|
工作中大多数人都参加过培训，但培训者如何才能实施有效的培训成为企业界普遍关心的话题，１２月２日在京举行的２００５年中国培训管理变革峰会将为企业培训者搭建一个平台，共同探讨如何将国内外最新培训理论与中国企业的实际情况相结合，平日站在讲台上的培训者们也将接受一次“培训”。
现在越来越多的企业和组织意识到好的培训不再是好的“福利”，更多的是企业一项真正的有效投资；培训不再是一项重要的组织活动，而是企业和组织发展的前提和基础。大会将突破常规的固有思维模式，体会、认识、感悟培训管理领地的新境界；以推进企业与组织的长足、稳健的发展为前提；变“想法”为“做法”，变感知为理性；剖析企业与组织培训管理的内在因素，达建高效的培训管理平台；掌握培训管理的设计模型，为企业和组织的员工培训做高效的规划。
此次峰会主办方专程请来了中国科学院心理研究所研究员、清华大学现代管理研究中心教授时勘、澳大利亚国际人力资源与培训学院亚太首席特邀培训师指导于鉴夫、曾任可口可乐大中华区人力资源总监、现任中欧国际工商学院、长江商学院客座教授的美国杨百翰大学组织心理学博士郭明等国内著名的专家学者。
大会届时将探讨培训管理工作中如何应用有效的方法进行管理需求分析；如何正确地实施培训；如何对培训管理进行有效的评估；培训的预算管理、培训成本与收益的分析；培训的外包选择和培训内容的编制；以及当今培训的前沿话题－－培训的Ｅ化管理等诸多的培训方法及话题，这些话题都可以在ＷＷＷ.ＣＥＴＴＣ.ＣＯＭ.ＣＮ网站上查到。（完）
来源：新华网
| 
