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胡八一

人力资源管理
专长领域
著名人力资源管理实务专家。 2003年被评为“全国十大培训师”之一; 2004年被评为“全国十大杰出人力资源管理顾问师”之一。 研究方向:人力资源管理 主讲课程: 人力资源系列课程: 《HRM经济学、会计学、审计学》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《人力资源规划》、《.
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胡八一文章列表
老板心中的职业经理人 (胡八一2013-1-6)
近年,“21世纪什么最宝贵?人才”,这一人才观已经逐渐深入企业老板内心。随着市场经济的日趋成熟,企业的竞争已演变为人才的竞争,团队的高度决定了企业的高度。放眼当今企业界,大凡优秀、备受尊重的公司,都不乏优秀的职业经理人团队。值得一提的是,万科已经建立..(阅读:39)
年薪虚股制的具体设计方案 (胡八一2010-12-15)
年薪虚股制作为一种新的制度设计,是将企业高级人才年薪中利润分享报酬的一部分以现金的形式支付,而将其余部分转化为虚拟股份,这种股份应规定一定的持有期限,到期后一次或分批以现金形式兑现。虚拟股份制不同于一般的虚股制,主要有以下两点:1.虚拟股份的特点(1.(阅读:597)
股权激励的税务处理 (胡八一2010-12-8)
本文摘自胡八一博士所著的《高新企业股权激励》一书目前,我国大量非上市公司及上市公司正在进行完善公司治理结构的改革,其中一个重要措施就是在治理层和骨干员工的薪酬计划中增加股权激励安排,并在实践中进行着各种探索,但在这些公司的方案中均未提及如何处理被激.[2009](阅读:383)
晋升体系中满足员工的三类激励需要 (胡八一2010-7-2)
本文摘自胡八一博士所著的《职业晋升如何落地--职业晋升设计的十大关键》一书研究表明,人的潜能是巨大的,人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%,还有70%的潜能未发挥出来。各级管理者的重要任务之一就是充分开发和利用人们的潜能,这也就是激励。激励是个体与环境..(阅读:695)
股权激励计划中必须符合的股权授予条件 (胡八一2010-6-22)
一、股权的授予条件  1.授予条件  所谓授予条件,就是指激励对象获授股权时必须达到或满足的条件,达不到条件的不能获授股权。授予条件一般涉及两个方面:一个是公司的主体资格必须符合要求,另一个就是激励对象的资格必要符合要求。  对于公司来说,如果发生.(阅读:988)
职场文化:“狼道”与“羊道”之争 (胡八一2010-6-21)
观点PK台:狼羊之争每一个企业都有自己独特的风格,不同的环境造就不同的职场文化:欧美企业重视个性,所以轻松的人性化管理细节随处可见;日韩企业等级制度分明,人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何?一直以来,在激烈的市场竞争中,很多企业将“狼文化”作..(阅读:882)
股权激励10大模式 (胡八一2010-6-21)
目前,世界各国比较通行的股权激励模式有股票期权、员工持股计划(ESOP)、管理层收购(MBO)、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10种。模式1:期股期股是一种通过经营者部份首付、分期还款而拥有企业股份的股权激励方式,其实行的前提条件是经营者必须购买本企业的相..(阅读:803)
胡八一:股权激励的9大要素 (胡八一2010-5-17)
要素1:定目的不同性质、不同规模的企业,或者同一企业处于不同的发展阶段,它们实施股权激励计划的目的是不同的:有的是为了吸引并留住对企业整体业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员,有的是要为了调动员工的工作积极性和潜力,为公司创造更大的价值;.(阅读:1012)
胡八一:如何确定股权激励的目的 (胡八一2010-5-18)
本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型》一书对于不同发展阶段、不同需求的企业,如何确定股权激励的目的呢?企业确定股权激励目的需要把握哪些原则和策略呢?  柏明顿管理咨询顾问师给广大企业客户的建议有以下几点:  ◆因地制宜,切合自身发展阶段  ◆关..(阅读:856)
不同发展阶段的企业股权激励模式的选择 (胡八一2010-4-30)
本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型》一书(1)种子期种子期是指企业还在对某一项技术进行反复不断的研究,并对其转化为生产力的可行性进行研究论证的阶段。这一阶段,企业的规模很小,没有完整意义上的组织结构,企业的生死存亡依托在掌握关键技术的少数技术人.(阅读:686)

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