有意思的是，调查显示，女性对事业的志向与男性一致。十年期的发展目标上，男女几乎没有差异。17%的女性和20%的男性表示，他们的目标是，在完成MBA十年后，成为一家小型公司的高级经理或总监。虽然立志做出同样的业绩，女性却期望得到低于男性的薪水。这一现象表明，女性相信，在商界性别歧视和“玻璃天花板”是实实在在存在的。

 

事实上，女性报酬低另有原因：她们更乐于担任薪水档次较低的职位，比如市场营销，或者，选择工作时间少于男性。调查显示，拥有MBA的女性中的一大部分愿意在报酬较低的传统行业工作。女性中，有38%愿意在零售、消费品和媒体行业工作，男性中只有27%。另有22%的女性选择在非营利机构和政府部门工作，而男性只有14%。相反，选择在报酬较高的工程技术、咨询和金融行业工作的女性比例，比男性就低很多。

 

那么，“玻璃天花板”究竟存在与否呢？MBA在读的唐女士认为，女性在商界比男性有优势：“实际上，我发现今天女性进入高管层的机会更多了，因为很多企业鼓励工作团队的多样性。我相信，如果一位在职母亲能够保持工作—生活的良好平衡，她甚至具备更大的优势。因为企业需要有热情的成长，一位母亲正可以将之带进工作。”不过，事实果真如此吗？

 

花时间带孩子一定会影响女性的事业发展。如果有了孩子，不管妈妈是否拥有MBA学位，她都很难达到和男性同等的事业平台，即便她身处薪水较高的行业，如咨询业。这不是歧视，也不是“玻璃天花板”。事实上，在“男人学会怀孕”之前，薪水的差别好像会一直延续下去。(本文节选自《TopMBA事业指南》)

 

 

来源：中国经济网综合