手续,做离职结算,处理社保、公积金等问题。接着就是...[2012-10-24]
·教你怎样提升面试质量----招对人,识人的方法  作者:杨思源
很多招聘面试单位常常抱怨招不到人,是没有人?还是不会识人?若要面试成功有哪些要素需要重视,哪些步骤不可或缺?面试成功的关键:一个核心要素,二个保证指标,三个关注领域,一个核心要素:...[2012-9-10]
·“疯狂面试”看----公司招聘不建立良好形象,不尊重应聘者  作者:杨思源
找工作难,使得招聘方总是高高在上,不仅不注意在招聘面试中建立自己的公司良好形象,甚至自恃奇货可居,对求职者不尊重,不公平对待的事屡屡发生;应聘者只能“忍辱负重”。问题是“忍辱负重”...[2012-9-10]
·从”晕倒门”事件看面试官多么”招人忌恨”----浅谈面试官的...  作者:杨思源
天津卫视《非你莫属》招聘节目在2012年5月在5月的一期节目中,引起众多电视观众,求职者的抨击。节目也在留学生群体当中引起了热烈的讨论,关于郭杰的学历真假、法国的bac+5是否相当...[2012-9-10]
·储盈:招聘时留意面试外的细节  作者:储盈
书店里各种各样面试参考书,帮助人们在面试的时候越来越具有表演才能,人们把面试问题的标准答案说得滴水不漏,让面试官有时也打了眼。我曾面试过一个年轻人,我崇尚用创业的激情感染应聘者。一...[2012-9-5]
·求职者与社交网络“窥视”  作者:沃顿知识在线
日前有消息称,一些雇主要求前来应聘的求职者提供他们包括用户名和密码在内的facebook登录信息。这一行为是否合法?这些雇主是否会因涉嫌歧视而受到起诉?此举一经报道,立刻引发了一场...[2012-7-12]
·面试过关的十条黄金法则  作者:杨松霖
面试可谓是入职的临门一脚,非常关键,每个职场人都曾经经历过。如何才能胜利过关呢?这是个不小的问题。《轻松求职36招》的要点部分总结了十条黄金法则,助你轻松地过关斩将、胜利入职。(1...[2012-6-25]
·应聘者要求过高,应该怎样答复才好?  作者:张国祥
前几天,一位朋友向我大倒苦水。他说,现在的年轻人太好高骛远了。工作经历简单,工作经验不多,对工资的要求却一点也不低。工资要求高也就罢了,问题是你对即将担任的工作有点基本对路的想法也...[2012-5-17]
·新公司用人的注意事项  作者:邹文武
干完一年公司之后,在摸爬滚打中也算有所觉悟了,新公司最关键的就是用人,用人用的好就基本上可以减轻很多发展的难题,但是作为一个新成立的公司,不管用什么人,老板自己还是核心,要能够挑起...[2012-3-12]
·成功选聘一流人才  作者:华恒智信
人才招聘是企业人力资源部心中永远的痛!hr经理抱怨最多的就是招聘难!不经意间,招聘到一个不适合公司的人才,企业绩效没上去,员工也在抱怨公司埋没人才。寻找适合岗位的人才,并制定一个可...[2012-2-8]
·一个小家电企业的人力资源调研  作者:赛立信
近两年来生产型企业大呼“用工荒”,大部分中小企业急需大量的生产、包装等一线员工。他们的薪资待遇达到了一线城市白领阶层的平均月收入水平,可依然问津求职的人员少,是国人都不缺工作机会?...[2011-12-20]
·管理心得之三:人力资源要谨记的问题(1)  作者:李文武
在企业管理中,人力资源管理与运营管理,再加上营销管理,构成了企业管理的三大版块。我们要理解的是,当企业确定组织机构,招募到合适的人才后,企业就可按部就班地运作起来,采购原材料,把原...[2011-11-14]
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