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| ·社交网络时代该如何招聘？
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作者:邓仲谋 |
| 日前，广州日报hr精英俱乐部举办第108期沙龙暨“2012社交网络时代的人才管理高峰论坛”，与会嘉宾与数百位hr分享了新生代员工的选、用、育、留等经验。伴随着互联网长大的90后新生...[2013-1-9] |
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| ·注意酒店人力资源招聘的有效性
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作者:不详 |
| 酒店管理讲究有效，酒店管理中的人力资源管理也需要有效，在目前行业严重缺人的状态下，人力资源的有效性尤为重要。 前段时间，笔者应邀为某重点高校的mta(旅游管理硕士)班上课，学校安排...[2012-11-13] |
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| ·如何克服你面试时的害羞情绪？
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作者:张帆 |
| 实际上，有一种人们极少谈到的缺点，它倒不一定会影响人们的实际工作，但却会影响人们找工作。这便是害羞。因此，本章末尾让我们来看一下这一缺陷，并讨论如何克服这一缺陷。约翰·克里斯特尔（...[2012-10-26] |
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| ·”一人离职，多人买单” 该如何控制离职率？
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作者:张帆 |
| 离职，可以说是作为hr的同仁们最怕听到的词了。一个员工离职后，接下来会给hr及用人部门带来一系列的问题：hr需要为离职员工办理离职手续，做离职结算，处理社保、公积金等问题。接着就是...[2012-10-24] |
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| ·教你怎样提升面试质量----招对人,识人的方法
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作者:杨思源 |
| 很多招聘面试单位常常抱怨招不到人，是没有人？还是不会识人？若要面试成功有哪些要素需要重视，哪些步骤不可或缺？面试成功的关键:一个核心要素,二个保证指标,三个关注领域,一个核心要素：...[2012-9-10] |
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| ·储盈：招聘时留意面试外的细节
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作者:储盈 |
| 书店里各种各样面试参考书，帮助人们在面试的时候越来越具有表演才能，人们把面试问题的标准答案说得滴水不漏，让面试官有时也打了眼。我曾面试过一个年轻人，我崇尚用创业的激情感染应聘者。一...[2012-9-5] |
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| ·求职者与社交网络“窥视”
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作者:沃顿知识在线 |
| 日前有消息称，一些雇主要求前来应聘的求职者提供他们包括用户名和密码在内的facebook登录信息。这一行为是否合法？这些雇主是否会因涉嫌歧视而受到起诉？此举一经报道，立刻引发了一场...[2012-7-12] |
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| ·面试过关的十条黄金法则
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作者:杨松霖 |
| 面试可谓是入职的临门一脚，非常关键，每个职场人都曾经经历过。如何才能胜利过关呢？这是个不小的问题。《轻松求职36招》的要点部分总结了十条黄金法则，助你轻松地过关斩将、胜利入职。（1...[2012-6-25] |
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| ·应聘者要求过高，应该怎样答复才好？
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作者:张国祥 |
| 前几天，一位朋友向我大倒苦水。他说，现在的年轻人太好高骛远了。工作经历简单，工作经验不多，对工资的要求却一点也不低。工资要求高也就罢了，问题是你对即将担任的工作有点基本对路的想法也...[2012-5-17] |
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| ·新公司用人的注意事项
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作者:邹文武 |
| 干完一年公司之后，在摸爬滚打中也算有所觉悟了，新公司最关键的就是用人，用人用的好就基本上可以减轻很多发展的难题，但是作为一个新成立的公司，不管用什么人，老板自己还是核心，要能够挑起...[2012-3-12] |
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| ·成功选聘一流人才
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作者:华恒智信 |
| 人才招聘是企业人力资源部心中永远的痛！hr经理抱怨最多的就是招聘难！不经意间，招聘到一个不适合公司的人才，企业绩效没上去，员工也在抱怨公司埋没人才。寻找适合岗位的人才，并制定一个可...[2012-2-8] |
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| ·一个小家电企业的人力资源调研
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作者:赛立信 |
| 近两年来生产型企业大呼“用工荒”，大部分中小企业急需大量的生产、包装等一线员工。他们的薪资待遇达到了一线城市白领阶层的平均月收入水平，可依然问津求职的人员少，是国人都不缺工作机会？...[2011-12-20] |
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| ·管理心得之三：人力资源要谨记的问题（1）
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作者:李文武 |
| 在企业管理中，人力资源管理与运营管理，再加上营销管理，构成了企业管理的三大版块。我们要理解的是，当企业确定组织机构，招募到合适的人才后，企业就可按部就班地运作起来，采购原材料，把原...[2011-11-14] |
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