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研究生苦寻两月难觅实习岗位 大学生头疼实习
中华品牌管理网，2007-8-3，作者：薛冰 梁健敏 曾祥猛，阅读人数：154
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越来越多高校将实习纳入课程学分
暑假期间，找实习单位也成为不少大学生头疼的问题。由于越来越多的高校将实习纳入课程学分，迫使大学生为了找实习单位而奔波忙碌，但面对僧多粥少的现实，“一份实习难求！”几乎成为大学生的普遍心声。记者近日采访获悉，千辛万苦走进实习单位的大学生们也遭遇诸多尴尬：实习如同打杂？意外缺乏保障？种种问题让大学生们困惑不已。
困惑一 职位少要求高实习一职难求？
个例：曹宜君，暨南大学企业管理专业的学生，这些天一直在毒辣的阳光下寻找实习的机会。从5月至今，他分别在人才网站、实习招聘会等发出20多份简历，都没有回音。“没想到研究生找份实习也那么难。” “你不干人家干，满街的研究生啊。”曹宜君深感僧多粥少，竞争残酷，招聘单位条件较高。 他说，一想到在家耕地的父母就合不拢眼，家里人脉少没有关系，也让他没有依靠。而他所在的30多人的班，最终只有3人找到假期实习。
记者了解到，在校学生的实习不同于工作，更多依仗学校与实习单位的关系。而在一些高校的新兴专业，平台的搭建相当有限。
学校提供机会难满需求
华农大的行政管理专业，今年有第一届毕业生。不少同学不满意学院安排的实习而自寻出路，这无形中也丢失了实习机会。“我们系有近150多人，但实际上服从学院安排的实习的人只有50多个人，只占1/3”该专业的何姓学生告诉记者，由于固定的实习单位很少，学院提供的大部分都是街道办、居委会等等，与学生的需求有着落差。
此外，由于资源有限，一些高校只能把优选的实习机会留给毕业生；而对迫于压力提前实习的非毕业生则难以顾及。“学院提供的机会不足，虽然每年寒暑假都会有下乡的机会，但是由于人数众多，竞争很激烈，不少学生都被刷了下来。今年终于获得实习机会了，但是由于此前都没有实习过，首次实习就是毕业实习，既要做报告又要准备毕业论文，实在无可适从。” 何同学说。
名企实习要求高成功率低
为此，一些名牌大学的非毕业生，开始自寻实习之路。他们看准了知名企业越来越注重人才而非关系的策略，特别希望通过招聘面试获得实习机会。实践证明，这个优胜劣汰让很多有才之士觅得良机，但也因招聘条件苛刻让不少学生难望其项背。
中山大学大三的学生阿勇， 5月份参加了中国移动公司的实习生招聘。该公司打出的条件是：“能用流利的英语会话，能用英语写办公文件，参加过重大商业比赛，学习成绩在学院10%以内。”阿勇把内涵十足的简历递到面试官眼前时，面试官说：“你的阅历确实比其他人丰富，但是你的成绩只是系里前28%，未能符合我们的要求。”“一个‘但是’毁灭了我所有希望。”阿勇说，“像宝洁、中国移动这样的知名外企对实习生筛选的要求很高是因为大部分实习生以后都能留在那里。怪只怪自己没有练好内功。”
理科生实习难找对口专业
据记者调查发现，由于在广东理科的市场需求量大，理科学生也比文科学生要容易找到称心的实习。此外，设计类专业、小动物专业以及电力等专业因市场人才比较紧缺、技术含量较高，或是名牌高校等拥有较多实习基地的老牌专业，学生的实习工作也相对容易。
但一些理科专业里也有实习难的情况。广东外语外贸大学的信息学院何金海称，从大一起到软件公司寻找了近20份实习，真正成功的机会仅为20％。阿海把这归结为实习门槛高、学生希望专业对口。他说，很多软件公司都愿意在暑假让学生接活干，但是要求较高，比如说要熟悉JAVA软件，熟悉某种编程语言，还要工作经验等。除了很拔尖的学生外，普通学生能完成一个项目的很少。即使是能找到实习，也只做简单的程序测试、写用户手册等专业不对口的工作。
困惑二 实习如打杂闲累两极端？
个例：华农大行政管理专业大三的小杨谈起去年在越秀区某居委会的实习还很无奈：“一个多月基本都没什么干，每天早早去打扫卫生，叠报纸，打字复印文件，自己学到的知识基本没有用到。”“有时候天天坐冷板凳，听居委会的阿姨们说西家长道东家短，闷得慌！唯有到电脑跟前玩扫雷游戏，狂扫一下午！”他告诉记者，自己今年毕业实习又被分到街道居委，他正考虑另寻实习企业，毕竟毕业实习不同于暑假实习不能老做琐碎的事，总要检验一下三年所学。
虽然不少学生都被学校告知实习期需要谦虚，打杂斟茶倒水等活儿不能介意，然而当这种情况接二连三地发生时，他们也感到不适。有学生认为，并非自己害怕辛苦，如果要做打杂的活，何不找一份正当的兼职？而要找一个单位去做“免费劳工”呢？实习最起码是能够提供与专业对口的实践应用，是所学知识的检验，而非简单的所谓做人处事的练习平台。
与一些学生闲得慌相比，有职业技校学院的学生实习叫苦不迭。广东某职业技术学院的200多名学生，在7月初被学校安排进了东莞凤岗镇一家电子厂工作，但过多的工作量让他们四处喊苦。“实际上我们成了苦工，每天干十多小时，必须完成规定的工作量。”学生说。“学校说是让我们来实习，实际上就是让我们来打工；每天早上8点不到，工作到晚上9点，我们和流水线上工人的工作一样，很多同学都累得受不了，但谁也不敢走。学校规定我们要是擅自离开，就不给我们毕业证。”
困惑三 实习遇意外权益谁来保障？
据了解，在一些高职院校的实习期或者是需求量较大的单位，往往会给付实习生相应的费用。如一些顶岗实习的学生、酒店管理的或者是知名外企的实习生，补贴在600元到上千元不等，在满足车费和餐费外略有节余。而超过六成以上的单位只提供基本的车费和餐费的补贴，约300～400元左右。学校也会提供相应的补贴，但一次性200元的费用有如杯水车薪。
如果说实习补贴学生们还能够通情达理地选择接受，那么实习期间出现的意外则让学生们难堪和无奈。上述阿勇的故事就反映了这一点。
对于单位负担的医药费，阿勇认为“给是人情不给是道理”，因为自己并没有跟单位签定任何的实习协议。“一旦出了事，没人也没有法来保护。”他告诉记者，按照现行的劳动法规，实习生未被列入劳动者的保护范畴，不具备与实习单位建立劳资关系的资格。大学生在实习期的保障方面存在法律空白。如果实习期间出现了任何意外，作为弱势的学生群体很难维权。 （记者 薛冰 见习记者 梁健敏 通讯员 曾祥猛）
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